ΛΟΣ ΑΝΤΖΕΛΕΣ (30 Ιουλίου 2026) — Το Cedars-Sinai έχει και πάλι οριστεί ως «Καλύτερο μέρος για εργασία για την ένταξη των ατόμων με αναπηρία» και ως «Ηγέτης του δείκτη ισότητας στην υγεία», αντικατοπτρίζοντας τη συνεχή δέσμευση του οργανισμού για την προώθηση της κοινοτικής εξυπηρέτησης των εργαζομένων και του περιβάλλοντος των εργαζομένων.
Ο χαρακτηρισμός «Best Place to Work for Disability Inclusion» από τον Δείκτη Αναπηρίας 2026 αναγνωρίζει οργανισμούς για πολιτικές και πρακτικές στο χώρο εργασίας που υποστηρίζουν την ένταξη των ατόμων με αναπηρία, ενώ η ετικέτα «Δείκτης Ισότητας Υγείας στην Υγεία» από το Human Rights Campaign Foundation αναγνωρίζει μια δέσμευση για την υγειονομική περίθαλψη που αποδεικνύεται LGBTQIA+ ασθενείς, επισκέπτες και εργαζόμενοι.
«Αυτές οι αναγνωρίσεις αντικατοπτρίζουν τη δέσμευσή μας να διασφαλίσουμε ότι οι άνθρωποι και οι κοινότητές μας βιώνουν το Cedars-Sinai με τρόπο που ευθυγραμμίζεται με τις αξίες μας και την αποστολή μας», δήλωσε η Nicole Mitchell, επικεφαλής υπεύθυνος για τη διαφορετικότητα, την ένταξη και την ευημερία της Cedars-Sinai. “Είμαστε περήφανοι που για άλλη μια φορά μας αναγνωρίζουν, αλλά αναγνωρίζουμε επίσης ότι αυτό το έργο δεν ολοκληρώνεται ποτέ».
ΤοÂCedars-Sinai Newsroom μίλησε με τον Mitchell για το τι σημαίνουν αυτές οι αναγνωρίσεις και πώς η ένταξη συνεχίζει να διαμορφώνει την κουλτούρα του οργανισμού, τον χώρο εργασίας και τη φροντίδα των ασθενών.
Τι αντιπροσωπεύουν αυτές οι αναγνωρίσεις για το Cedars-Sinai;
Αυτές οι αναγνωρίσεις έχουν νόημα επειδή αντικατοπτρίζουν χρόνια σκόπιμης εργασίας και υπευθυνότητας. Δεν πρόκειται για τη λήψη ενός βραβείου ή για την επιλογή ενός πλαισίου. Αντίθετα, αποτελούν μια εξωτερική αντανάκλαση της δέσμευσής μας να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι νιώθουν ότι βλέπουν, υποστηρίζονται και μπορούν να ευδοκιμήσουν.
Το πιο σημαντικό, ενισχύουν τη δέσμευσή μας να διασφαλίσουμε ότι οι άνθρωποι μας και οι κοινότητές μας βιώνουν το Cedars-Sinai με τρόπο που ευθυγραμμίζεται με τις αξίες μας και την αποστολή μας να αναβαθμίσουμε την κατάσταση της υγείας των κοινοτήτων που υπηρετούμε. Όταν οι άνθρωποι βιώνουν το ότι ανήκουν, την εμπιστοσύνη και την ένταξη, ενισχύει τον πολιτισμό μας και μας βοηθά να προσφέρουμε την εξαιρετική φροντίδα που βρίσκεται στο επίκεντρο της αποστολής μας.
Πώς η ένταξη και η προσβασιμότητα επηρεάζουν τη δέσμευση της Cedars-Sinai να παρέχει το υψηλότερο επίπεδο φροντίδας των ασθενών;
Στο Cedars-Sinai, η ένταξη δεν είναι ξεχωριστή από την αποστολή μας. Συνδέεται με το πώς φροντίζουμε τους ασθενείς, υποστηρίζουμε το εργατικό δυναμικό μας και συνεργαζόμαστε με τις κοινότητές μας.
Αυτό το έργο αντικατοπτρίζεται σε όλα, από την ανάπτυξη ηγεσίας και την εκπαίδευση των εργαζομένων μέχρι τις πρωτοβουλίες προσβασιμότητας και τις καθημερινές αλληλεπιδράσεις που έχουν οι άνθρωποι στον οργανισμό μας. Περιλαμβάνει επίσης προγράμματα και πόρους που βοηθούν τους υπαλλήλους μας να δημιουργήσουν κοινότητα και βοηθούν τους φροντιστές μας να παρέχουν πιο περιεκτική και επιβεβαιωτική φροντίδα. Σε τελική ανάλυση, πρόκειται για τη δημιουργία περιβαλλόντων όπου οι άνθρωποι μπορούν να συμμετέχουν πλήρως και όπου οι βιωμένες εμπειρίες τους εκτιμώνται και γίνονται σεβαστές.
