Ιδρύθηκε από τον Jack Perry και τους δύο γιους του, Michael και John Perry, με έδρα τη Γιούτα Perry Group, με μεσολάβηση Η Real Brokerageέχει αυξηθεί σημαντικά από το ταπεινό ξεκίνημα της ομάδας. Το 2025, η ομάδα απαρτιζόταν από 250 αδειοδοτημένους επαγγελματίες ακινήτων με πέντε γραφεία που εξυπηρετούν πελάτες σε μεγάλο μέρος της Γιούτα. Συνολικά, η ομάδα έκλεισε 1.547 πλευρές συναλλαγών, συνολικού όγκου πωλήσεων 892,80 εκατομμυρίων δολαρίων, κερδίζοντας στην ομάδα μεγέθους επιχείρησης τις θέσεις Νο. 8 και Νο. 5 στη χώρα ανά πλευρά και όγκο, αντίστοιχα, 2026 RealTrends Verified The Thousand κατάταξη.Â
«Μεγάλωσαν την ομάδα αρκετά οργανικά προσκαλώντας φίλους και συγγενείς να ασχοληθούν με το real estate μαζί τους», είπε η Emily Martin, η COO του The Perry Group.
Σύμφωνα με τον Martin, η οργανική ανάπτυξη εξακολουθεί να είναι μια από τις κύριες πηγές επέκτασης της ομάδας, καθώς οι πράκτορες συνεχίζουν να προσκαλούν τους φίλους τους και άλλους επαγγελματίες του κλάδου να ενταχθούν στο The Perry Group.
Κλειδιά για την επιτυχία της οργανικής ανάπτυξης
Ο Μάρτιν είπε ότι ένας από τους λόγους που η ομάδα λειτουργεί τόσο καλά για τόσους πολλούς πράκτορες είναι ότι έχουν ξεκάθαρα συστήματα που μπορούν εύκολα να συνδεθούν με πράκτορες.
«Μπορούν να διευθύνουν την επιχείρησή τους χωρίς να χρειάζεται να σκεφτούν την επιχειρησιακή πλευρά», είπε ο Martin. “Βοηθάμε τους πράκτορες να κάνουν ό,τι κάνουν καλύτερα, δηλαδή να συνδέονται με τους ανθρώπους.â€
Η ομάδα παρέχει στους αντιπροσώπους τα πάντα, από μια εσωτερική ομάδα μάρκετινγκ έως τεχνολογία και υπηρεσίες παραγωγής κορυφαίων ZillowΠρογράμματα παραπομπής μολύβδου.Â
«Συνολικά, υπάρχει μεγάλη αξία που παρέχει η ομάδα μας στους πράκτορες και πάντα εστιάζαμε στο να διασφαλίσουμε ότι παρέχουμε πράγματα που σχετίζονται με τους πράκτορες και στην αιχμή της τεχνολογίας και της στρατηγικής», είπε.
Ο πολιτισμός είναι το κλειδί
Πέρα από τα συστήματα και την τεχνολογία της ομάδας, ο Μάρτιν είπε ότι η συνεργατική κουλτούρα της ομάδας βοηθά επίσης τους αντιπροσώπους της να ευδοκιμήσουν.Â
«Μέσα στον Όμιλο Perry, οι αντιπρόσωποί μας είναι πολύ πρόθυμοι να μοιραστούν ιδέες και στρατηγικές, τι λειτουργεί και τι όχι και όλοι εργαζόμαστε για να βοηθήσουμε τους πράκτορες να βελτιώσουν τις επιχειρήσεις τους», είπε ο Martin. «Πραγματικά, νομίζω ότι το μεγαλύτερο πράγμα για εμάς είναι απλώς να βεβαιωθούμε ότι οι ατζέντες μας είναι χαρούμενοι, παραγωγικοί και βλέπουν αξία στην ομάδα γιατί αν είναι, θα συνεχίσουμε να μεγαλώνουμε γιατί θα προσκαλέσουν περισσότερους ανθρώπους να συμμετάσχουν.»
Η εργασία για τη διατήρηση αυτής της κουλτούρας σε μια τόσο ευρεία βάση αντιπροσώπων, είπε ο Μάρτιν, δεν είναι απλή υπόθεση, σημειώνοντας ότι κάθε γραφείο μέσα στην ομάδα έχει τη δική του μοναδική εσωτερική κουλτούρα.
«Οι τρεις ιδιοκτήτες της επιχείρησής μας, ο Μάικλ, ο Τζακ και ο Τζον, συμμετέχουν όλοι πολύ στην επιχείρηση και αλληλεπιδρούν τακτικά με τους αντιπροσώπους μας, επομένως λαμβάνουν αυτά τα σχόλια σε πραγματικό χρόνο και γνωρίζουν τι χρειάζονται οι αντιπρόσωποί μας και θέλουν να δουν με τρόπους με τους οποίους η ομάδα θα μπορούσε να τους προσφέρει μεγαλύτερη αξία», είπε ο Μάρτιν.
Ο Boo Maddox, πρόεδρος της ομάδας, πρόσθεσε ότι καθώς η ομάδα έχει μεγαλώσει τα τελευταία χρόνια, προσθέτοντας ολοένα και περισσότερα γραφεία, εργάζονται ενεργά για να καταλάβουν πόση αυτονομία πρέπει να έχει κάθε γραφείο και πόσο θέλουν να γίνουν τα πράγματα “The Perry Group way.†Â
«Αν και είμαστε μια ομάδα, εξετάζουμε πώς ενσωματώνουμε ο ένας τον άλλον σε άλλα γραφεία», είπε ο Maddox. «Ελπίζουμε ότι αν μας μιλήσετε σε ένα χρόνο, αυτό είναι κάτι στο οποίο έχουμε σημειώσει κάποια πρόοδο, επειδή η ομάδα είναι τόσο διαφορετική από ό,τι πριν από μερικά χρόνια.»
Όραμα για το μέλλον
Κοιτάζοντας το μέλλον, ο Martin είπε ότι η ομάδα στοχεύει σε 2.000 συναλλαγές το 2026 και είναι σε καλό δρόμο για να πετύχουν αυτόν τον στόχο.
“Αυξάνουμε σταθερά τα τελευταία τρία χρόνια. Ήμουν σε κλήση πριν από μερικούς μήνες με έναν από τους αξιοσέβαστους προπονητές μας και αναρωτιόμασταν αν αυτό ήταν ατυχές. Είπε ότι αυτό δεν συμβαίνει τυχαία. Διαθέτουμε τα συστήματα για την ανάπτυξη και νομίζω ότι ο Jack Perry ήταν πραγματικά ένας μεγάλος οδηγός αυτής της ανάπτυξης, ώθησε τους γιους του και μας ώθησε να βρούμε τρόπους να κάνουμε τα πράγματα να λειτουργήσουν, να εμπιστευτούμε τις ευκαιρίες και να δημιουργήσουμε κάτι που κάνει τους ανθρώπους να θέλουν να σηκώσουν το χέρι τους και να συμμετάσχουν», είπε ο Martin.
