Οι λιανοπωλητές του Ηνωμένου Βασιλείου στοχεύουν να δημιουργήσουν έως και 100.000 θέσεις εργασίας για νέους που δεν βρίσκονται σε απασχόληση, εκπαίδευση ή κατάρτιση (Neet) τα επόμενα τρία χρόνια, δίνοντάς τους ένα πρώτο βήμα στη σκάλα στην εργασία.
Σε συνεργασία με το Department for Work and Pensions (DWP), περισσότεροι από 40 έμποροι λιανικής, συμπεριλαμβανομένων των Marks & Spencer, Pets at Home, Asda και John Lewis Partnership, θα προσφέρουν στους Neets ηλικίας 18-24 τοποθετήσεις δύο έως τεσσάρων εβδομάδων για να αποκτήσουν «τις δεξιότητες και την αυτοπεποίθηση που χρειάζονται για να κάνουν το πρώτο τους βήμα στην εργασία».
Η κίνηση έρχεται αφότου ο πρώην υπουργός Υγείας Άλαν Μίλμπουρν προειδοποίησε σε πρόσφατη έκθεση ότι το 1 εκατομμύριο Neets στο Ηνωμένο Βασίλειο θα μπορούσε να αυξηθεί σε 1,25 εκατομμύρια τα επόμενα πέντε χρόνια, εκτός εάν παρέμβουν υπουργοί.
Ο Milburn, ο οποίος ηγείται της ανασκόπησης της βρετανικής κρίσης στην ανεργία των νέων, χαιρέτισε την πρωτοβουλία των λιανοπωλητών, λέγοντας ότι πάρα πολλοί νέοι έχουν κολλήσει σε έναν φαύλο κύκλο «καμία εμπειρία, χωρίς δουλειά», αφήνοντάς τους εκτός ευκαιριών απασχόλησης.
Είπε: “Έξι στους 10 νέους που είναι Neet δεν είχαν ποτέ δουλειά. Αν δεν μπορέσουμε να αυξήσουμε τις ευκαιρίες εργασίας, η κρίση Neet της Βρετανίας θα επιδεινωθεί και όχι καλύτερα.»
Άλλοι εργοδότες που έχουν εγγραφεί στο πρόγραμμα είναι οι Tesco, New Look, Wickes, Currys και Greggs.
Ο πρωθυπουργός, Andy Burnham, δήλωσε: «Ευκαιρίες όπως αυτές μπορούν να κάνουν τη διαφορά, βοηθώντας τους νέους να αποκτήσουν την αυτοπεποίθηση, τις δεξιότητες και τις συνδέσεις που χρειάζονται για να ξεκινήσουν την εργασία».
Το πρόγραμμα, γνωστό ως Opening Shift, ακολουθεί τον διορισμό νωρίτερα αυτό το έτος του πρώην διευθύνοντος συμβούλου M&S, Marc Bolland, ως επικεφαλής μιας ομάδας εργασίας για την αντιμετώπιση της αυξανόμενης κρίσης της ανεργίας των νέων.
Ο Bolland, ο οποίος ηγήθηκε της αλυσίδας λιανικής από το 2010 έως το 2016, έχει εξασφαλίσει την υποστήριξη των εμπόρων λιανικής για το πρόγραμμα τοποθέτησης εργασίας εν μέσω προειδοποιήσεων ότι η χώρα κινδυνεύει με «χαμένη γενιά» χωρίς επείγουσα παρέμβαση.
Οι συμμετέχοντες θα συνεχίσουν να λαμβάνουν καθολική πίστωση καθ’ όλη τη διάρκεια της τοποθέτησής τους, κυρίως λόγω των υλικοτεχνικών εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι αιτούντες όταν αποδέχονται βραχυπρόθεσμες θέσεις εργασίας που συνεπάγονται παραίτηση και κατόπιν επανένταξή τους στο πρόγραμμα πρόνοιας.
Το πρόγραμμα αναπτύχθηκε με εμπόρους λιανικής μέσω της Βρετανικής Κοινοπραξίας Λιανικής και του DWP και έχει ήδη υποσχεθεί 11.305 τοποθετήσεις.
Ο Bolland, ο οποίος είναι επίσης ανώτερος μη εκτελεστικός διευθυντής στο DWP, θεωρείται ότι επιλέχθηκε για τον ρόλο χάρη στη συμμετοχή του στη φιλανθρωπική οργάνωση Movement to Work, η οποία είχε ήδη βοηθήσει περισσότερους από 200.000 ανέργους νέους να βρουν δουλειά.
Είπε: «Η δουλειά μου ως ιδρυτής και πρόεδρος του Movement to Work μου έδειξε από πρώτο χέρι τι είναι δυνατό όταν οι επιχειρήσεις και η κυβέρνηση συνεργάζονται για να ανοίξουν πόρτες για τους νέους.
μετά την προώθηση του ενημερωτικού δελτίου
«Η σημερινή ανακοίνωση το προχωρά περαιτέρω, δημιουργώντας χιλιάδες περισσότερες ευκαιρίες για νέους να χτίσουν ένα μέλλον σε μια από τις μεγαλύτερες βιομηχανίες της Βρετανίας και θα ενθαρρύνω κάθε έμπορο λιανικής να κοιτάξει τι περισσότερο μπορεί να προσφέρει».
Κάθε συμμετέχων θα έχει εγγυημένη συνέντευξη στο τέλος της τοποθέτησής του, η οποία θα ποικίλλει από 16 έως 35 ώρες κάθε εβδομάδα. Οι έμποροι λιανικής θα προσφέρουν σε κάθε νεοσύλλεκτο έναν «φίλο» για να τους βοηθήσουν να πλοηγηθούν στον νέο ρόλο, με στόχο να μετακινήσουν όσο το δυνατόν περισσότερους νεοσύλλεκτους σε μια θέση εργασίας εάν είναι διαθέσιμος, πρόσθεσε ο Bolland.
Το DWP είπε ότι θα χρησιμοποιήσει κέντρα εργασιών για να επιτρέψει στη Neets να έχει πρόσβαση στο σχήμα.
Η Helen Dickinson, η διευθύνουσα σύμβουλος της BRC, δήλωσε: «Το λιανικό εμπόριο βρίσκεται σε μοναδική θέση για να κάνει τη διαφορά στην κρίση Neets, δεδομένης της κλίμακας και της εμβέλειας του κλάδου που αγγίζει κάθε γωνιά της χώρας.
«Η εργασιακή εμπειρία είναι ένα πρώτο βήμα και με τις κατάλληλες συνθήκες για τις επιχειρήσεις να επενδύσουν και να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας, οι εργοδότες σε ολόκληρη την οικονομία μπορούν να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση της κρίσης του Neet».
