Οι μαύροι γιατροί στην Αγγλία έχουν τέσσερις φορές λιγότερες πιθανότητες να τους προσφερθεί θέση εκπαίδευσης από τους λευκούς ομολόγους τους, σύμφωνα με ανάλυση.
Ως μέρος της ιατρικής τους εκπαίδευσης, οι γιατροί σε όλο το NHS μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τοποθετήσεις σε συγκεκριμένους κλάδους πρακτικής όπως η ψυχιατρική, η μαιευτική και γυναικολογία και η επείγουσα ιατρική.
Η ανάλυση των δεδομένων του NHS England από ερευνητές στο BMJ διαπίστωσε ότι οι μαύροι γιατροί είχαν τέσσερις φορές λιγότερες πιθανότητες να τους προσφερθεί θέση εκπαίδευσης σε οποιαδήποτε από αυτές τις ειδικότητες από τους λευκούς ομολόγους τους.
Για ορισμένες ειδικότητες, η διαφορά ήταν ακόμη μεγαλύτερη. Για τους γιατρούς που υποβάλλουν αίτηση για τοποθέτηση βασικής εκπαίδευσης 1 στα αναισθητικά, οι μαύροι υποψήφιοι είχαν λιγότερες από 1 στις 100 πιθανότητες να τους προσφερθεί θέση το 2024 – 30 φορές λιγότερες πιθανότητες από τους λευκούς ομολόγους τους. Μόνο 10 από τους 1.158 μαύρους αιτούντες έλαβαν προσφορά, σε σύγκριση με το 7% των Ασιατών αιτούντων και το ένα τρίτο των λευκών αιτούντων
Στη μαιευτική και γυναικολογία στο πρώτο έτος της εκπαίδευσης ειδικότητας, οι μαύροι υποψήφιοι είχαν σχεδόν 11 φορές λιγότερες πιθανότητες να τους προσφερθεί μια θέση σε σύγκριση με τους λευκούς ομολόγους τους.
Αν και οι μαύροι ή Ασιάτες υποψήφιοι συχνά επιλέγονταν με παρόμοιο ποσοστό με τους λευκούς υποψηφίους για όλες τις ειδικότητες, ήταν πολύ λιγότερο πιθανό να τους προσφερθεί μια θέση. Συνολικά, στους μαύρους αιτούντες για ειδική εκπαίδευση προσφέρθηκε μια θέση το 12% του χρόνου, στους Ασιάτες αιτούντες το 19% του χρόνου και στους λευκούς αιτούντες το 47% του χρόνου.
Η Sheila Cunliffe, συντάκτης της έκθεσης, είπε ότι στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων η διαφορά γίνεται εμφανής όταν επιλέγονται οι υποψήφιοι και όχι όταν επιλέγονται.
«Αυτό εγείρει ερωτήματα σχετικά με την ευρωστία της διαδικασίας, την εκπαίδευση των πάνελ και εάν θέματα όπως τα διαθέσιμα οικονομικά και οι προσωπικές συνδέσεις που επιτρέπουν την πρακτική άσκηση ή τις ευκαιρίες κατάρτισης μπορούν να επηρεάσουν τις τελικές αποφάσεις σε άκρως ανταγωνιστικούς τομείς», δήλωσε ο Cunliffe, ανώτερος επαγγελματίας HR και ανεξάρτητος ερευνητής στον ρατσισμό στο NHS.
Πρόσθεσε: «Υπό αυτές τις συνθήκες είναι δύσκολο να κατανοήσουμε πώς το NHS Αγγλίας συμμορφώνεται με τις νομοθετικές απαιτήσεις του Καθήκοντος Ισότητας Δημοσίων Υπηρεσιών για παρακολούθηση και λήψη μέτρων για τυχόν διαφορές στην επιλογή βάσει εθνικοτήτων».
Η ανάλυση έδειξε ότι ο συστημικός ρατσισμός και η σιωπηρή μεροληψία ήταν παράγοντες για τους οποίους οι γιατροί εθνοτικών μειονοτήτων ήταν λιγότερο πιθανό να επιλεγούν μετά την επιλογή τους.
Ο Anton Emmanuel, σύμβουλος γαστρεντερολόγος και επικεφαλής του Workforce Race Equality Standard για την Ουαλία, είπε ότι αυτή η φυλετική ανισότητα ήταν συστημική και ότι είδε πώς η προκατάληψη μπήκε στο παιχνίδι κατά τη διαδικασία επιλογής.
Είπε: «Συνήθιζα να καθόμουν σε πάνελ επιλογής πριν από μια δεκαετία. Υπήρχαν στιγμές που οι υποψήφιοι από συγκεκριμένο υπόβαθρο περιγράφονταν ως «υπερβολικά διεκδικητικοί» ή οι γυναίκες έλεγαν ότι «μιλούσαν πάρα πολύ». Χωρίς μια ανεξάρτητη φωνή στο δωμάτιο, αυτές οι κρίσεις δεν αμφισβητούνται. Τα δεδομένα δεν μας λένε ακριβώς πού εισέρχεται η μεροληψία στο σύστημα – αλλά μας λένε ότι κάτι δεν πάει καλά.
Ο καθηγητής Habib Naqvi, ο διευθύνων σύμβουλος του Παρατηρητηρίου Αγώνων και Υγείας του NHS, περιέγραψε τα στοιχεία ως «θλιβερά» και «ανησυχητικά». Πρόσθεσε: «Χρειαζόμαστε ποικίλη ιατρική εκπροσώπηση σε όλες τις ειδικότητες. Οι μακροχρόνιες προκλήσεις της φυλετικής ανισότητας και των διακρίσεων πρέπει να αντιμετωπιστούν με σαφή ηγεσία, εστιασμένη λογοδοσία και παρεμβάσεις βασισμένες σε στοιχεία».
Ο καθηγητής Mumtaz Patel, πρόεδρος του Βασιλικού Κολλεγίου Ιατρών, δήλωσε: «Είναι βαθύτατα ανησυχητικό να βλέπουμε να συγκεντρώνονται αυτά τα στοιχεία που δείχνουν τόσο σημαντικές διαφορές στην πρόσβαση στη μεταπτυχιακή ιατρική εκπαίδευση. Το NHS βασίζεται σε ποικίλο ιατρικό εργατικό δυναμικό και κάθε γιατρός πρέπει να έχει εμπιστοσύνη ότι οι διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής είναι δίκαιες και διαφανείς.â€
Ένας εκπρόσωπος του NHS Αγγλίας είπε: “Το εργατικό δυναμικό του NHS είναι πλέον πιο ποικιλόμορφο από ποτέ και συνεχίζουμε να βελτιώνουμε τις διαδικασίες πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης εξωτερικών παρατηρητών και της απαίτησης από όλους τους συμμετέχοντες σε συνεντεύξεις να ενημερώνουν τακτικά την εκπαίδευσή τους για την ισότητα, τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη.â€
