Από την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής έως τις προσδοκίες για άνεση στην εργασία, η Gen Z έχει πολλές νέες προοπτικές για την κουλτούρα στο χώρο εργασίας που οι παλαιότερες γενιές δεν είχαν τον χώρο να προωθήσουν, τουλάχιστον σύμφωνα με έρευνα της Deloitte. Πολλά από τα πράγματα που μισούν οι άνθρωποι του Gen Z σχετικά με τη σύγχρονη εργασιακή κουλτούρα, με τα οποία οι boomers πιστεύουν ότι πρέπει απλώς να ασχοληθούν, πηγάζουν από την επιθυμία τους για νόημα και σκοπό.
Αν και αυτή η επιθυμία για το χώρο εργασίας μπορεί να μην φαίνεται σαν προσωπική επίθεση στους ανερχόμενους, η πίστη των παλαιότερων γενεών στην εργασία και τη σταδιοδρομία τους μπορεί μερικές φορές να δημιουργήσει παρεξηγήσεις που προάγουν την εχθρότητα μεταξύ εργαζομένων πολλών γενεών. Επομένως, είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι η Gen Z συχνά θέλει να δημιουργήσει μια καλύτερη ισορροπία για όλους στη δουλειά, όχι μόνο εγωιστικά για τον εαυτό τους.
Ακολουθούν 10 πράγματα που μισούν οι άνθρωποι του Gen Z σχετικά με τη σύγχρονη εργασιακή κουλτούρα που οι boomers πιστεύουν ότι πρέπει απλώς να αντιμετωπίσουν
1. Απάντηση σε email χωρίς ρολόι
Tirachard Kumtanom | Shutterstock
Οι Gen Zers είναι απίστευτα σκόπιμοι σχετικά με τα όριά τους μεταξύ εργασίας και προσωπικού χρόνου, ειδικά όταν δεν παίρνουν κανένα νόημα ή σκοπό από την καριέρα τους. Είτε κλείνουν τα τηλέφωνά τους αφού φύγουν, αρνούνται να δουλέψουν μέχρι αργά ή απλώς επιδίδονται σε προσωπικά χόμπι που τους αποσπούν από τη γοητεία της εργασίας στο σπίτι, έχουν κουραστεί από τη σύγχρονη εργασιακή κουλτούρα να περιμένει συνεχή διαθεσιμότητα.
Αν και μπορεί να φαίνεται ακίνδυνο, μια μελέτη από την Επιστήμη της Επαγγελματικής Υγείας διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι που απαντούσαν σε περισσότερα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εκτός εικοσιτετράωρου είχαν χειρότερη υγεία και ευεξία από εκείνους με καλύτερα όρια επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Έτσι, για τους νέους που ωθούν πίσω, δεν έχει να κάνει με το δικαίωμα ή να νιώθουν ότι είναι καλύτεροι από οποιονδήποτε. Πρόκειται απλώς για την προστασία του χρόνου και της ενέργειάς τους σε μια κοινωνία που συχνά παροτρύνει τους ανθρώπους να καούν εντελώς.
2. Εργασία στα μεσημεριανά γεύματα και τα διαλείμματα
fizkes | Shutterstock
Σύμφωνα με μια μελέτη PLOS One, τα μικρά διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας αποδεικνύεται ότι μειώνουν το άγχος, αυξάνουν την παραγωγικότητα και προάγουν την καλύτερη ευημερία για τους εργαζόμενους. Παρόλα αυτά, πολλοί εργοδότες και ηγέτες ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να δουλέψουν μέσα από αυτά τα διαλείμματα και ακόμη και να παραλείψουν το μεσημεριανό γεύμα για να εξηγήσουν την ψευδαίσθηση του επείγοντος.
Τα άτομα της γενιάς Z, που δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής περισσότερο από τους παλαιότερους ομολόγους τους, μισούν αυτή την προσδοκία στη σύγχρονη εργασιακή κουλτούρα. Ενώ οι boomers το έχουν βιώσει για ολόκληρη τη σταδιοδρομία τους και συχνά θέλουν το Gen Z να βιώνει παρόμοια επίπεδα άγχους και εξάντλησης, η πραγματικότητα είναι ότι απλά δεν είναι υγιές ή αποτελεσματικό για κανέναν.
3. Μπαίνοντας το Σαββατοκύριακο
insta_photos | Shutterstock
Παρά το γεγονός ότι συχνά χρειάζονται το Σαββατοκύριακο για να ξεκουραστούν και να μειώσουν τα επίπεδα άγχους τους μετά από μακρές, κουραστικές εβδομάδες στη δουλειά, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να αναμένεται να ακολουθούν άρρητους κανόνες της ώρας του Σαββατοκύριακου στο ρολόι. Ακόμα κι αν απαντούν μόνο σε email ή ολοκληρώνουν τη δουλειά τους από την εβδομάδα, αν εργάζονται ήδη περισσότερο από ό,τι αναμένεται να έχουν μισθό, η εργασία το Σαββατοκύριακο δεν θα πρέπει ποτέ να αποτελεί προσδοκία ή γιορτή.
