Τα ευρήματα μιας ανώνυμης έρευνας στην οποία το προσωπικό παραπονέθηκε ότι εργάζεται σε ένα «τοξικό, χαοτικό και αρνητικό» περιβάλλον θα πυροδοτήσει εσωτερική αλλαγή στο Football Australia (FA), λέει το κυβερνών όργανο.
Η FA καταπολεμά τις πυρκαγιές σε πολλά μέτωπα, με τον διευθύνοντα σύμβουλο Martin Kugeler να δηλώνει την περασμένη εβδομάδα ότι ο οργανισμός θα περικόψει το 20 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού του για να εξισορροπήσει τα βιβλία του.
Τα μέτρα μείωσης του κόστους έρχονται καθώς η FA ετοιμάζεται να ανακοινώσει ζημιά 15,3 εκατομμυρίων δολαρίων στην Ετήσια Γενική Συνέλευση της, μετά από ζημιά 8,5 εκατομμυρίων δολαρίων το προηγούμενο οικονομικό έτος.
Τρεις από τους έξι διευθυντές που προτάθηκαν για τις εκλογές του διοικητικού συμβουλίου της Πέμπτης, συμπεριλαμβανομένου του πρώην τερματοφύλακα της Socceroos, Μαρκ Σβάρτσερ, αποσύρθηκαν από τις υποψηφιότητες.
Οι τρεις εναπομείναντες υποψήφιοι είναι όλοι υποψήφιοι από συλλόγους Αυστραλιανών Επαγγελματικών Πρωταθλημάτων (APL).
Αλλά η κουλτούρα του κυβερνώντος οργάνου αποτέλεσε επίσης αντικείμενο έντονου εσωτερικού ελέγχου, με την AAP να γνωρίζει τα σχόλια μιας επισκόπησης που πραγματοποιήθηκε από την εταιρεία συμβούλων Wingmaven τον περασμένο Οκτώβριο.
Ο Κούγκελερ ανέλαβε την ευθύνη της FA μέχρι τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους, και τη στιγμή της εσωτερικής έρευνας, η Χέδερ Γκάρριοκ, η οποία είναι επί του παρόντος η αναπληρώτρια διευθύνουσα σύμβουλος του οργανισμού, ασκούσε προσωρινή καθήκοντα διευθύνοντος συμβούλου.
Ως μέρος της έρευνας, ζητήθηκε από το προσωπικό να επιλέξει «τρεις λέξεις για να περιγράψει την κουλτούρα στο Football Australia».
Ο Mark Schwarzer είναι ένας από τους τρεις διευθυντές που αποχώρησαν από τις εκλογές του διοικητικού συμβουλίου. (Getty: Mark Kolbe)
Σύμφωνα με το Wingmaven, η ανατροφοδότηση, η οποία παραδόθηκε στο προσωπικό τον Νοέμβριο και έχει δει το AAP, περισσότερο από το 70 τοις εκατό των 39 ερωτηθέντων είχαν «συντριπτικά αρνητικές» συσχετίσεις λέξεων με την εργασία στην FA.
Στο προσωπικό δόθηκε ένα σύννεφο λέξεων που συνόψιζε τις απαντήσεις τους και μεταξύ των όρων που χρησιμοποιούνται για να περιγράψουν την εργασία στην FA ήταν επίθετα όπως “ιεραρχικός, γραφειοκρατικός και εγωιστικός”.
Ανέδειξε επίσης μια «τοξική, χαοτική, εξαντλητική και αντιεπαγγελματική» κουλτούρα.
Περαιτέρω σχόλια που είδαν το AAP δείχνουν ότι το προσωπικό ανέφερε ότι υπήρχε μια “αντιληπτή ευνοιοκρατία” εντός του οργανισμού και ότι η FA ήταν ένας χώρος εργασίας με “χαμηλή ψυχολογική ασφάλεια και εμπιστοσύνη”.
Πρόσθετες ανησυχίες που διαβιβάστηκαν από το προσωπικό έδειξαν ότι υπήρχαν “συσκέψεις σχετικά με συναντήσεις”, ότι οι αποφάσεις “λαμβάνονταν βάσει γνώμης και όχι βάσει στοιχείων” και υπήρχε “κουλτούρα αποφυγής”.
Οι εργαζόμενοι έθεσαν επίσης το ζήτημα του διαχωρισμού μεταξύ του προσωπικού στο Σίδνεϊ και τη Μελβούρνη.
Η FA ανέφερε σε ανακοίνωσή της ότι έλαβε υπόψη τις ανησυχίες του προσωπικού και εργαζόταν για να δημιουργήσει «θετικές συμπεριφορές στο χώρο εργασίας» υπό τον Κούγκελερ.
«Το 2025, το Football Australia δέσμευσε τη Wingmaven να εξετάσει την κουλτούρα και τα πρότυπα απόδοσης σε εμπορικές λειτουργίες, μάρκετινγκ, επικοινωνίες, ψηφιακές και εκδηλώσεις», δήλωσε εκπρόσωπος της FA.
«Τα ευρήματα και οι συστάσεις ενημέρωσαν τις οργανωτικές αλλαγές που έχουν ξεκινήσει και θα συνεχιστούν ως μέρος της οργανωτικής μας αναδιάρθρωσης.
«Η βελτίωση των προτύπων κουλτούρας ήταν ένα βασικό κριτήριο στην αναζήτησή μας για νέο CEO.
«Ο διορισμός του Martin Kugeler, ο οποίος έχει αποδεδειγμένο ιστορικό στην οικοδόμηση κουλτούρας υψηλών επιδόσεων, βασιζόμενων στις αξίες, αντανακλά τη δέσμευσή μας να ενισχύσουμε και να διατηρήσουμε θετικές συμπεριφορές στο χώρο εργασίας».
AAP
