«Με κάνει να νιώθω αρκετά απανθρωπισμένος»: οι νέοι στην έκθεση καριέρας του Λονδίνου έβαζαν γυμνά εμπόδια στις θέσεις εργασίας

WΤο estfield White City είναι το μεγαλύτερο εμπορικό κέντρο στο Ηνωμένο Βασίλειο και δεν είναι άγνωστο για τα πλήθη νέων που παρελαύνουν στις αίθουσες του. Αλλά αντί να κατακλύζονται τα καταστήματα λιανικής για την τελευταία αποκλειστική προσφορά μόδας, οι εκατοντάδες άνθρωποι που παρευρίσκονται αυτό το Σαββατοκύριακο αναζητούν κάτι ακόμα πιο περιζήτητο και σπάνιο: μια δουλειά.

Η έκθεση εργασίας στο Λονδίνο είναι το μεγαλύτερο γεγονός καριέρας της πρωτεύουσας. Πραγματοποιείται κάθε χρόνο και φιλοξενεί μια σειρά από εργοδότες από τη Μητροπολιτική αστυνομία μέχρι υπηρεσίες παρκαδόρου αυτοκινήτων. Φέτος, η εκδήλωση είναι ιδιαίτερα σημαντική καθώς τα επίπεδα ανεργίας έχουν εκτοξευθεί στα ύψη, με τους νέους να φέρουν το μεγαλύτερο βάρος της κρίσης.

Η Demi Trowsdale, 24 ετών, έχει πτυχίο νευροεπιστήμης και ψυχολογίας. Είναι άνεργη εδώ και τέσσερις μήνες και υπολογίζει ότι έχει αποστείλει 170 αιτήσεις διαδικτυακά. Στόχος της είναι να εργαστεί στην υγειονομική περίθαλψη, αλλά αφού απέτυχε να υποβάλει αίτηση για θέσεις εργασίας στον κλάδο, «διεύρυνε τη δεξαμενή» της πιθανής απασχόλησης.

“Με κάνει να νιώθω λιγότερη ελπίδα μέρα με τη μέρα, αρκετά απανθρωπισμένη. Κυρίως λόγω της έλλειψης μεμονωμένων σχολίων που λαμβάνετε, είναι συνήθως μια γενική δήλωση που λέει: «Ήσασταν αποτυχημένοι», είπε ο Τρόουζντεϊλ.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι 713.000 νέοι είναι άνεργοι. Από τις αρχές του 2026, το ποσοστό μεταξύ των ατόμων ηλικίας 16 έως 24 ετών είναι 15,8%, υψηλότερο από το γενικό ποσοστό ανεργίας του 4,9%.

Στο Λονδίνο, τα ποσοστά ανεργίας των νέων είναι τα υψηλότερα στη χώρα με 24,6%, με τη βορειοανατολική Αγγλία τη δεύτερη υψηλότερη περιοχή με 23,5%, σύμφωνα με στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας.

Αν και το Λονδίνο θεωρείται ως ο κόμβος απασχόλησης της χώρας, η ανταγωνιστικότητα της αγοράς εργασίας έχει εξορίσει τους νέους που αναζητούν εργασία με λιγότερη εργασιακή εμπειρία.

«Η διορατικότητά μας δείχνει ότι οι νέοι έχουν κίνητρα για εργασία, αλλά πολύ συχνά αποκλείονται από ευκαιρίες λόγω της έλλειψης προσβάσιμων οδών εισόδου και των προσδοκιών του εργοδότη για προηγούμενη εμπειρία», δήλωσε η Laura-Jane Rawlings, διευθύνουσα σύμβουλος στο Youth Employment UK, μια μη κερδοσκοπική οργάνωση που αντιμετωπίζει την ανεργία στους νέους.

Αυτό το εμπόδιο εισόδου ισχύει για τους νέους που αναζητούν εργασία. Η Angel Simpson, 18, είπε ότι έχει κάνει αίτηση για εκατοντάδες θέσεις εργασίας και μαθητεία από τότε που άφησε το κολέγιο. “Αν και έχετε τα προσόντα για αυτό, υπάρχει πάντα κάποιος με περισσότερη εμπειρία από εμάς τους νέους. Επειδή είμαστε απλώς φρέσκοι και δεν έχουμε τίποτα, απλώς μας ωθεί το τίποτα», είπε.

