Φαγητό σε πακέτο
- Ο νόμος της Ελλάδας τέθηκε σε ισχύ στις 6 Ιουλίου 2026, αν και οι κύριες υποχρεώσεις της για τη διαφάνεια των αμοιβών αναβάλλονται μέχρι την 1η Νοεμβρίου 2026.
- Ο νόμος ακολουθεί σε μεγάλο βαθμό το πλαίσιο της Οδηγίας, αλλά περιλαμβάνει αρκετές ειδικές για κάθε χώρα διατάξεις σχετικά με τις μισθολογικές δομές, την επιβολή, τα αιτήματα πληροφοριών των εργαζομένων και τη ρυθμιστική εποπτεία.
- Ο Έλληνας Συνήγορος του Πολίτη βρίσκεται σε θέση να διαδραματίσει κεντρικό ρόλο στην ερμηνεία και την επιβολή του νέου πλαισίου.
- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα θα πρέπει να αρχίσουν να επανεξετάζουν τις δομές αποζημίωσης, τις διαδικασίες πρόσληψης και την ετοιμότητα πληρωμής για διαφάνεια πριν από τις ουσιαστικές ημερομηνίες εφαρμογής του νόμου.
Σχετικοί Σύνδεσμοι
Αρθρο
Η Ελλάδα υιοθέτησε τον νόμο 5316/2026 στις 6 Ιουλίου 2026, καθιστώντας το πέμπτο από τα 27 κράτη μέλη της ΕΕ που ολοκλήρωσαν τη μεταφορά της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 για τη διαφάνεια των αμοιβών. ΕΝΑ
Η ελληνική νομοθεσία εισάγει εκτεταμένες υποχρεώσεις διαφάνειας στις αμοιβές, ενισχύει την προστασία της ίσης αμοιβής και θεσπίζει νέους μηχανισμούς επιβολής με στόχο τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Επιδιώκει επίσης να προωθήσει μεγαλύτερη διαφάνεια στον καθορισμό των αμοιβών και την εξέλιξη των αμοιβών, να διευρύνει την πρόσβαση σε ένδικα μέσα και να ενισχύσει την επιβολή των δικαιωμάτων ίσης αμοιβής.
Η Ελλάδα παρακολουθεί σε μεγάλο βαθμό την οδηγία
Όπως και η ίδια η Οδηγία, η εφαρμογή στην Ελλάδα εισάγει απαιτήσεις δομών αμοιβών ουδέτερης φύλου, υποχρεώσεις διαφάνειας αμοιβών πριν από την απασχόληση, περιορισμούς στις έρευνες για το ιστορικό μισθών, δικαιώματα εργαζομένων σε πληροφορίες αποζημίωσης, υποχρεώσεις αναφοράς για τις διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων και ενισχυμένη προστασία κατά των αντιποίνων. Οι υποχρεώσεις αυτές ξεκινούν την 1η Νοεμβρίου 2026.
Οι βασικές απαιτήσεις, οι οποίες γενικά ευθυγραμμίζονται με τα βασικά θέματα της Οδηγίας και αντικατοπτρίζουν την ευρύτερη τάση σε όλη την Ευρώπη για αυξημένη διαφάνεια στη λήψη αποφάσεων σχετικά με τις αποζημιώσεις, περιλαμβάνουν:
- Οι εργοδότες πρέπει να διατηρήσουν αντικειμενικές, ουδέτερες ως προς το φύλο δομές αμοιβών που βασίζονται σε παράγοντες όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας. ΕΝΑ
- Οι υποψήφιοι για εργασία πρέπει να λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τον αρχικό μισθό ή το εύρος μισθών που ισχύει για μια θέση πριν οριστικοποιηθούν οι αποφάσεις πρόσληψης.
- Απαγορεύεται στους εργοδότες να ζητούν τα ιστορικά αποζημίωσης των αιτούντων. ΕΝΑ
- Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν πληροφορίες σχετικά με το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και τα μέσα επίπεδα αμοιβής, κατανεμημένα ανά φύλο, για υπαλλήλους που εκτελούν παρόμοια εργασία.
Τομείς Ελληνικής Εφαρμογής
Η νομοθεσία περιλαμβάνει πολλά χαρακτηριστικά που παρέχουν πρόσθετες διαδικαστικές λεπτομέρειες και ενισχύουν το πλαίσιο επιβολής της χώρας πέρα από την Οδηγία. ΕΝΑ
- Για παράδειγμα, ο νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να διατηρούν αντικειμενικές, ουδέτερες ως προς το φύλο δομές αμοιβών και προβλέπει πιο λεπτομερείς διαδικασίες για τα αιτήματα και την επιβολή πληροφοριών των εργαζομένων.
