Δημοσιεύθηκε στις
Ο Πιερ Γκαρνιέ, μια πρόσφατη μουσική αποκάλυψη που θα είναι σύντομα στη Eurovision, βλέπει σήμερα το επαγγελματικό του περιβάλλον αποδυναμωμένο. Μια έρευνα υπογραμμίζει κατηγορίες που στοχεύουν την ετικέτα της Δούκισσας, όπου αρκετοί συνεργάτες καταγγέλλουν ένα ανησυχητικό εσωτερικό κλίμα. Πίσω από τη ραγδαία άνοδο του τραγουδιστή που άλλαξε λουκ, μαρτυρίες κάνουν λόγο για επίμονες εντάσεις. Η αμφισβήτηση της διαχείρισης, οι δύσκολες συνθήκες εργασίας και οι οικονομικές δυσλειτουργίες αμαυρώνουν την εικόνα μιας δομής που ωστόσο είναι φιλόδοξη.
Η διοίκηση κατήγγειλε μέσα στην ετικέτα του Pierre Garnier
Από τη δημοσίευση της έρευνας, αρκετοί πρώην υπάλληλοι έχουν περιγράψει ένα ιδιαίτερα δύσκολο εργασιακό περιβάλλον. Σύμφωνα με τους ίδιους, η ατμόσφαιρα μέσα στην ετικέτα της Δούκισσας σημαδεύτηκε από έντονη καθημερινή πίεση. Κάποιοι κάνουν λόγο για έναν μάνατζερ που θεωρείται απρόβλεπτος, του οποίου οι αντιδράσεις προκαλούσαν διαρκή φόβο. «Δεν δούλεψα ποτέ ειρηνικά», εκμυστηρεύεται ένας πρώην υπάλληλος, υπογραμμίζοντας ένα κλίμα όπου όλοι προσπαθούσαν να αποφύγουν τις συγκρούσεις. Επιπλέον, οι ώρες εργασίας φαίνονται ιδιαίτερα βαριές, με ημέρες έως και δεκατρείς ώρες. Αυτή η ένταση, σε συνδυασμό με την έλλειψη αναγνώρισης, θα συνέβαλλε στη δημιουργία βαθιάς ανησυχίας στις ομάδες.
Επιπλέον, αρκετές μαρτυρίες δείχνουν συμπεριφορά που θεωρείται ταπεινωτική ή ακατάλληλη. Κάποιοι κατηγορούν τη διοίκηση ότι καταφεύγει σε υποτιμητικά σχόλια για να θεμελιώσει την εξουσία της. «Του αρέσει να μειώνει για να διατηρεί την εξουσία», εξηγεί ένας παραγωγός. Άλλοι αναφέρουν σεξιστικά σχόλια ή ανάρμοστα μηνύματα που ανταλλάσσονται εσωτερικά, σε αντίθεση με επίσημες ομιλίες. Αντιμέτωπος με αυτές τις κατηγορίες, ο ιδρυτής Léo Chatelier αναγνωρίζει λάθη στη διαχείρισή του, ενώ αρνείται κάθε κακόβουλη πρόθεση. Ισχυρίζεται ότι έμαθε επί τόπου και διαβεβαιώνει ότι έκτοτε έχουν ληφθεί μέτρα, ιδίως ένας εσωτερικός χάρτης και μια αναδιοργάνωση με στόχο τη μεγαλύτερη ισορροπία.
Οικονομικές δυσλειτουργίες και επαγγελματικές απογοητεύσεις
Την ίδια ώρα, αρκετοί πρώην εργαζόμενοι καταγγέλλουν επαναλαμβανόμενα οικονομικά προβλήματα. Οι μαρτυρίες αναφέρουν συχνές καθυστερήσεις πληρωμών, ή ακόμα και μισθούς που καταβάλλονται σε πολλές δόσεις. «Πληρώθηκα σε τρεις δόσεις», λέει ένας πρώην υπάλληλος, παρουσιάζοντας πρακτικές που θεωρούνται ασταθείς. Κάποιοι μάλιστα λένε ότι ακόμη περιμένουν οφειλόμενα ποσά για αρκετά χρόνια. Για άλλους, το πρόβλημα υπερβαίνει την οικονομική πτυχή. «Δεν είναι το ποσό, αλλά η αρχή», επιμένει ένας πρώην συνάδελφος, αναφερόμενος σε μια διαρκή απώλεια εμπιστοσύνης. Αυτές οι καταστάσεις θα είχαν αποδυναμώσει τις επαγγελματικές σχέσεις και θα τροφοδοτούσαν ένα αίσθημα αδικίας μέσα στις ομάδες. Επιπλέον, ορισμένες μαρτυρίες αναφέρουν αιτήματα για τροποποιήσεις τιμολογίων προκειμένου να αντιστοιχούν σε δημοσιονομικούς περιορισμούς. Αν και αυτές οι πρακτικές αμφισβητούνται, ενισχύουν την αμφιβολία σχετικά με τη διαχείριση της ετικέτας. Ο ιδρυτής εξηγεί ότι ξεκίνησε την εταιρεία χωρίς σημαντικούς πόρους και αναγνωρίζει λάθη που συνδέονται με το ξεκίνημά της. Επιμένει ωστόσο στο γεγονός ότι οι λογαριασμοί είναι πλέον ελεγχόμενοι και συμμορφωμένοι. Παρά αυτές τις διαβεβαιώσεις, αρκετοί πρώην υπάλληλοι έχουν πικρές αναμνήσεις από την εμπειρία τους. Ένας από αυτούς καταλήγει: «Βγήκα από τη μουσική βιομηχανία αηδιασμένος», συνοψίζοντας μια βαθιά απογοήτευση μετά από απόλυτη δέσμευση.
