Μέσα σε μόλις τρία χρόνια, το DeepSeek μετατράπηκε από μια άγνωστη startup σε μια δύναμη 60 δισεκατομμυρίων δολαρίων AI. Ο αντίπαλος του ChatGPT είχε περίπου 173 εκατομμύρια λήψεις από τότε που κυκλοφόρησε στο κοινό τον Ιανουάριο του 2025. Και ο ιδρυτής του, Liang Wenfeng, λέει ότι τα έκανε όλα χωρίς ούτε ένα KPI ή αργά το βράδυ από την ομάδα του.
«Γενικά δεν εργαζόμαστε υπερωρίες», αποκάλυψε ο Liang σε μια συζήτηση σχεδόν τεσσάρων ωρών με το προσωπικό, που ελήφθη και μεταγράφηκε από Τεχνολογία Tencent.ΕΝΑ
Και ο πλουσιότερος ιδρυτής της τεχνητής νοημοσύνης στον κόσμο εξήγησε ότι υπάρχουν δύο λόγοι για την χαλαρή προσέγγισή του: «Πρώτον, η έρευνα χρειάζεται ένα χαλαρό περιβάλλον. αν πιέζεις πολύ, δεν μπορείς να κάνεις έρευνα. Δεύτερον, είμαστε πολύ συγκεντρωμένοι, που σημαίνει ότι κάνουμε πολύ λίγα πράγματα.â€
Δεν είναι μόνο οι ώρες εργασίας που είναι χαλαρές στο DeepSeek. Δεν υπάρχει προφανώς καμία άκαμπτη ιεραρχία που να εκδίδει εντολές, δεν αναμένεται να ακολουθήσουν οι υπάλληλοι κανόνων και δεν υπάρχει αυστηρός γραπτός τελικός στόχος που οι εργαζόμενοι πρέπει να τηρούν καθημερινά. Ακόμη και το πώς θα διαχειρίζονται τις μισές εργάσιμες ημέρες εξαρτάται από αυτούς.
“Δεν έχουμε πραγματικά οργανισμό” μας οδηγεί ένα όραμα, οργανωμένο από ένα όραμα”, πρόσθεσε ο Liang, ο οποίος έχει καθαρή αξία 37,9 δισεκατομμυρίων δολαρίων. “Αυτό το όραμα δεν είναι καν γραμμένο. Δεν έχουμε γράψει ποτέ τίποτα”.
Οι εργαζόμενοι δεν έχουν καν μηνιαίους στόχους για να πετύχουν, και ο Wenfeng υποστηρίζει ότι ηγείται από τη συναίνεσή τους. «Κανείς δεν τα διαχειρίζεται. Χωρίς KPI», είπε, προτού προσθέσει ότι τους λένε τι να κάνουν μόνο για το ήμισυ της εργάσιμης ημέρας τους. «Ελπίζουμε ότι η «επίσημη εργασία» δεν απαιτεί περισσότερο από τον μισό χρόνο του εργαζομένου. Το άλλο μισό είναι αδιάθετο. Μπορούν να κάνουν ό,τι θέλουν.â€
Είναι ένα εντυπωσιακά χαλαρό στήσιμο για μια εταιρεία που βρίσκεται στο επίκεντρο των φιλοδοξιών τεχνητής νοημοσύνης της Κίνας – όχι μόνο επειδή η χώρα έχει μια περίφημη σκληρή εργασιακή κουλτούρα.