- Ένα άλλο αξιοσημείωτο χαρακτηριστικό είναι ο ορισμός του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα ισότητας και παρακολούθησης που είναι υπεύθυνος για την επίβλεψη της εφαρμογής. Ο νόμος ενισχύει επίσης τον ρόλο του Διαμεσολαβητή στην παρακολούθηση της συμμόρφωσης και την υποστήριξη της επιβολής του νέου πλαισίου. Αυτός ο ρόλος μπορεί να γίνει μια από τις πιο σημαντικές πτυχές της υλοποίησης της Ελλάδας. ΕΝΑ
- Καθώς οι εργοδότες αρχίζουν να εφαρμόζουν έννοιες όπως «εργασία ίσης αξίας», αντικειμενικά μισθολογικά κριτήρια και υποχρεώσεις διαφάνειας, η καθοδήγηση και η δραστηριότητα επιβολής του Διαμεσολαβητή θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην αποσαφήνιση των ασάφειων και στη διαμόρφωση του τρόπου λειτουργίας της νομοθεσίας στην πράξη.
- Για τους πολυεθνικούς εργοδότες, ο ρόλος του Διαμεσολαβητή θα αξίζει να παρακολουθείται στενά καθώς η Ελλάδα αναπτύσσει κατευθυντήριες γραμμές, διοικητικές πρακτικές και προτεραιότητες επιβολής βάσει του νέου νόμου.
Ενισχυμένη εστίαση επιβολής
Ο νόμος καταδεικνύει επίσης την εστίαση της Ελλάδας στην ενίσχυση της επιβολής και στην αντιμετώπιση πιθανών ζητημάτων ισότητας των αμοιβών. ΕΝΑ
- Εκτός από τον ορισμό του Διαμεσολαβητή ως βασικής εποπτικής αρχής, η Ελλάδα έχει δημιουργήσει μια ειδική υπηρεσία Επιθεώρησης Εργασίας που επικεντρώνεται στην παρακολούθηση της ίσης μεταχείρισης και της ίσης αμοιβής στην απασχόληση και έχει εισαγάγει διαδικασίες ειδικά για την αντιμετώπιση εικαζόμενων άμεσων και έμμεσων μισθολογικών διακρίσεων λόγω φύλου.
- Επιπλέον, η Ελλάδα διεύρυνε ρητά το πλαίσιο κατά των διακρίσεων αναγνωρίζοντας τις διατομεακές διακρίσεις, ενσωματώνοντας το καθεστώς διαφάνειας των αμοιβών σε ένα ευρύτερο πλαίσιο ισότητας στο χώρο εργασίας.
Αυτή η προσέγγιση υπογραμμίζει την προσπάθεια της νομοθεσίας να ενισχύσει την προστασία της ίσης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας.
Τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες τώρα
Αν και πολλές από τις ουσιαστικές υποχρεώσεις της ελληνικής νομοθεσίας θα τεθούν σε εφαρμογή αργότερα το 2026, οι εργοδότες θα πρέπει να αρχίσουν να προετοιμάζονται τώρα αντί να αντιμετωπίζουν τη συμμόρφωση ως μελλοντική υποχρέωση. ΕΝΑ
- Οργανισμοί με υπαλλήλους στην Ελλάδα μπορεί να επιθυμούν να ξεκινήσουν την αναθεώρηση της αρχιτεκτονικής εργασίας, των πλαισίων αποδοχών, των πρακτικών πρόσληψης, των κριτηρίων καθορισμού των αμοιβών και των εσωτερικών διαδικασιών τήρησης αρχείων.
- Όπως έγινε φανερό από το πρώτο κύμα μεταφοράς των κρατών μελών, τα εθνικά μέτρα εφαρμογής συχνά περιέχουν σημαντικές διαφορές ακόμη και όταν βασίζονται στην ίδια οδηγία. Η προσέγγιση της Ελλάδας ενισχύει τη σημασία της ανάλυσης των ειδικών απαιτήσεων των κρατών μελών και των μηχανισμών επιβολής, αντί να βασίζεται αποκλειστικά στο κείμενο της ίδιας της Οδηγίας της ΕΕ.
- Με την Ελλάδα να εντάσσεται πλέον στην Ιταλία, τη Λιθουανία, τη Μάλτα και τη Σλοβακία μεταξύ των δικαιοδοσιών που έχουν ολοκληρώσει τη μεταφορά τους, οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε όλη την Ευρώπη θα πρέπει να συνεχίσουν να παρακολουθούν τις εξελίξεις ανά χώρα καθώς εξελίσσεται το τοπίο της διαφάνειας των αμοιβών στην ΕΕ.
