Sheryl Sandberg, πρώην διευθύνουσα σύμβουλος στο Meta (πρώην Facebook) και συγγραφέας του βιβλίου motivational leadership Απλώστε μέσα: Γυναίκες, εργασία και θέληση για ηγεσία, έχει κάποιες σκέψεις για την υπεραρρενωπή εταιρική κουλτούρα που σαρώνει τη Silicon Valley: Είναι «ένα από τα χειρότερα» που έχει δει ποτέ.
Ο Sandberg, ο οποίος υπηρέτησε για περισσότερα από 14 χρόνια ως COO της Meta πριν παραιτηθεί το 2022, είπε CNBC Η εταιρική Αμερική έχει υποστεί μια πολιτιστική αλλαγή, εξηγώντας, «Η ρητορική έχει σημασία. Ποιος λέει τι έχει σημασία.â€
«Ναι, το περιβάλλον είναι τρομερό, πραγματικά» νομίζω ότι ένα από τα χειρότερα που έχουμε δει εσείς και εγώ στην καριέρα μας», αλλά το έχουμε δει στο παρελθόν να υποχωρεί και αυτό δεν αποτελεί δικαιολογία για τις εταιρείες να μην κάνουν το σωστό από όλους τους υπαλλήλους τους», είπε ο Sandberg. CNBC ανταποκρίτρια Julia Boorstin τον Δεκέμβριο.
Τα σχόλια της Sandberg ξεχωρίζουν επειδή το πρώην αφεντικό της, ο ιδρυτής του Facebook και διευθύνων σύμβουλος της Meta, Mark Zuckerberg, υπήρξε ένας από τους ηγέτες της ερπυσμού της Silicon Valley προς τον υπερανδρισμό. Σε μια συνέντευξη με τον podcaster Joe Rogan πέρυσι, ο Zuckerberg είπε, ενώ ενθάρρυνε την προώθηση φιλόξενων περιβαλλόντων, έβλεπε την εταιρική Αμερική ως «πολιτιστικά στειρωμένη» και είπε ότι θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει περισσότερη «επιθετικότητα» και ανδρική ενέργεια.
Εν τω μεταξύ, ο πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ και ο Λευκός Οίκος βρίσκονται επίσης σε μια σταυροφορία ενάντια στις πρωτοβουλίες της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης (DEI) τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Την πρώτη μέρα που επέστρεψε στον Λευκό Οίκο, ο πρόεδρος υπέγραψε εκτελεστικό διάταγμα για την εξάλειψη όλων των πρωτοβουλιών της DEI στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Πέρα από τον Λευκό Οίκο, η κυβέρνηση Τραμπ διέταξε επίσης όλες τις ομοσπονδιακές υπηρεσίες να «καταπολεμήσουν τις παράνομες προτιμήσεις DEI του ιδιωτικού τομέα». Ταυτόχρονα, το Υπουργείο Δικαιοσύνης εξέτασε προσεκτικά δεκάδες πανεπιστήμια, με ορισμένα όπως το Northwestern University, το Columbia University και το Cornell University να έχουν φτάσει σε διακανονισμούς πολλών εκατομμυρίων δολαρίων.
Κάποιες εταιρείες ελέγχονται επίσης εξονυχιστικά, όπως η Northwestern Mutual, η οποία διερευνάται από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης για τις πολιτικές της ΔΕΗ.
Καθώς η ανδρική και αντι-DEI ρητορική έχει αυξηθεί, η πρόοδος των γυναικών στον εργασιακό χώρο έχει σταματήσει, σύμφωνα με τη μελέτη 2025 Women in the Workplace, που διαχειρίζεται η LeanIn.org και η εταιρεία συμβούλων διαχείρισης McKinsey, η οποία εξέτασε 9.500 εργαζόμενους σε 124 εταιρείες. Οι μισές από τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα δεν δίνουν πλέον προτεραιότητα στην επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών. Ένα άλλο 21%, είπε η Sandberg, βλέπει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των γυναικών ως χαμηλή προτεραιότητα ή καθόλου προτεραιότητα – και αυτές είναι εταιρείες που επιλέγουν να συμμετάσχουν στη μελέτη, πρόσθεσε.
Όλα αυτά συνθέτουν μια φωτιά πέντε συναγερμών για τους υποστηρικτές της ισότητας των φύλων, είπε ο Σάντμπεργκ.
Η επιτυχία στη δουλειά και η ανύψωση μιας ομάδας σημαίνει ότι οι ηγέτες πρέπει να είναι σκληροπυρηνικοί, είπε, αλλά ο τρόπος για να καλλιεργηθεί αυτή η σκληροπυρηνική νοοτροπία είναι μέσω της ενσυναίσθητης και ευγενικής ηγεσίας που αναδεικνύει το καλύτερο στους εργαζόμενους.
«Αυτά τα πράγματα δεν είναι σε αντίθεση, και επίσης δεν είναι ιδιαίτερα αρσενικά ή ιδιαίτερα θηλυκά», είπε ο Sandberg. «Οι καλύτεροι ηγέτες, είτε είναι άνδρες είτε γυναίκες, έχουν και τα δύο.»
Μια έκδοση αυτής της ιστορίας που δημοσιεύθηκε αρχικά στις ÂFortune.com στις 17 Δεκεμβρίου 2025.
Περισσότερα για την κουλτούρα στο χώρο εργασίας:
- Ο πόλεμος του Ιράν είναι αναβίωση της εξ αποστάσεως εργασίας σε όλο τον κόσμο – από τη Δανία μέχρι το Βιετνάμ
- Το όφελος στο χώρο εργασίας που θέλει το 95% των εργαζομένων αλλά δεν είναι ικανοποιημένο είναι ένα πολύ βασικό: άδεια πένθους, δείχνει η μελέτη
- Στην εποχή της AI, καλύτερες συναντήσεις μπορεί να είναι το μυστικό όπλο της εταιρείας σας