Η εξαντλητική κουλτούρα 996 της Κίνας έχει γίνει σήμα τιμής στην τεχνολογία – Το DeepSeek είναι η εξαίρεση, όχι ο κανόνας
Το πρόγραμμα εργασίας 996 της Κίνας – δηλαδή η εργασία 9 π.μ. έως 9 μ.μ. έξι ημέρες την εβδομάδα – κηρύχθηκε εκτός νόμου το 2021. Αλλά αντί να καταργηθεί, έγινε σήμα τιμής μεταξύ των ιδρυτών τεχνολογίας.Â
Η συνήθεια είναι βαθιά στην κινεζική τεχνολογία. Ο γίγαντας του ηλεκτρονικού εμπορίου Alibaba, ο τιτάνας των μέσων κοινωνικής δικτύωσης Tencent και ο αντίπαλος της Alibaba, JD.com, βασίστηκαν στο 996 ως μέρος της ιστορίας της επιτυχίας τους, πιστώνοντας συχνά την άνοδό τους, εν μέρει, στις πολλές ώρες που καταγράφουν οι παθιασμένοι υπάλληλοι. Ο ιδρυτής της Alibaba, Jack Ma, έφτασε στο σημείο να το αποκαλέσει «μεγάλη ευλογία» σε ένα δοκίμιο του 2019, πλαισιώνοντας το άλεσμα ως απαραίτητο συστατικό για την άνοδο της εταιρείας.
Μερικοί νέοι Κινέζοι έχουν εγκαταλείψει ακόμη και την επαγγελματική σταδιοδρομία για χειρωνακτική εργασία με χαμηλότερη αμοιβή για να ξεφύγουν από τη σκληρή κουλτούρα γραφείου της χώρας. Το αυξανόμενο ποσοστό ανεργίας των νέων υποδηλώνει ότι άλλοι αποχωρούν εντελώς.
Αλλά τα αφεντικά δεν λαμβάνουν υπόψη
Οι επιχειρηματίες χρησιμοποιούν το LinkedIn και ισχυρίζονται ότι ο μόνος τρόπος για να πετύχουν στο σημερινό κλίμα είναι η αντιγραφή του παλιού μοντέλου 996 της Κίνας. Ο Χάρι Στέμπινγκς, ιδρυτής του ταμείου 20VC, πυροδότησε τη συζήτηση πέρυσι όταν είπε ότι η Σίλικον Βάλεϊ είχε «αυξήσει την ένταση» και οι Ευρωπαίοι ιδρυτές έπρεπε να το προσέξουν.
“7 ημέρες την εβδομάδα είναι η απαιτούμενη ταχύτητα για να κερδίσετε αυτή τη στιγμή. Δεν υπάρχει χώρος για ολίσθηση», έγραψε ο Stebbings στο LinkedIn. «Δεν ανταγωνίζεστε μια τυχαία εταιρεία στη Γερμανία κλπ, αλλά την καλύτερη στον κόσμο.»
«Το Forget 9 to 5, 996 είναι το νέο πρότυπο startup», είπε ο Martin Mignot, συνεργάτης της Index Ventures, στην πλατφόρμα δικτύωσης.
«Το 2018, ο Michael Moritz εισήγαγε τη Δύση στο πρόγραμμα εργασίας «996» της Κίνας. Εκείνη την εποχή, το κομμάτι ήταν αμφιλεγόμενο. Τώρα; Το ίδιο χρονοδιάγραμμα έχει γίνει αθόρυβα κανόνας σε όλη την τεχνολογία», πρόσθεσε ο Mignot. “Και οι ιδρυτές δεν ζητούν πλέον συγγνώμη γι’ αυτό.â€
Ορισμένες εταιρείες τεχνολογίας φέρεται να εξετάζουν ακόμη και την προσθήκη 996 ρητρών στις συμβάσεις εργασίας – αναγκάζοντας ουσιαστικά τις νέες προσλήψεις να υπογράψουν έως και 72 ώρες εβδομάδες για να τους βοηθήσουν να κερδίσουν τον αγώνα τεχνητής νοημοσύνης.
Ωστόσο, το στοίχημα σε μια χαλαρή κουλτούρα ωθεί το DeepSeek στο μπροστινό μέρος του ίδιου αγώνα. Ενώ ο Liang επιμένει ότι η εταιρεία του διοικείται από «ένα σωρό πολύ απλούς ανθρώπους», είναι ξεκάθαρο ότι η διοικητική του στάση είναι κάθε άλλο παρά.
