Μπορεί ο κανόνας Rooney του NFL να επιβιώσει από την αντίδραση της DEI;

Μείνετε ενημερωμένοι με το ενημερωτικό μας δελτίο Up First που αποστέλλεται καθημερινά το πρωί.

Η ΓΓ των πολιτικών προσλήψεων της ΔΕΗ αντιμετωπίζει μια υπαρξιακή πρόκληση.

Ο Γενικός Εισαγγελέας της Φλόριντα Τζέιμς Ουθμάιερ προώθησε τις απειλές του να λάβει μέτρα επιβολής κατά του NFL λόγω του Κανονισμού του Ρούνεϊ, εκδίδοντας στο πρωτάθλημα μια διερευνητική κλήτευση την Τετάρτη.

Αυτό κάνει το επαγγελματικό ποδόσφαιρο απλώς τον τελευταίο στόχο της αντίδρασης MAGA στις προσπάθειες διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης.

Ο κανόνας του Ρούνεϊ υιοθετήθηκε το 2003 εν μέσω κατακραυγής για την έλλειψη ευκαιριών για τους μαύρους προπονητές σε ένα πρωτάθλημα όπου κυριαρχούν τα μαύρα ταλέντα. Η σκέψη ήταν ότι μια συντονισμένη προσπάθεια για την προσέλκυση περισσότερων υποψηφίων μειοψηφίας θα βοηθούσε στην αντιμετώπιση της ανισορροπίας.

Ενώ η αποτελεσματικότητά του έχει ελεγχθεί από πολλούς, συμπεριλαμβανομένων των προπονητών, των πρώην προπονητών, της ένωσης παικτών του NFL και των οπαδών του ποδοσφαίρου, ο κανόνας παραμένει σε ισχύ σήμερα. Στην τρέχουσα μορφή του, απαιτεί από τις ομάδες του NFL να λαμβάνουν συνέντευξη από τουλάχιστον δύο έγχρωμους ή γυναίκες για κορυφαίες θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του προπονητή και του γενικού διευθυντή, και τουλάχιστον ένα έγχρωμο άτομο ή μια γυναίκα για προπονητή στρατηγών και άλλους ανώτερους ρόλους.

Τον Μάρτιο, ο Uthmeier κάλεσε το NFL να αναστείλει εντελώς τον κανόνα.

“Ο νόμος της Φλόριντα είναι σαφής”, είπε σε ένα βίντεο που δημοσιεύτηκε στο X. “Οι αποφάσεις πρόσληψης δεν μπορούν να βασίζονται στη φυλή, και ο Κανόνας του Ρούνεϊ επιβάλλει συνεντεύξεις με βάση τη φυλή και δίνει κίνητρα για αποφάσεις με βάση τη φυλή. Αυτό είναι διάκριση.”

Μια ευρύτερη εκστρατεία που διεξήγαγε η κυβέρνηση Τραμπ

Τα λόγια του απηχούν μια ευρύτερη εκστρατεία που διεξήγαγε η κυβέρνηση Τραμπ. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης, η οποία για δεκαετίες προσπαθούσε να διορθώσει τις τεράστιες φυλετικές αδικίες στην Αμερική, έχει πλέον θέσει ως προτεραιότητα την αντιμετώπιση των διακρίσεων κατά των λευκών, ιδιαίτερα των ανδρών.

Σε συνέντευξή του στο NPR νωρίτερα φέτος, η διορισμένη από τον Τραμπ πρόεδρος της υπηρεσίας, Άντρεα Λούκας, είπε ότι δεν έχει πρόβλημα με τους εργοδότες να διευρύνουν τις προσλήψεις τους. Αλλά επανειλημμένα, έχει προειδοποιήσει τους εργοδότες ότι ακόμη και στη διαδικασία επιλογής συνέντευξης, δεν πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τη φυλή, το φύλο ή οποιοδήποτε άλλο προστατευόμενο χαρακτηριστικό του υποψηφίου σύμφωνα με τον Τίτλο VII του Νόμου για τα Πολιτικά Δικαιώματα.

«Το μόνο που πρέπει να κάνει είναι να παρακινήσει – εν όλω ή εν μέρει – τη λήψη των αποφάσεών σας και βρίσκεστε σε παράνομο έδαφος», λέει ο Λούκας.

