Μια νέα έρευνα της Randstad για τις τάσεις ανθρώπινου δυναμικού και μισθών στην Ελλάδα για το 2026 απεικονίζει την εικόνα μιας αγοράς εργασίας που κινείται με πολλαπλές ταχύτητες.
Στο επίκεντρο των ευρημάτων βρίσκεται ένα έντονο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των μικρών επιχειρήσεων και των μεγαλύτερων εταιρειών. Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα δημοσιευμένα στοιχεία μισθοδοσίας από την αρχή κοινωνικής ασφάλισης της Ελλάδας e-EFKA (Ιούνιος 2025), ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης σε πολύ μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερα από 10 άτομα ανέρχεται σε μόλις 854 € το μήνα.
Στο άλλο άκρο του φάσματος, ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης σε εταιρείες με περισσότερους από 10 υπαλλήλους φτάνει τα 1.440 €.
Η έρευνα της Randstad αντικατοπτρίζει πρωτίστως την πραγματικότητα των μεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων. Μία στις τέσσερις συμμετέχουσες εταιρείες έχει πολυεθνική παρουσία. Περίπου το 63% απασχολεί περισσότερα από 50 άτομα, ενώ το 42% έχει εργατικό δυναμικό που κυμαίνεται από 100 έως περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους. Οι εταιρείες που απασχολούν περισσότερα από 500 άτομα αντιπροσωπεύουν το 10% του δείγματος.
Οι μισθοί κυμαίνονται στην οικονομία της «γρήγορης λωρίδας» της Ελλάδας
Δεδομένου του προφίλ των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι μισθοί εμφανίζονται σημαντικά υψηλότεροι από τον εθνικό μέσο όρο.
Για υπαλλήλους με εμπειρία τριών έως πέντε ετών, η ακαθάριστη μηνιαία αμοιβή ξεκινά από περίπου 1.300 €. Στην πραγματικότητα, το 36% των εργαζομένων σε αυτήν την κατηγορία εμπειρίας κερδίζουν μεταξύ 1.600 € και 2.200 € το μήνα.
Για επαγγελματίες με πείρα πέντε έως 10 ετών, οι μισθοί ξεκινούν από περίπου 2.200 €, ενώ ένας στους τέσσερις κερδίζει περισσότερα από 3.000 € μηνιαίως.
Αυτά είναι κέρδη που οι εργαζόμενοι στις μικρές επιχειρήσεις της Ελλάδας – εταιρείες με έναν έως 10 υπαλλήλους που εξακολουθούν να αποτελούν σχεδόν το 90% όλων των επιχειρήσεων στη χώρα – «μπορούν μόνο να ονειρεύονται», όπως έμμεσα υποδηλώνει η έκθεση.
Ωστόσο, η οικονομική δομή της Ελλάδας σταδιακά αλλάζει. Οι μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις διεκδικούν αυξανόμενο μερίδιο της συνολικής απασχόλησης. Σήμερα, περίπου το 50% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα εργάζεται σε εταιρείες που απασχολούν περισσότερα από 50 άτομα.
Ποιοι κλάδοι κυριαρχούν στην έρευνα
Η έρευνα ανθρώπινου δυναμικού και μισθών διεξήχθη μέσω συνεντεύξεων με 861 ανώτερα στελέχη από εταιρείες σε πολλούς τομείς.
Από τις εταιρείες που συμμετέχουν, το 19% δραστηριοποιείται στον τομέα της μεταποίησης και της βιομηχανίας, το 15% στον τομέα της πληροφορικής και της τεχνολογίας, ένα άλλο 15% στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο και το 9% στις υπηρεσίες φιλοξενίας και τροφίμων. Οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, οι ασφαλίσεις, οι κατασκευές, τα φαρμακευτικά προϊόντα, η ενέργεια και οι τομείς του περιβάλλοντος αντιπροσωπεύουν μαζί σχεδόν το 20% του δείγματος.
Η έκθεση προσφέρει ουσιαστικά μια ακτινογραφία της ελληνικής επιχειρηματικής οικονομίας «πρώτης ταχύτητας» και όχι της αγοράς στο σύνολό της.
Τα ευρήματά του είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτα γιατί παρουσιάζουν ένα τοπίο εργασίας και μισθών σημαντικά ισχυρότερο από τον εθνικό μέσο όρο. Το ευρύτερο ερώτημα, ωστόσο, παραμένει εάν οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις μπορούν ποτέ να φτάσουν σε παρόμοια επίπεδα – ή εάν προορίζονται είτε να παρακμάσουν είτε να απορροφηθούν από μεγαλύτερους ανταγωνιστές.