Η επίδραση των εργοδοτών που χρησιμοποιούν τον έλεγχο τεχνητής νοημοσύνης για την επεξεργασία αιτήσεων έχει κάνει πολλούς νέους που αναζητούν εργασία να αισθάνονται ότι δεν αξιολογούνται δίκαια. Ο Trowsdale είπε: “[I'm] να μην έχω ένα άτομο να κοιτάξει πάνω από την εφαρμογή και ενδεχομένως να δει τι έχω που μπορεί να μην συναντήσει μέσω τσιτάτων πάνω από μια εφαρμογή.â€

Ο Χάρβεϊ Μπαρνς, 21 ετών, είναι άνεργος από τότε που αποφοίτησε από το πανεπιστήμιο τον Σεπτέμβριο. Βρίσκεται στην έκθεση θέσεων εργασίας για να εντυπωσιάσει πιθανούς στρατολόγους και φοράει ένα κοστούμι ειδικά για την περίσταση.

Από τις εκατοντάδες αιτήσεις που έχει στείλει ο Μπαρνς, είπε ότι είχε μόνο τρεις συνεντεύξεις. “Ζητάνε μεγάλη εμπειρία και είναι μόνο ο κατώτατος μισθός. Το κόστος ζωής αυξάνεται και με τον κατώτατο μισθό δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά τίποτα.â€

Ο Μπαρνς πρόσθεσε ότι η διαδικτυακή αγορά εργασίας ήταν κορεσμένη από απάτες προσλήψεων. “Υπάρχουν πολλές δουλειές με φαντάσματα. Θα κάνετε αίτηση για μια δουλειά που σας αρέσει η εμφάνιση και θα ενημερωθείτε από έναν διαφορετικό υπεύθυνο προσλήψεων και δεν είναι αυτό που ψάχνετε», είπε. “Είναι απογοητευτικό, η ίδια ρουτίνα, που εφαρμόζεται κάθε μέρα. Δεν είναι ωραία αγορά.â€

Η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου έχει δεσμευτεί να επενδύσει £1 δις για να βοηθήσει στη δημιουργία 200.000 θέσεων εργασίας για νέους. Ο Rawlings είπε ότι αυτή η επένδυση ήταν «ευπρόσδεκτη και καθυστερημένη εδώ και πολύ καιρό», αλλά έπρεπε να «προσεγγίσει γρήγορα τους νέους» για να αλλάξει την πραγματική τους ζωή.

“Μπορούν να κάνουν πραγματική διαφορά εάν παρέχουν υποστήριξη υψηλής ποιότητας, αμειβόμενη εργασιακή εμπειρία, μαθητεία και κατάρτιση που συνδέονται με πραγματικές θέσεις εργασίας. Αλλά η χρηματοδότηση από μόνη της δεν θα το λύσει αυτό. Η παράδοση, οι τοπικές συνεργασίες και η δέσμευση των εργοδοτών θα είναι κρίσιμες», είπε. «Στο Λονδίνο ειδικά, το κόστος μεταφοράς, οι πιέσεις για τη στέγαση και ο ψηφιακός αποκλεισμός πρέπει να αναγνωριστούν ως εμπόδια στην απασχόληση».

Ο Kristoffer Demetris, 18 ετών, άφησε το κολέγιο πέρυσι και θέλει να εργαστεί στη μηχανολογία. Προηγουμένως, εργάστηκε για τρεις μήνες στον John Lewis ως προσωρινός βοηθός πωλήσεων. Ήταν η μόνη δουλειά που είχε ποτέ. “Κάνω αίτηση για τουλάχιστον μια δουλειά την ημέρα, μάλλον έχω αποστείλει εκατοντάδες αιτήσεις. Γίνεται πολύ απογοητευτικό όταν συνεχίζεις να σε απορρίπτουν συνεχώς», είπε.

“Ήμουν λίγο νευρικός που έρχομαι εδώ γιατί πρέπει να παρουσιάσεις τον εαυτό σου και δεν είμαι πολύ καλός σε αυτό. Αλλά νομίζω ότι είναι καλό που έρχεσαι εδώ γιατί γνωρίζεις ανθρώπους, βλέπεις το πρόσωπό τους και ξέρεις ότι δεν είναι απλώς ένα βιογραφικό, είναι ένα άτομο», πρόσθεσε.