Η οικοδόμηση μιας βιώσιμης κουλτούρας στο χώρο εργασίας που προωθεί τη διατήρηση ταλέντων δεν είναι να κυνηγήσουμε την τελευταία τάση εταιρικής ευεξίας ή να εφαρμόσουμε επιφανειακά προνόμια. Η πραγματική οργανωτική υγεία απαιτεί μακροπρόθεσμη σκέψη, σκόπιμες συνήθειες και γνήσια ανθρώπινη σύνδεση.
Στην πρόσφατη συζήτησή μου με τον Δρ. Ezekiel Emanuel, έναν ογκολόγο, παγκοσμίου φήμης ηγέτη της πολιτικής υγείας και συγγραφέα του Φάτε το παγωτό σαςεξερευνήσαμε τι πραγματικά χρειάζεται για να ενισχύσουμε τη μακροπρόθεσμη ζωτικότητα, όχι μόνο στην προσωπική μας ζωή, αλλά σε όλους τους οργανισμούς μας. Η πρακτική, βασισμένη σε αριθμούς προσέγγισή του για την ευημερία προσφέρει μεταμορφωτικά μαθήματα για ηγέτες που επιδιώκουν να οικοδομήσουν χωρίς αποκλεισμούς, ανθεκτικά περιβάλλοντα όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τους βλέπουν, τους ακούνε και τους εκτιμούν.
Ακολουθούν τρία βασικά θέματα από τη συζήτησή μας σχετικά με το πώς οι ηγέτες μπορούν να εφαρμόσουν αρχές μακροζωίας για να αναβαθμίσουν την οργανωτική κουλτούρα, να εξασκήσουν την αυθεντική συμμαχία και να διατηρήσουν κορυφαία ταλέντα.
Χαντακώστε την αυτοστέρηση και επικεντρωθείτε σε βιώσιμες, μικροσυνήθειες
Στον σημερινό εταιρικό κόσμο με γρήγορο ρυθμό, οι ηγέτες συχνά πέφτουν στην παγίδα των γρήγορων επιδιορθώσεων, των έντονων εξουθενώσεων και των προσωρινών προκλήσεων ευεξίας. Ο Δρ Εμανουέλ τονίζει ότι η πραγματική μακροζωία, τόσο προσωπική όσο και επαγγελματική, πηγάζει από τη δημιουργία επαναλαμβανόμενων, απολαυστικών καθημερινών πρακτικών και όχι από την ακραία αυταπάρνηση.
Όταν οι οργανισμοί οικοδομούν κουλτούρες γύρω από την αδυσώπητη φασαρία που ακολουθείται από αντιδραστική ανάπαυση, διαβρώνουν την εμπιστοσύνη των εργαζομένων και επιταχύνουν τον κύκλο εργασιών. Η βιώσιμη διατήρηση συμβαίνει όταν τα υγιή όρια και οι υποστηρικτικές ρουτίνες φτιάχνονται στον καθημερινό ρυθμό.
“Για να ζήσετε πραγματικά μια μακρά και υγιή ζωή, πρέπει να το κάνετε για χρόνια και δεκαετίες. Δεν θα κολλήσετε σε μια συνήθεια που στερείται τον εαυτό σας. Πρέπει να είναι κάτι που ενσωματώνετε τακτικά στο καθημερινό ή εβδομαδιαίο πρόγραμμά σας.” — Δρ. Ezekiel Emanuel
Με την απομάκρυνση από επιτελεστικές πρωτοβουλίες ευεξίας και εστιάζοντας σε ρεαλιστικά, υποστηρικτικά εργασιακά περιβάλλοντα, οι ηγέτες μπορούν να καλλιεργήσουν μια βασική γραμμή συνέπειας που προστατεύει την ενέργεια των εργαζομένων και κρατά τους εργαζομένους με υψηλές επιδόσεις αφοσιωμένους για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Αξιοποιήστε την Κοινωνική Σύνδεση ως Βιολογική και Πολιτιστική Επιταγή
Ενώ οι παραδοσιακές συμβουλές ηγεσίας συχνά δίνουν προτεραιότητα στη λειτουργική αποτελεσματικότητα ή στις άκαμπτες μετρήσεις απόδοσης, η έρευνα δείχνει σταθερά ότι οι βαθιές κοινωνικές συνδέσεις είναι ο μοναδικός μεγαλύτερος προγνωστικός παράγοντας υγείας, ευτυχίας και διατήρησης.