Το NFL τηρεί τον κανόνα του Rooney

Το NFL δεν έκανε κανένα σχόλιο αυτήν την εβδομάδα μετά την κλήτευση, αλλά μέρες αφότου ο Uthmeier ξεκίνησε για πρώτη φορά τη μάχη του ενάντια στον κανόνα του Rooney, ο Επίτροπος του NFL Roger Goodell αναφέρθηκε στο θέμα σε συνέντευξη Τύπου. Υποστήριξε ότι ο κανόνας δεν είναι μια εντολή πρόσληψης, αλλά κάτι που έχει βοηθήσει τις ομάδες να βρουν τα καλύτερα ταλέντα.

“Ο κανόνας του Rooney υπάρχει εδώ και πολύ καιρό. Τον έχουμε εξελίξει, τον έχουμε αλλάξει. Θα συνεχίσουμε να το κάνουμε αυτό όπως το απαιτούν οι συνθήκες”, είπε, σημειώνοντας ότι παρόμοιες πολιτικές έχουν υιοθετηθεί από κλάδους πολύ πέρα ​​από το ποδόσφαιρο.

Στην πραγματικότητα, μετά τη δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ το 2020, μεγάλα τμήματα της εταιρικής Αμερικής έσπευσαν να υιοθετήσουν τις δικές τους εκδοχές του κανόνα Rooney εν μέσω έντονων πιέσεων για την αντιμετώπιση του συστημικού ρατσισμού στην Αμερική.

Οι ομοσπονδιακοί νόμοι για τα πολιτικά δικαιώματα γενικά απαγορεύουν στους εργοδότες να λαμβάνουν υπόψη τη φυλή, το φύλο ή άλλα προστατευόμενα χαρακτηριστικά κατά τη λήψη αποφάσεων για την απασχόληση. Ωστόσο, η δημιουργία δελτίων διαφορετικών υποψηφίων ως ένα βήμα στη διαδικασία πρόσληψης, πριν από οποιαδήποτε τελική απόφαση, θεωρήθηκε ευρέως νόμιμη. Όχι πια.

Αυξανόμενες προκλήσεις σε διαφορετικές πλάκες

Εν μέσω μεταβαλλόμενων πολιτικών ανέμων, ο πολλαπλασιασμός διαφορετικών πολιτικών σχιστόλιθου προκάλεσε γρήγορα αντιδράσεις. Πολλές εταιρείες αποχώρησαν έκτοτε από τις πρωτοβουλίες τους DEI.

Το 2024, η συντηρητική ομάδα America First Legal, που συνιδρύθηκε από τον σύμβουλο του Τραμπ, Stephen Miller, έστειλε στην EEOC αίτημα για έρευνα σχετικά με τον κανόνα Rooney και άλλες πρακτικές που σχετίζονται με το DEI. Το πρακτορείο δεν απάντησε σε ερώτηση του NPR σχετικά με το τι προέκυψε από αυτό.

Αλλά με βάση τις ενέργειες που έχει λάβει η EEOC εναντίον άλλων εξέχων οργανισμών, μια έρευνα για το NFL φαίνεται εύλογη, ακόμη και πιθανή.

Ήδη, η υπηρεσία ερευνά το New York Times και η Nike για τους στόχους και τις πρακτικές τους που σχετίζονται με το DEI, συμπεριλαμβανομένης της συγκέντρωσης διαφορετικών πλαισίων υποψηφίων για θέσεις εργασίας.

Σε αγωγή κατά του New York Timesη EEOC ισχυρίζεται ότι ένας λευκός άνδρας υπάλληλος πληρούσε όλες τις προϋποθέσεις για θέση αναπληρωτή συντάκτη, αλλά αποκλείστηκε από τον τελευταίο γύρο συνεντεύξεων επειδή η φυλή ή το φύλο του δεν ταίριαζαν με αυτό που αναζητούσε ο ειδησεογραφικός οργανισμός.

Σε δήλωση που μοιράστηκε με το NPR, η Φορές χαρακτήρισε τους ισχυρισμούς «πολιτικά κίνητρα» και είπε ότι προσέλαβε την υποψήφια με τα περισσότερα προσόντα, προσθέτοντας, «είναι εξαιρετική συντάκτρια».