Οι επιχειρήσεις παραμένουν συγκρατημένα αισιόδοξες
Τα περισσότερα στελέχη σε μεσαίες και μεγάλες εταιρείες εκφράζουν συγκρατημένη αισιοδοξία για το 2026, με το 64% να αναμένει αύξηση του όγκου των πωλήσεων.
Ωστόσο, οι προσδοκίες για ανάπτυξη είναι αισθητά πιο συγκρατημένες σε σύγκριση με το 2025.
Για μία στις δύο εταιρείες (52%), το συνολικό κόστος εργασίας αντιπροσωπεύει τη μεγαλύτερη πρόκληση για το επόμενο έτος.
Εν τω μεταξύ, το 43% λέει ότι η διατήρηση της παραγωγικότητας και η βελτίωση της εσωτερικής αποτελεσματικότητας είναι οι κορυφαίες προτεραιότητές τους.
Σύμφωνα με τους ερευνητές, αυτά τα στοιχεία αντικατοπτρίζουν τις προσπάθειες των επιχειρήσεων να εξισορροπήσουν την ανάπτυξη και τη λειτουργική αποτελεσματικότητα, αναζητώντας παράλληλα νέους τρόπους για την ενίσχυση της παραγωγικότητας χωρίς να προκαλούνται δυσανάλογες αυξήσεις στο λειτουργικό κόστος.
Μηχανικοί και επαγγελματίες τεχνητής νοημοσύνης κορυφαία ζήτηση
Οι συμμετέχοντες ρωτήθηκαν ποιες πέντε θέσεις εργασίας αναμένουν ότι θα έχουν μεγαλύτερη ζήτηση στους κλάδους τους το 2026.
Οι μηχανικοί αναδείχθηκαν ως οι πιο περιζήτητοι επαγγελματίες συνολικά, λαμβάνοντας το 64% των απαντήσεων.
Ακολούθησαν οι ρόλοι διαχείρισης λειτουργιών και εφοδιαστικής αλυσίδας με 29%.
Οι αναλυτές δεδομένων και οι ειδικοί της τεχνητής νοημοσύνης καθιερώθηκαν σταθερά μεταξύ των πέντε πιο επιθυμητών επαγγελμάτων, με 27% και 25% αντίστοιχα να τα τοποθετούν στις προτεραιότητές τους. Οι επαγγελματίες πωλήσεων έλαβαν επίσης το 25% των απαντήσεων.
Στο αντίθετο άκρο, οι ρόλοι έρευνας και εκπαίδευσης κατατάχθηκαν χαμηλότερα σε ζήτηση με μόλις 2%, ενώ οι θέσεις συμβουλευτικής, νομικής, διαχείρισης κινδύνου και συμμόρφωσης διαμορφώθηκαν στο 3%.
Όπου θα αυξηθούν οι προσλήψεις
Περισσότερες από τις μισές εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα (54%) σχεδιάζουν να αυξήσουν τον αριθμό του προσωπικού το 2026.
Ένα άλλο 39% αναμένει να διατηρήσει τα τρέχοντα επίπεδα προσωπικού, ενώ μόνο το 3% σκοπεύει να κάνει περικοπές.
Μεταξύ των επιχειρήσεων που σχεδιάζουν να προσλάβουν φέτος, το 42% αναζητά προσωπικό πωλήσεων – ελαφρώς μειωμένο από 48% το 2025.
Σχεδόν μία στις τρεις εταιρείες (32%) σχεδιάζει να προσλάβει μηχανικούς, συμπεριλαμβανομένων αρχιτεκτόνων, ηλεκτρολόγων μηχανικών και μηχανολόγων μηχανικών. Πρόκειται για τη μεγαλύτερη αύξηση από οποιοδήποτε επάγγελμα, καθώς μόλις το 14% είχε εκφράσει παρόμοιες προθέσεις πέρυσι.
Περίπου το 30% σχεδιάζει να προσλάβει επαγγελματίες πληροφορικής και τεχνολογίας, από 41% το προηγούμενο έτος.
Εν τω μεταξύ, οι ρόλοι παραγωγής σημειώνουν ισχυρή ανάπτυξη, με τις προθέσεις προσλήψεων να αυξάνονται στο 26%, έναντι 17% πέρυσι.
Οι ελλείψεις ταλέντων εντείνονται
Τα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη ζήτηση – μηχανική, πληροφορική, τεχνολογία και παραγωγή – αποδεικνύονται επίσης τα πιο δύσκολα στην πλήρωση.
Σχεδόν επτά στις 10 εταιρείες (68%) λένε ότι «οι μη ρεαλιστικές προσδοκίες μισθών» είναι τώρα το μεγαλύτερο εμπόδιο στις προσλήψεις, από 65% το 2025.