Είναι απλώς μια εκδήλωση «δοξασμένης επαγγελματικής εξουθένωσης» που έχει εδραιωθεί στη νοοτροπία μας για την «κουλτούρα φασαρίας». Έχουμε μόνο δύο ημέρες άδεια από τη δουλειά, συνήθως γεμάτες με δουλειές και ξεκούραση που χάσαμε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, και το να πιέζει το αφεντικό τους υπαλλήλους να δουλέψουν επίσης είναι κάτι που ο Gen Z μισεί απολύτως.
4. Το να είσαι ενοχοποιημένος για άδεια
FabrikaSimf | Shutterstock
Πολλοί Αμερικανοί εργαζόμενοι αισθάνονται «ενοχές διακοπών» για το γεγονός ότι πήραν άδεια από την εργασία τους και ντρέπονται από τους εργοδότες τους που χρησιμοποιούν τις ημέρες ασθενείας που δικαιούνται. Για τον Gen Z, που έρχονται στο χώρο εργασίας με μια ισχυρή προτεραιότητα στον προσωπικό τους χρόνο και ευημερία, φυσικά αυτή η κουλτούρα σχετικά με την ανάπαυση και το χρόνο άδειας δεν τους ταιριάζει.
Όχι μόνο απωθούνται χρησιμοποιώντας χρόνο ασθενείας για ημέρες «ψυχικής υγείας», αλλά ενθαρρύνουν επίσης τους ανθρώπους να χρησιμοποιήσουν όλο το ρεπό τους επί πληρωμή όταν μπορούν. Ειδικά σε εταιρείες όπου οι εργαζόμενοι αμείβονται δραστικά και υποτιμούνται, η «πίστη» που τους εμποδίζει να πάρουν άδεια βλάπτει μόνο τους εαυτούς τους.
5. Λανθασμένοι επαγγελματικοί ενδυματολογικοί κώδικες
SeventyFour | Shutterstock
Σε μια εποχή αυθεντικότητας και αυτο-εκπροσώπησης, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η Gen Zers μισεί τους άκαμπτους επαγγελματικούς κώδικες ενδυμασίας που παραδοσιακά υιοθετούν οι εργαζόμενοι με την πάροδο του χρόνου. Όχι μόνο είναι συχνά άβολα, αλλά έχουν τις ρίζες τους σε λανθασμένα πρότυπα φύλου και στερεότυπα που συχνά βλάπτουν δυσανάλογα τις γυναίκες σε ανδροκρατούμενους χώρους.
Αν και υπάρχει σίγουρα ένα επίπεδο ακατάλληλης ένδυσης μεταξύ νεότερων εργαζομένων που δεν είναι σίγουροι πώς να ντυθούν ή δεν έχουν τους οικονομικούς πόρους για να αποκτήσουν ρούχα που να ταιριάζουν με έναν κώδικα ενδυμασίας, τις περισσότερες φορές, το μίσος τους πηγάζει από την ακαμψία. Τα ρούχα δεν είναι άνετα ή φτιαγμένα με γνώμονα την παραγωγικότητα, επομένως ωθούνται προς τα πίσω από κάθε γωνία.
6. Μισθολογικό απόρρητο
fizkes | Shutterstock
Σύμφωνα με δημοσκόπηση του Kickresume, πολλοί εργαζόμενοι της Gen Z είναι πιο διαφανείς σχετικά με τους μισθούς τους και αποφεύγουν τους ανθρώπους που κρατούν κρυφές τις πληροφορίες για τις αποδοχές τους για να προωθήσουν λιγότερη μυστικότητα στο χώρο εργασίας. Με την ισότητα και τη δικαιοσύνη στο μυαλό τους, έχουν βαρεθεί να ενοχοποιούνται επειδή δεν μοιράζονται πληροφορίες μισθού, ειδικά από έναν εργοδότη που θα προτιμούσε να πληρώνει διαφορετικά τους ανθρώπους χωρίς κανένα λόγο.
Έχουν εμμονή με τη λογοδοσία με πολλούς τρόπους, αλλά στο χώρο εργασίας, είναι κάπως δικαιολογημένη, ειδικά μετά από δεκαετίες που το ίδρυμα επωφελείται από την πλάτη των κακοπληρωμένων, καταπονημένων υπαλλήλων.
7. Μια αναγκαστική δυναμική «οικογένειας».
JLco Julia Amaral | Shutterstock
Ενώ θεωρητικά το να μεταχειρίζεσαι τους συναδέλφους σου σαν «δεύτερη οικογένεια» μπορεί να δημιουργήσει ισχυρούς δεσμούς και μια αίσθηση ασφάλειας στην εργασία, στην πραγματικότητα είναι απλώς ένα εργαλείο χειραγώγησης που αναγκάζει τους εργαζόμενους να αναλάβουν περισσότερα έργα και να περνούν περισσότερο χρόνο στο γραφείο. Μπορούν να ενοχοποιήσουν τους ανθρώπους που έφυγαν νωρίς, να επικαλέσουν τους αγώνες της εργαζόμενης «οικογένειάς» τους ως απόδειξη ή να αναγκάσουν περισσότερες ώρες να «συνεργαστούν» για ένα μεγάλο έργο.