Αν και αυτές οι αναγνωρίσεις αναγνωρίζουν σημαντική πρόοδο, αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία είναι η εμπειρία που έχουν οι άνθρωποι καθημερινά όταν περνούν από τις πόρτες μας – είτε ως ασθενείς, είτε ως μέλη της οικογένειας, είτε ως υπάλληλοι, γιατροί, μαθητές ή μέλη της κοινότητας.
Ποια είναι μερικά παραδείγματα για το πώς αυτές οι αξίες αντικατοπτρίζονται στις εμπειρίες των ασθενών, του εργατικού δυναμικού και της κοινότητάς μας;
Για τους ασθενείς και τις οικογένειες, η φροντίδα χωρίς αποκλεισμούς συμβάλλει στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης, στην ενίσχυση της επικοινωνίας και στη δημιουργία ουσιαστικών συνεργασιών στις αποφάσεις για την υγειονομική περίθαλψη. Όταν οι άνθρωποι νιώθουν ότι τους ακούνε, τους σέβονται και τους κατανοούν, αποκτούν μεγαλύτερη δύναμη να συμμετέχουν στη φροντίδα τους. Αυτή η δέσμευση αντικατοπτρίζεται στις συνεχείς προσπάθειες για τη δημιουργία φιλόξενων, επιβεβαιωμένων εμπειριών φροντίδας, την παροχή εκπαίδευσης που εξοπλίζει τους φροντιστές ώστε να ανταποκρίνονται στις διαφορετικές ανάγκες των ασθενών και ενθαρρύνει ένα περιβάλλον όπου κάθε άτομο αισθάνεται ότι εκτιμάται και σέβεται.
Για το εργατικό δυναμικό μας, το να ανήκεις σημαίνει να δημιουργείς μια κουλτούρα όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεισφέρουν πλήρως, να μοιράζονται διαφορετικές οπτικές γωνίες και να αισθάνονται υποστήριξη για να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους. Ομάδες πόρων εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των Υποστήριξη της Σκοπούμενης Προσβασιμότητας, της Κοινότητας και της Ισότητας [SPACE] και Υπερηφάνεια, Σεβασμός, Περιεκτικότητα, Αλληλεγγύη και Σημασία Υποστήριξη [PRISMS]Διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην οικοδόμηση της κοινότητας, αναβαθμίζοντας τις βιωμένες εμπειρίες και βοηθώντας μας να κατανοήσουμε καλύτερα τις ανάγκες των εργαζομένων με εμφανείς και μη εμφανείς αναπηρίες, των εργαζομένων LGBTQIA+ και των συμμάχων.
Γνωρίζουμε ότι αυτή η δουλειά είναι μια ομαδική προσπάθεια. Η ένταξη δεν μπορεί να ζει σε ένα γραφείο ή ένα τμήμα. Πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα συστήματά μας, στις αποφάσεις μας και στις καθημερινές μας πρακτικές σε ολόκληρο τον οργανισμό.
Πώς διασφαλίζει η Cedars-Sinai ότι η ένταξη παραμένει μέρος της κουλτούρας και των καθημερινών μας λειτουργιών;
Ένα από τα δυνατά σημεία του Γραφείου Διαφορετικότητας, Ένταξης και Ευημερίας είναι ότι προσεγγίζουμε αυτό το έργο καθημερινά τόσο μέσα από στρατηγικό όσο και ανθρώπινο πρίσμα.
Τα πλαίσια που παρέχονται μέσω του Δείκτη Αναπηρίας και του Δείκτη Ισότητας Υγείας μας βοηθούν να μετρήσουμε την πρόοδο και να εντοπίσουμε ευκαιρίες για να συνεχίσουμε να αναπτύσσουμε. Αλλά η διαρκής αλλαγή συμβαίνει όταν η ένταξη γίνεται μέρος του τρόπου με τον οποίο ηγούμαστε, συνεργαζόμαστε, παίρνουμε αποφάσεις και νοιαζόμαστε ο ένας για τον άλλον κάθε μέρα.
Παραμένουμε επικεντρωμένοι στην ενίσχυση της εκπαίδευσης, στη δημιουργία ευκαιριών για σύνδεση και συμμετοχή, στην αύξηση της προσβασιμότητας και στην ενσωμάτωση πρακτικών χωρίς αποκλεισμούς στο πώς εμφανιζόμαστε στους ασθενείς μας και ο ένας στον άλλον. Στόχος μας δεν είναι απλώς να επιτύχουμε ή να διατηρήσουμε την αναγνώριση. Είναι να συνεχίσουμε να χτίζουμε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι νιώθουν ότι ανήκουν, επειδή η ένταξη είναι μέρος αυτού που είμαστε ως οργανισμός.
Διαβάστε περισσότερα από το Cedars-Sinai Stories and Insights:ÂΤα προγράμματα διαμονής κινούνται προς μεγαλύτερη ποικιλομορφία
