Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Columbus Partnership αποχώρησε μετά τη δημιουργία κουλτούρας «εκφοβισμού», λένε οι μυημένοι

{
// query dom only after user click
if (!vdContainer) {
vdContainer = document.getElementById(‘videoDetailsContainer’);
vdShow = document.getElementById(‘vdt_show’),
vdHide = document.getElementById(‘vdt_hide’);
}
vdContainer.hidden = !(vdContainer.hidden);

// show/hide elements
if (vdContainer.hidden) {
vdShow.hidden = false;
vdHide.hidden = true;
} else {
if (!flagCaption) {
flagCaption = true;
fireCaptionAnalytics()
}
vdShow.hidden = true;
vdHide.hidden = false;
}
});

function fireCaptionAnalytics () {

let analytics = document.getElementById(“pageAnalytics”);

try {
if (analytics) {
analytics.fireEvent(`${ga_data.route.basePageType}|${section}|${subsection}|streamline|expandCaption`);
} else {
if (window.newrelic) window.newrelic.noticeError(‘page analytics tag not found’);
}
} catch (e) {
if (window.newrelic) window.newrelic.noticeError(e);
}
}
}());
]]>

• Η Columbus Partnership ανακοίνωσε ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος Τζέισον Χολ παραιτήθηκε για να είναι πιο κοντά στην οικογένεια, αλλά πρώην υπάλληλοι ισχυρίζονται ότι απωθήθηκε.
• Οι μυημένοι ισχυρίζονται ότι ο Χολ δημιούργησε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας που χαρακτηρίζεται από «εκφοβισμό» και «εκφοβισμό», που οδήγησε σε αποχωρήσεις προσωπικού.
• Εξωτερικοί ηγέτες επιχειρήσεων περιέγραψαν θετικές αλληλεπιδράσεις με τον Hall, σε αντίθεση με τους λογαριασμούς πρώην υπαλλήλων.
• Η αποχώρηση του Hall σηματοδοτεί την τρίτη αλλαγή ηγεσίας για τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό σε λιγότερο από δύο χρόνια.
• Ο Χολ άφησε προηγουμένως έναν παρόμοιο ρόλο στο Σεντ Λούις μετά από παράπονα για το στυλ διαχείρισης του.

Πρώην εργαζόμενοι στην Columbus Partnership είπαν ότι η αποχώρηση του CEO Jason Hall έγινε αφού καλλιέργησε μια κουλτούρα «εκφοβισμού» και «εκφοβισμού» μεταξύ του προσωπικού του πιο ισχυρού επιχειρηματικού ομίλου της περιοχής.

Οι πρώην υπάλληλοι, οι οποίοι μίλησαν υπό τον όρο της ανωνυμίας, αντέκρουσαν την επίσημη δήλωση του οργανισμού ότι ο Χολ απλά έφυγε για να είναι πιο κοντά στην οικογένεια στο Σεντ Λούις.

Η Columbus Partnership ανακοίνωσε στις 22 Ιουνίου ότι ο Hall, ο επί 18 μήνες Διευθύνων Σύμβουλος της, θα παραιτηθεί στο τέλος του μήνα «εξαιτίας προσωπικής ανάγκης να μετακομίσει πιο κοντά στους γονείς του» κοντά στο Σεντ Λούις. Ωστόσο, οι μυημένοι είπαν στο The Dispatch ότι ο Hall πιέστηκε να φύγει από την κυβερνώσα ηγεσία της Συνεργασίας, αφού δημιούργησε ένα “μη βιώσιμο” περιβάλλον που προκάλεσε εχθρικά παράπονα για την εργασία και, σύμφωνα με την εκτίμηση ενός πρώην υπαλλήλου, οδήγησε περίπου 10 υπαλλήλους να φύγουν και ακόμη περισσότεροι να το σκεφτούν.

«Είναι ωραίο που τον αφήνουν να παραιτηθεί», είπε πρώην υπάλληλος. «Νομίζω [the board] κατάλαβε τις προκλήσεις με την ηγεσία και επέλεξε να το τοποθετήσει έτσι».

Η αποχώρηση του Hall επεκτείνει μια περίοδο τζίρου για τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό οικονομικής ανάπτυξης που θα απαιτήσει τώρα να βρει τον τρίτο ηγέτη του σε λιγότερο από δύο χρόνια. Η μακροχρόνια διευθύνουσα σύμβουλος της JPMorgan Chase, Corrine Burger, θα παρέμβει ως προσωρινός Διευθύνων Σύμβουλος μέχρι να βρεθεί μόνιμος διάδοχος.

«Για κανέναν από εμάς που εργαζόταν στον οργανισμό, κανείς δεν εκπλήσσεται με αυτό που συνέβη», είπε ένας άλλος πρώην υπάλληλος.