Είναι ένα τέχνασμα για την υπερκόπωση των εργαζομένων, στις περισσότερες περιπτώσεις, γι’ αυτό είναι ένα από τα πράγματα που η Gen Z έχει βαρεθεί να ακούει από εταιρείες και εργοδότες.
8. Προσωπικές εργασίες που θα μπορούσαν να γίνουν εξ αποστάσεως
Songsak C | Shutterstock
Φυσικά, λαμβάνοντας υπόψη ότι οι baby boomers συχνά πιστεύουν ότι τα προσωπικά γραφεία και η εργασία είναι οι κύριες μορφές κοινωνικής συμμετοχής και αλληλεπίδρασης, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι προσβάλλουν την πίεση της Gen Zers για πιο απομακρυσμένες και υβριδικές εναλλακτικές λύσεις. Ωστόσο, για τη Gen Z, που εκτιμά την ευελιξία και το υβριδικό πρόγραμμα εργασίας, το μίσος τους για τις αναγκαστικές προσωπικές δουλειές προέρχεται από ένα μέρος ταλαιπωρίας και ταλαιπωρίας.
Ειδικά όταν ξοδεύουν περισσότερα χρήματα και σπαταλούν περισσότερο χρόνο για μια δουλειά γραφείου που θα μπορούσε να γίνει εξ ολοκλήρου από τον φορητό υπολογιστή τους, το να πάρουν μια γεύση από μια απομακρυσμένη κουλτούρα στην αρχή της καριέρας τους άλλαξε τις απόψεις τους από τις παραδοσιακές. Ενοχοποιούνται επειδή αφιέρωσαν χρόνο για ένα ραντεβού και υπερβολικές δαπάνες για τη φροντίδα των παιδιών, όταν η αποτελεσματικότητα και η άνεση της εργασίας από το σπίτι είναι εφικτή.
9. Μπερδεμένη εταιρική γλώσσα
fizkes | Shutterstock
Ειδικά για τους Gen Zers που δίνουν προτεραιότητα στις αξίες γύρω από τη συμπερίληψη και την προσβασιμότητα, η ασαφής εταιρική αργκό και η κενή γλώσσα μπορεί να αισθάνονται πιο αποκλειστικοί από ό,τι φαίνεται στα χαρτιά. Ειδικά όταν αναμένεται να γίνει κατανοητό για τους πρωτοεμφανιζόμενους εταιρικούς υπαλλήλους και τους εργαζόμενους νωρίς στη σταδιοδρομία τους, χωρίς ποτέ να διδαχθούν, φαίνεται σαν ένα περιττό εμπόδιο για την παραγωγικότητα και την ένταξη.
Όχι μόνο χρησιμοποιείται συχνά για να οπλίσει ένα συγκεκριμένο άκαμπτο είδος επαγγελματισμού, αλλά χρησιμοποιείται επίσης ως δείκτης για να αποκλείσει άτομα που δεν ξέρουν τι κάνουν ακόμα. Κατά ειρωνικό τρόπο, οι άνθρωποι που προσκολλώνται περισσότερο σε αυτό είναι συχνά οι χειρότεροι στη δουλειά τους.
10. Προσδοκία μονόπλευρης πίστης
AnnaStills | Shutterstock
Πολλοί baby boomers μεγάλωσαν σε μια κουλτούρα που επικεντρωνόταν στην εργασία και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Για αυτούς, η σκληρή δουλειά και η πιστότητα σε μια εταιρεία σήμαινε συχνά προαγωγές, εξέλιξη σταδιοδρομίας και καλύτερους μισθούς, αλλά στον σημερινό κόσμο, αυτή η προσδοκία πίστης είναι σε μεγάλο βαθμό μονόπλευρη.
Ο Gen Zers, που αντιμετώπισε αγώνες στο εργατικό δυναμικό, παρά τη συλλογική τους εκπαίδευση και εμπειρία, κατανοεί ότι η πίστη είναι μια τακτική χειραγώγησης για να παροτρύνει τους ανθρώπους να καταπονήσουν υπερβολικά τον εαυτό τους. Οι εταιρείες ωφελούνται και κερδίζουν όταν οι εργαζόμενοί τους αισθάνονται μια έμφυτη αίσθηση πίστης και υποχρέωσης, ακόμα κι αν δεν παίρνουν τίποτα σε αντάλλαγμα.
Zayda Slabbekoorn είναι ανώτερος υπεύθυνος στρατηγικής σύνταξης με πτυχίο στις κοινωνικές σχέσεις και τις πολιτικές και τις σπουδές φύλου που εστιάζει στην ψυχολογία, τις σχέσεις, την αυτοβοήθεια και τις ιστορίες ανθρώπινων ενδιαφερόντων.