Η έρευνα για τη Nike χρονολογείται από το 2024, όταν ως επίτροπος, ο Λούκας κατέθεσε κατηγορία για διάκριση κατά της εταιρείας. Υποστήριξε ότι τουλάχιστον από το 2020, η Nike είχε εμπλακεί σε «ένα μοτίβο ή πρακτική ανόμοιας μεταχείρισης εναντίον των εργαζομένων των Λευκών», μεταξύ άλλων μέσω της «διαφορετικής διαδικασίας καταγραφής».

Σε πρόσφατη δικαστική κατάθεση, η Nike είπε στο πλαίσιο συμφωνίας με το Υπουργείο Εργασίας, της επετράπη η χρήση διαφορετικών πλαισίων για την αντιμετώπιση «ουσιαστικών» ανισοτήτων στις τάξεις της και για τη διεύρυνση της διοχέτευσης των προσόντων υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση για ανοικτές θέσεις. Ο Πρόεδρος Τραμπ έκτοτε ακύρωσε το εκτελεστικό διάταγμα του 1965 που άνοιξε το δρόμο για τέτοιες συμφωνίες. Η Nike λέει ότι δεν έχει πλέον σε ισχύ διαφορετικές πρακτικές ή κατευθυντήριες γραμμές.

Διακρίσεις ή εργαλείο για την καταπολέμηση των διακρίσεων;

Ως διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας συμβούλων Working Ideal, η Πάμελα Κούκος συμβουλεύει τις εταιρείες σχετικά με τις πρακτικές προσλήψεων. Δεν έχει υποχωρήσει από τη θέση της ότι οι ποικίλες θέσεις υποψηφίων μπορούν να βοηθήσουν στη δημιουργία δίκαιων και χωρίς αποκλεισμούς χώρων εργασίας.

«Σκεφτείτε γιατί εφαρμόστηκαν πολλές από αυτές τις πολιτικές», λέει ο Κούκος. «Συχνά επειδή υπήρχε ιστορικό άνισης πρόσβασης – ιδιαίτερα σε ηγετικές θέσεις».

Ο Coukos λέει ότι οι διαφορετικές λίστες υποψηφίων μπορούν να βοηθήσουν τους εργοδότες να εντοπίσουν τα εμπόδια που κρατούν τους ανθρώπους εκτός εργασίας. Εάν ένας εργοδότης καταλήξει με μόνο λευκούς, άνδρες υποψηφίους στους τελευταίους γύρους συνεντεύξεων, ίσως οφείλεται στο ότι δεν προσλαμβάνουν ευρέως ή επειδή υπάρχει μια απαίτηση στην αγγελία εργασίας που δεν χρειάζεται στην πραγματικότητα για τη δουλειά.

“Ή απλώς επειδή υποθέτουμε ότι κάποιος που πήγε σε ένα συγκεκριμένο σχολείο ή είχε μια συγκεκριμένη προηγούμενη δουλειά θα είναι, αφ’ εαυτού, καλύτερος από κάποιον άλλον που έχει διαφορετικό υπόβαθρο”, λέει.

Ο συνιδρυτής του Coukos στο Working Ideal, Cyrus Mehri, ήταν ένας από τους αρχιτέκτονες του κανόνα του Rooney. Μιλώντας στον Michel Martin του NPR το 2022, είπε ότι ο θεμιτός ανταγωνισμός ήταν η κατευθυντήρια αρχή του.

«Θα πρέπει να μπορείτε να δείτε ποιος είναι ο καλύτερος, βάζοντας τους ανθρώπους στη διαδικασία», είπε.

Σε μια επιστολή της 1ης Μαΐου προς τον γενικό εισαγγελέα της Φλόριντα, ο εκτελεστικός αντιπρόεδρος του NFL και γενικός σύμβουλος Ted Ullyot επανέλαβε αυτό το θέμα.

«Για ένα περιορισμένο υποσύνολο κενών θέσεων, ο κανόνας του Ρούνεϊ επεκτείνει τη δεξαμενή των αιτούντων», έγραψε ο Ullyot. “Η ποικιλομορφία της ομάδας υποψηφίων, τόσο στο γήπεδο όσο και εκτός, είναι ένα κρίσιμο μέρος της επιτυχίας του NFL.”