Η ενεργή συμμαχία έχει τις ρίζες της στην οικοδόμηση γνήσιων σχέσεων μεταξύ των διαφορών. Όταν οι ηγέτες ενθαρρύνουν ενεργά το να ανήκουν και ενθαρρύνουν την κοινωνική αλληλεπίδραση, μειώνουν τα επίπεδα άγχους και ενισχύουν τη συνολική βιολογική και ψυχολογική υγεία των ομάδων τους.
“Η σημασία των σχέσεων για την υγεία, την ευεξία και τη μακροζωία είναι το πιο σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε για την υγεία σας, για την ευτυχία σας και για τη μακροζωία σας. Τα δεδομένα είναι αρκετά συντριπτικά ότι αν εξετάσετε ανθρώπους, εκείνοι που έχουν πολλές κοινωνικές αλληλεπιδράσεις ζουν πολύ περισσότερο.” — Δρ. Ezekiel Emanuel
Η προώθηση της σύνδεσης δεν είναι απλώς μια ευχάριστη μέτρηση αφοσίωσης. Οι σχέσεις επηρεάζουν άμεσα την ευημερία των εργαζομένων. Οι ηγέτες που δίνουν προτεραιότητα στη δημιουργία κοινότητας δημιουργούν ψυχολογικά ασφαλείς χώρους όπου τα άτομα αισθάνονται υποστήριξη, μειώνοντας άμεσα την εξουθένωση και ενισχύοντας τη διατήρηση ταλέντων.
Keep Minds Agility-Focused με την Ενθάρρυνση της Συνεχούς Μάθησης
Μια ακμάζουσα κουλτούρα στο χώρο εργασίας απαιτεί συνεχή ανάπτυξη και πνευματική τόνωση. Ο Δρ Emanuel επισημαίνει ότι η διατήρηση της γνωστικής ζωτικότητας απαιτεί να βγούμε από τις ζώνες άνεσης και να αμφισβητήσουμε τον εγκέφαλο με νέες έννοιες και προοπτικές.
Για τους ηγέτες, η εξάσκηση της αληθινής συμμαχίας σημαίνει ότι τα μέλη της ομάδας επιδιώκουν ευκαιρίες ανάπτυξης, διαλειτουργικά έργα και νέα σύνολα δεξιοτήτων. Όταν οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να τεντώσουν το μυαλό τους, παραμένουν περίεργοι, ευκίνητοι και επενδύουν βαθιά στη δουλειά τους.
“Όταν μαθαίνεις κάτι νέο, ο εγκέφαλός σου πονάει, αλλά το να μένεις γνωστικά άθικτος σημαίνει να μαθαίνεις νέα πράγματα και να προκαλείς τον εγκέφαλό σου. Είναι καλό για τη μακροζωία.” — Δρ. Ezekiel Emanuel
Οι οργανισμοί που επενδύουν στη συνεχή μάθηση διατηρούν το ταλέντο τους αφοσιωμένο και αποτρέπουν τη γνωστική στασιμότητα, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι βλέπουν ένα σαφές μονοπάτι ανάπτυξης εντός της εταιρείας αντί να το αναζητούν αλλού.
Δραστικό πακέτο για ηγέτες
Για να καλλιεργήσετε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς που προωθεί τη διατήρηση και την ευημερία, αντικαταστήστε μια συνάντηση κατ’ ιδίαν συναλλαγών αυτήν την εβδομάδα με ένα σκόπιμα check-in για τη δημιουργία σχέσεων. Ρωτήστε το μέλος της ομάδας σας για τους μακροπρόθεσμους στόχους ανάπτυξης, ποιες συνήθειες το βοηθούν να ευδοκιμήσουν και πώς μπορείτε να το υποστηρίξετε ενεργά ως σύμμαχο.
Γειοθετώντας την ηγεσία σας στη μακροπρόθεσμη διαμόρφωση συνήθειας, βαθιά κοινωνική σύνδεση και συνεχή ανάπτυξη, θα δημιουργήσετε ένα ανθεκτικό εργατικό δυναμικό εξοπλισμένο για να ευδοκιμήσουν μαζί.
Αν σας άρεσε αυτό το άρθρο, παρακολουθήστε τη συνέντευξή μας σε βίντεο και λάβετε την πιο πρόσφατη έρευνα για τη συμμαχία και την κουλτούρα στο χώρο εργασίας.
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Forbes.com