Οι πηγές ζήτησαν να παραμείνουν ανώνυμες για να αποφευχθούν πιθανές επαγγελματικές επιπτώσεις. Ο Hall δεν απάντησε στο αίτημα του The Dispatch για σχόλιο και ένας εκπρόσωπος της Συνεργασίας αρνήθηκε να σχολιάσει πέρα ​​από το αρχικό δελτίο τύπου του οργανισμού.

Η Συνεργασία ιδρύθηκε το 2002 από τον μεγιστάνα λιανικής Les Wexner. Ο Jack Kessler, ένας μακροχρόνιος επιχειρηματικός συνεργάτης της Wexner. και πρώην εκδότης Dispatch John F. Wolfe. Έχει τόσο εκτελεστική επιτροπή όσο και συμβούλιο συμβούλων, το καθένα απαρτιζόμενο από εκπροσώπους από εξέχουσες εταιρείες της περιοχής.

Ο Nationwide CEO Kirt Walker και ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Huntington Bank Stephen Steinour υπηρετούν ως συμπρόεδροι της Συνεργασίας.

Οι μυημένοι αποκαλούν τον Χολ «νταή», ενώ εξωτερικές πηγές λένε διαφορετικά

Ένας πρώην υπάλληλος χαρακτήρισε τον Χολ ως «όπως ο Τζέκιλ και ο Χάιντ» — ευγενικός και ευγενικός με τους ξένους, αλλά «τύραννος» με αυτούς με τους οποίους συνεργαζόταν πιο στενά. Οι μυστικοί δημιούργησαν μια εικόνα «εκφοβισμού» και «ασέβειας» σε «ευρεία κουλτούρα εκφοβισμού και κραυγών».

“[Employees] όλοι κρατιόνταν χέρι-χέρι και έλεγαν: «Θα φύγουμε μαζί αν μείνει», είπε ο πρώην υπάλληλος.

Αλλά μερικοί από τους ηγέτες της περιοχής απεικονίζουν μια πολύ διαφορετική εμπειρία με τον Χολ.

Ο Γκρεγκ Ντέιβις, ο επικεφαλής της Downtown Columbus, Inc., και ο Στιβ Στίβερς, ο οποίος διευθύνει το Εμπορικό Επιμελητήριο του Οχάιο, περιέγραψαν ο καθένας τον Χολ ως φιλικό, ευγενικό και εύκολο στη συνεργασία με την περιορισμένη επαφή που είχαν μαζί του.

«Είχα μια εξαιρετικά θετική εμπειρία με τον Jason», είπε ο Stivers. «Ήταν πάντα έξυπνος και θετικός».

Ο Hall άφησε παρόμοια δουλειά στον οργανισμό οικονομικής ανάπτυξης Greater St. Louis, Inc., τον Δεκέμβριο του 2024, και υπό παρόμοιες συνθήκες.

Η Greater St. Louis, Inc. είχε αντιμετωπίσει περίπου μια ντουζίνα παράπονα από αποχωρούντες υπαλλήλους σχετικά με το στυλ διαχείρισης του Hall, είπαν προηγουμένως στο St. Louis Business Journal. Πραγματοποιήθηκε εξωτερική έρευνα. Ο Hall συμφώνησε στην εκπαίδευση διαχείρισης. και η κατάσταση “επιλύθηκε φιλικά”, είπε ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου της GSL στο Journal.

Ο Tony Wyche, εκπρόσωπος της GSL, απέρριψε το αίτημα του The Dispatch να σχολιάσει την αποχώρηση του Hall από τη Συνεργασία.

Ο αποστολικός ρεπόρτερ Sheridan Hendrix συνέβαλε σε αυτήν την αναφορά.

Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την δημοσιογράφο Emma Wozniak στη διεύθυνση ewozniak@dispatch.com ή @emma_wozniak_ στο X, παλαιότερα γνωστή ως Twitter.

Μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον ρεπόρτερ για την ανάπτυξη και την ανάπτυξη, Dean Narciso, στη διεύθυνση dnarciso@dispatch.com.

{
link.setAttribute(‘href’, url);
});
}
})();

function fireNavShareAnalytics (type) {
try {
let analytics = document.getElementById(“pageAnalytics”),
section = ga_data.route.sectionName || ga_data.route.ssts.split(‘/’)[0];
if (analytics) {
analytics.fireEvent(`${ga_data.route.basePageType}:${section}:nav-share-buttons:${type}`);
} else {
if (window.newrelic) window.newrelic.noticeError(‘page analytics tag not found’);
}
} catch (e) {
if (window.newrelic) window.newrelic.noticeError(e);
}
}
]]>