Οι μισοί εργοδότες αναφέρουν την έλλειψη εργασιακής εμπειρίας ως μείζον ζήτημα, έναντι 40% πέρυσι.
Ένα άλλο 47% δηλώνει ότι αγωνίζεται να βρει υποψηφίους με τις συγκεκριμένες τεχνικές γνώσεις, κατάρτιση και δεξιότητες που απαιτούνται, από 43% ένα χρόνο νωρίτερα.
Μια αυξανόμενη τάση ανησυχεί επίσης τους εργοδότες: οι υποψήφιοι δέχονται προσφορές εργασίας μόνο για να αποχωρήσουν αργότερα. Το φαινόμενο αυτό αυξήθηκε απότομα στο 36% των απαντήσεων, από 22% πέρυσι.
Γιατί φεύγουν οι εργαζόμενοι
Η αναζήτηση καλύτερων μισθών και συνθηκών εργασίας παραμένει ο κύριος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι παραιτούνται.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 58% αποχωρεί αφού έλαβε πιο ελκυστικές προσφορές από ανταγωνιστές εργοδότες.
Ταυτόχρονα, το 37% παραιτείται επιδιώκοντας καλύτερες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
Παρά τη συνεχιζόμενη κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, τα επίπεδα κύκλου εργασιών παραμένουν σχετικά ελεγχόμενα, με το 75% των επιχειρήσεων να αναφέρει αποχωρήσεις προσωπικού κάτω του 16% κατά τη διάρκεια του 2025.
Οι υψηλότεροι και οι χαμηλότεροι μισθοί της Ελλάδας
Η έρευνα παρέχει επίσης λεπτομερείς συγκρίσεις μισθών ανά κλάδο και θέση εργασίας.
Στη διοικητική υποστήριξη, ο χαμηλότερος αμειβόμενος ρόλος είναι ο βοηθός γραφείου, με μισθούς που κυμαίνονται από 1.250 € έως 1.500 € το μήνα.
Ο υψηλότερος αρχικός μισθός σε αυτήν την κατηγορία ανήκει σε στελέχη και προσωπικούς βοηθούς, ξεκινώντας από 2.500 € και φθάνοντας τα 3.800 €.
Στην εξυπηρέτηση πελατών, οι χαμηλότεροι μισθοί ξεκινούν από 900 € για τους πράκτορες εισαγωγής δεδομένων και ψηφιοποίησης, με τα μέγιστα κέρδη για αυτούς τους ρόλους να φτάνουν τα €1.200 έως τα 1.300 €.
Ο πιο ακριβοπληρωμένος ρόλος εξυπηρέτησης πελατών είναι ο επικεφαλής του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών, με μισθούς που κυμαίνονται από 3.500 € έως 4.500 €.
Στην παραγωγή και τη μηχανική, οι μισθοί είναι σημαντικά υψηλότεροι συνολικά. Ο ρόλος με τη χαμηλότερη αμοιβή είναι ο χειριστής γραμμής, με κέρδη μεταξύ 1.300 € και 1.600 €, ενώ οι τεχνικοί διευθυντές κερδίζουν μεταξύ 5.000 € και 7.000 € μηνιαίως.
Στον ενεργειακό τομέα, οι μισθοί ξεκινούν από 1.800 € — 2.500 € για τους μηχανικούς περιβάλλοντος και ανέρχονται σε € 4.000 έως 5.000 € για τους τεχνικούς διευθυντές.
Στα χρηματοοικονομικά και τη λογιστική, οι εισαγωγικοί μισθοί κυμαίνονται μεταξύ 1.200 € και 1.600 € για βοηθούς λογιστές και οικονομικούς υπαλλήλους, ενώ οι θέσεις ανώτερων στελεχών μπορούν να φτάσουν από 6.000 € έως 10.000 € το μήνα.
Στις υπηρεσίες φιλοξενίας και φαγητού, οι μισθοί ποικίλλουν σημαντικά ανάλογα με την τοποθεσία. Οι σερβιτόροι και οι ρεσεψιονίστ ξενοδοχείων στις πόλεις ξεκινούν από περίπου 1.100 €, ενώ οι νησιωτικοί προορισμοί μπορεί να πληρώσουν έως και 500 € περισσότερο για τους ίδιους ρόλους.
Οι executive chef κερδίζουν από 4.000 έως 5.000 € στις αστικές περιοχές, ενώ στα νησιά της Ελλάδας οι μισθοί κυμαίνονται από 6.000 € έως 9.500 €.
Αυτά τα στοιχεία φαίνονται σχεδόν εξωπραγματικά σε σύγκριση με τη συλλογική σύμβαση εργασίας της Ελλάδας για τον τομέα της εστίασης, η οποία ορίζει τον μισθό του επικεφαλής σεφ σε περίπου 1.100 €.
