Η DDN ονομάζει τη Lauren Bloch Chief People and Culture Officer για να επιταχύνει τα ταλέντα και την καινοτομία στην αγορά

Η DDN, ο παγκόσμιος ηγέτης στις λύσεις τεχνητής νοημοσύνης και ευφυΐας δεδομένων, ανακοίνωσε τον διορισμό της Lauren Bloch ως Chief People and Culture Officer (CPCO). Σε αυτόν τον ρόλο, ο Bloch θα ηγηθεί της παγκόσμιας στρατηγικής ανθρώπων της DDN, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης και ανάπτυξης ταλέντων, της οργανωτικής αποτελεσματικότητας, της ανάπτυξης ηγεσίας, της δέσμευσης των εργαζομένων, της εμπειρίας στο χώρο εργασίας και της κουλτούρας.

Δείτε περισσότερα HRTech Insights:ÂΣυνέντευξη HRTech με την Emma Lavelle, Chief Operating Officer, UneeQ

Ο Bloch θα αναφέρεται στον Guido Torrini, Chief Financial and Operating Officer (CFOO) στο DDN, και θα συνεργαστεί στενά με την εκτελεστική ηγετική ομάδα της εταιρείας για να αναπτύξει τις οργανωτικές ικανότητες που απαιτούνται για τη στήριξη της συνεχούς παγκόσμιας ανάπτυξης της DDN.

Καθώς η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης επιταχύνεται σε επιχειρήσεις, παρόχους cloud, κυβερνήσεις και ερευνητικά ιδρύματα, η DDN επεκτείνει τον παγκόσμιο οργανισμό της για να καλύψει την αυξανόμενη ζήτηση των πελατών. Ο Bloch θα επικεντρωθεί στο να διασφαλίσει ότι το ταλέντο, η κουλτούρα και το λειτουργικό μοντέλο της εταιρείας εξελίσσονται παράλληλα με την επιχείρηση. Οι αρμοδιότητές της θα περιλαμβάνουν την προσέλκυση και την ανάπτυξη ταλέντων παγκόσμιας κλάσης, την ενίσχυση της ηγεσίας και του σχεδιασμού διαδοχής, την υποστήριξη ομάδων μέσω του οργανωτικού μετασχηματισμού και τη δημιουργία μιας συνεπούς εμπειρίας εργαζομένων στις παγκόσμιες δραστηριότητες του DDN.

«Η ικανότητα της DDN να καινοτομεί και να προσφέρει στους πελάτες ξεκινά από τους ανθρώπους της», είπε ο Torrini. “Lauren κατανοεί πώς να χτίζει παγκόσμιους οργανισμούς υψηλών επιδόσεων διατηρώντας παράλληλα την επιχειρηματική ενέργεια, την τεχνική αριστεία και τη δέσμευση των πελατών που κάνουν μια εταιρεία ξεχωριστή. Η ηγεσία της θα μας βοηθήσει να προσελκύσουμε εξαιρετικά ταλέντα, να αναπτύξουμε τους ηγέτες που χρειαζόμαστε για το μέλλον και να ενισχύσουμε τη συνεργασία που οδηγεί στην καινοτομία στο DDN και στο οικοσύστημά μας. Αυτό είναι απαραίτητο για την υπεύθυνη κλιμάκωση και την παροχή μόνιμης αξίας για τους υπαλλήλους, τους πελάτες και τους συνεργάτες μας.â€

Η Bloch φέρνει περισσότερα από 15 χρόνια εμπειρίας ανθρώπινου δυναμικού και οργανωτικής ηγεσίας σε δημόσιες εταιρείες τεχνολογίας, που υποστηρίζονται από επιχειρήσεις και ιδιωτικές εταιρείες τεχνολογίας. Εντάσσεται στο DDN από το Movable Ink, όπου υπηρέτησε ως Chief People Officer και ηγήθηκε των ομάδων People and Workplace Experience της εταιρείας.

Προηγουμένως, ο Bloch πέρασε περισσότερα από έξι χρόνια στη Meta, υπηρετώντας ως Παγκόσμιος Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού για πολυεπιστημονικούς οργανισμούς που παράγουν έσοδα σε περισσότερες από 35 διεθνείς αγορές. Σε αυτόν τον ρόλο, ηγήθηκε μιας παγκόσμιας ομάδας επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού, υποστηρίζοντας περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους σε λειτουργίες δημιουργικού, μάρκετινγκ, αντιπροσωπειών, πωλήσεων, κυβερνητικού και κοινωνικού αντίκτυπου, τυχερών παιχνιδιών και σχέσεων με τη βιομηχανία.

«Το DDN βρίσκεται σε μια εξαιρετική στιγμή, λειτουργεί στο επίκεντρο ενός από τους πιο συνεπείς τεχνολογικούς μετασχηματισμούς της εποχής μας», είπε ο Bloch. â€œΗ ευκαιρία δεν είναι μόνο να αναπτυχθεί ο οργανισμός, αλλά να οικοδομηθεί ένα περιβάλλον όπου ταλαντούχοι άνθρωποι μπορούν να κάνουν την καλύτερη και πιο ουσιαστική δουλειά της καριέρας τους. Ανυπομονώ να συνεργαστώ με ομάδες σε όλο το DDN για να ενισχύσουμε την κουλτούρα μας, να αναπτύξουμε τους ηγέτες μας και να δημιουργήσουμε το οργανωτικό θεμέλιο που μας επιτρέπει να κινούμαστε γρήγορα, να εξυπηρετούμε τους πελάτες και τους συνεργάτες μας και να συνεχίσουμε να προάγουμε την καινοτομία στην αγορά της τεχνητής νοημοσύνης.â€

Ο Bloch είναι γνωστός για το ότι βοηθά πολύπλοκους πολυεθνικούς οργανισμούς να πλοηγηθούν στην αλλαγή και να μετατρέψουν την επιχειρηματική στρατηγική σε πρακτικά ταλέντα και οργανωτικά προγράμματα. Η προσέγγισή της συνδυάζει τη σκέψη των πρώτων αρχών και την επιχειρησιακή πειθαρχία με έντονη εστίαση στις σχέσεις, την εμπειρία των εργαζομένων και τις ανάγκες της επιχείρησης.

Διαβάστε περισσότερα για Hrtech :ÂAgentic HR: Μπορεί το AI να γίνει στρατηγικός εργατικού δυναμικού αντί απλώς εργαλείο αυτοματισμού;

[To share your insights with us, please write to psen@itechseries.com ]