Αξιωματούχοι της κυβέρνησης Τραμπ στο Στέιτ Ντιπάρτμεντ λένε ότι μια πρόσφατη αναθεώρηση του τρόπου με τον οποίο η υπηρεσία αξιολογεί τους Αμερικανούς διπλωμάτες θα διασφαλίσει ότι θα αξιολογηθούν με ακρίβεια.
Όμως, καθώς πλησιάζει η προθεσμία για την υποβολή αυτών των αναθεωρήσεων, οι αλλαγές αποδεικνύονται πολωτικές, προκαλώντας αντιδράσεις από την οργάνωση που εκπροσωπεί τους διπλωμάτες.
Το τμήμα βασίζεται εδώ και πολύ καιρό σε ετήσιες αξιολογήσεις του προσωπικού του για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με προαγωγές, προσαρμογές αποδοχών, απολύσεις και άλλα. Σύμφωνα με το νέο σύστημα, οι επόπτες που θα διενεργούν αυτές τις αξιολογήσεις θα πρέπει πλέον να αξιολογούν τους υπαλλήλους τους σε αριθμητική κλίμακα και να παρέχουν συνοπτικές απαντήσεις σε γραπτές ερωτήσεις σχετικά με την απόδοσή τους κατά τη διάρκεια του έτους.
Αυτές οι αναθεωρήσεις, οι οποίες κυκλοφόρησαν νωρίτερα αυτό το έτος, έχουν σκοπό να κάνουν τη διαδικασία αξιολόγησης πιο «οδηγούμενη από δεδομένα» – μέρος μιας ευρύτερης μεταρρυθμιστικής προσπάθειας της κυβέρνησης Τραμπ να καταστήσει το Στέιτ Ντιπάρτμεντ «πιο ευκίνητο και να ανταποκρίνεται στις παγκόσμιες εξελίξεις», είπε ένας αξιωματούχος του υπουργείου.
Ωστόσο, η Αμερικανική Ένωση Υπηρεσιών Εξωτερικών (AFSA), η επαγγελματική οργάνωση που εκπροσωπεί τους διπλωμάτες που επηρεάζονται άμεσα από την αλλαγή, έχει εγείρει σημαντικές ανησυχίες. Υποστηρίζει ότι η νέα μορφή αξιολόγησης «κινδυνεύει να κάνει τις αποφάσεις που καθορίζουν την καριέρα λιγότερο δίκαιες, λιγότερο διαφανείς και πιο ευάλωτες σε προκαταλήψεις».
Σε συνέντευξή του στο ABC News, ο Πρόεδρος της AFSA John Dinkelman προειδοποίησε ότι ο περιττός ανταγωνισμός που δημιουργείται από το σύστημα αξιολόγησης όπου απονέμονται μόνο ένας πεπερασμένος αριθμός κορυφαίων βαθμολογιών μπορεί να μειώσει το εργατικό δυναμικό του τμήματος.
«Ανησυχώ για τη φαινομενικά σκόπιμη δημιουργία ενός παιχνιδιού μηδενικού αθροίσματος μεταξύ των μελών ενός επαγγελματικού σώματος διπλωματών, όπου αντί να επιδιώκουν να συνεργαστούν και να εργαστούν ως ομάδα, τα άτομα θα εξαναγκαστούν περαιτέρω σε μια νοοτροπία καριερισμού σε βάρος του επαγγελματισμού μας», είπε.
Ο Ντίνκελμαν είπε ότι η AFSA θα συνεχίσει να επιδιώκει όλες τις διαθέσιμες οδούς για να αμφισβητήσει τις αλλαγές, αλλά το Στέιτ Ντιπάρτμεντ έχει θέσει προθεσμία στις 29 Μαΐου για τις εποπτικές αρχές να υποβάλουν τις αξιολογήσεις τους. Στη συνέχεια, οι επιτροπές αναθεώρησης προωθήσεων θα συγκληθούν κατά τη διάρκεια των επόμενων δύο μηνών.
Η ηγεσία του Στέιτ Ντιπάρτμεντ αρνείται ότι οι αλλαγές είχαν σκοπό να είναι σωφρονιστικές, λέγοντας αντ’ αυτού ότι θα επιτρέψουν στους ηγέτες να εντοπίσουν τους κορυφαίους αξιωματικούς της προπαρασκευής και αυτούς που μπορεί να χρειαστούν πρόσθετες οδηγίες.
«Έχοντας εμπλακεί στην επίβλεψη και την αξιολόγηση του προσωπικού για πολλά χρόνια σε διαφορετικά πλαίσια, πιστεύω ότι αυτή η αλλαγή θα αποκαταστήσει τη λογοδοσία και θα διασφαλίσει ότι οι αξιολογήσεις αντικατοπτρίζουν την πραγματική απόδοση και όχι τις διογκωμένες αξιολογήσεις σχεδιασμένες να αποφεύγουν τις δύσκολες συζητήσεις», δήλωσε ο αναπληρωτής υπουργός Εξωτερικών Christopher Landau σε δήλωση στο ABC News.
«Για πάρα πολύ καιρό, το σύστημά μας αντάμειψε τη συναίνεση και τον πληθωρισμό βαθμολογίας αντί να κάνει διάκριση μεταξύ των αξιωματικών που δίνουν σταθερά αποτελέσματα και εκείνων που δεν το κάνουν, κάτι που υπονόμευσε το ηθικό και αποδυνάμωσε την εμπιστοσύνη στη διαδικασία προαγωγής», πρόσθεσε.
Οι υπάλληλοι του Στέιτ Ντιπάρτμεντ που μίλησαν στο ABC News για αυτήν την αναφορά διχάστηκαν σχετικά με τις αλλαγές. Όλοι συμφώνησαν ότι το σύστημα αξιολόγησης που ίσχυε προηγουμένως θα μπορούσε να βελτιωθεί, αλλά οι προοπτικές τους για το εάν αυτές οι μεταρρυθμίσεις θα οδηγούσαν σε θετικές αλλαγές διέφεραν.
Αρκετοί αξιωματικοί των εξωτερικών υπηρεσιών επέκριναν τη διάρκεια των προηγούμενων αναθεωρήσεων. Ένας ισχυρίστηκε ότι ορισμένοι επόπτες έδιναν τακτικά οδηγίες στους υφισταμένους τους να «γράψουν-φάντασμα» τις δικές τους αξιολογήσεις.
Ωστόσο, άλλοι εξέφρασαν ανησυχία για τη συντομία που επιβάλλουν οι νέες κατευθυντήριες γραμμές, προβλέποντας ότι θα δημιουργήσει προβλήματα με τη διαφοροποίηση των υποψηφίων που ανταγωνίζονται για την ίδια προαγωγή.
