Πολλοί άνθρωποι συνεχίζουν να κερδίζουν λιγότερα από άλλους για την ίδια δουλειά – συχνά λόγω του φύλου τους. Αυτό είναι παράνομο, αλλά δύσκολο να αποδειχθεί. Η Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Μισθών, η οποία τίθεται σε ισχύ σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση αυτόν τον μήνα, υποτίθεται ότι θα βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ίσες αμοιβές για την ίδια εργασία.
Οι νέοι κανόνες έχουν σχεδιαστεί για να ασκήσουν μεγαλύτερη πίεση στους εργοδότες για να διασφαλίσουν ότι υπάρχει ίση αμοιβή στο εργατικό δυναμικό τους. Όμως, η Γερμανία «η μεγαλύτερη, ισχυρότερη και πολυπληθέστερη οικονομία της ΕΕ» έχασε την προθεσμία της 7ης Ιουνίου για να εφαρμόσει την οδηγία.
Η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των φύλων παραμένει στη Γερμανία
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στη Γερμανία παραμένει ένα ζήτημα παρά τις νομικές απαιτήσεις για την εξάλειψή του. Σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία της Γερμανίας, το προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ήταν 6% το 2025, με τις γυναίκες να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες στην ίδια θέση και με τα ίδια προσόντα.
Η οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των αμοιβών εισήχθη «για να ενισχύσει την εφαρμογή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας μεταξύ ανδρών και γυναικών μέσω μηχανισμών διαφάνειας των αμοιβών και επιβολής». Μόλις τεθεί σε ισχύ, η ιδέα είναι ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να μπορούν να ζητούν πληροφορίες για να διαπιστώσουν εάν αμείβονται άδικα για ισοδύναμη εργασία και οι εργοδότες θα κληθούν να εξαλείψουν τις αδικαιολόγητες μισθολογικές διαφορές.
Ο νόμος βασίζεται σε τρεις μηχανισμούς: Το δικαίωμα αίτησης πληροφοριών, αναφορά για τις διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των φύλων για μεγαλύτερες εταιρείες και κοινές αξιολογήσεις αμοιβών.
Το νομοσχέδιο της γερμανικής κυβέρνησης «δεν πάει αρκετά μακριά»
Στις 6 Μαΐου, η γερμανική κυβέρνηση ενέκρινε νομοσχέδιο για την τροποποίηση του νόμου για τη γενική ίση μεταχείριση (AGG) μετά από σύσταση της υπουργού Παιδείας της Γερμανίας Karin Prien, της οποίας το χαρτοφυλάκιο περιλαμβάνει γυναικείες υποθέσεις, και της υπουργού Δικαιοσύνης Stefanie Hubig. Στόχος ήταν να ενσωματωθούν οι απαιτήσεις της ΕΕ στο γερμανικό δίκαιο. Â
«Αυτό είναι ένα σημαντικό βήμα προς την εφαρμογή της δέσμευσής μας για μεγαλύτερη ισότητα και αποτελεσματική δράση κατά των διακρίσεων», είπε ο Πρίν. Ωστόσο, προσέλκυσε κατηγορίες ότι είχε υποχωρήσει στο επιχειρηματικό λόμπι με την προειδοποίησή της «να μην επιβαρύνει περιττές τις κρατικές υπηρεσίες και τις επιχειρήσεις και να διατηρήσει τις διαδικασίες όσο το δυνατόν απλούστερες».
«Η πιο σημαντική αλλαγή είναι ότι όποιος πλήττεται από διακρίσεις θα έχει πλέον τέσσερις μήνες, αντί δύο, για να αποφασίσει εάν θέλει να διεκδικήσει μια αξίωση σύμφωνα με την AGG», είπε η Hubig καθώς παρουσίαζε την τροπολογία. Αλλά αυτό προφανώς δεν έπεισε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Η οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των αμοιβών απαιτεί διαφάνεια ήδη από τη διαδικασία υποβολής αίτησης, υποχρεώνει τους εργοδότες να λαμβάνουν διορθωτικά μέτρα σε περιπτώσεις σημαντικών διαφορών στις αμοιβές και μεταθέτει το βάρος της απόδειξης από τον εργαζόμενο στον εργοδότη. Στο μέλλον, οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν αποδείξεις ότι ενεργούν σύμφωνα με το νόμο.
Θα λάβει η Γερμανία προειδοποιητική επιστολή από τις Βρυξέλλες;
«Μόλις διαπιστωθεί ότι ένα κράτος μέλος απέτυχε να εφαρμόσει μια οδηγία, η Επιτροπή μπορεί να κινήσει διαδικασίες επί παραβάσει», δήλωσε στην DW μέσω email ο Matthias Ruffert, δικηγόρος και καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Humboldt του Βερολίνου. «Αλλά δεν απαιτείται να το κάνει». Πρόσθεσε ότι σε περίπτωση που διεξάγεται διαδικασία, ένα κράτος μέλος θα λάβει προειδοποιητική επιστολή, η οποία θα μπορούσε να ακολουθηθεί από αιτιολογημένη γνώμη.
Στη συνέχεια, σύμφωνα με τον Elie Cavigneaux του Γερμανικού Ινστιτούτου Διεθνών Υποθέσεων και Υποθέσεων Ασφάλειας (SWP), η υπόθεση θα μπορούσε να κλιμακωθεί. «Εάν η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξακολουθεί να μην καταθέσει μήνυση, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο μπορεί να μηνύσει την Επιτροπή για αδράνεια».
Έτσι, η Γερμανία θα μπορούσε θεωρητικά να λάβει μια προειδοποιητική επιστολή από τις Βρυξέλλες, και δεν θα ήταν η πρώτη φορά. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει παρέμβει στο παρελθόν όταν η Γερμανία απέτυχε να ενσωματώσει εγκαίρως τις οδηγίες της ΕΕ στο εθνικό δίκαιο ή το έκανε εσφαλμένα.
Η πιο σοβαρή υπόθεση μέχρι σήμερα αφορούσε το θέμα της προστασίας των καταγγελιών. Το 2025, η Γερμανία επιβλήθηκε πρόστιμο ύψους 34 εκατομμυρίων ευρώ (39 εκατομμύρια δολάρια) επειδή δεν εφάρμοσε μια οδηγία της ΕΕ του 2019 για την προστασία των πληροφοριοδοτών που υποτίθεται ότι θα είχε ενσωματωθεί στην εθνική νομοθεσία έως το 2021. Ο νόμος για την προστασία των πληροφοριοδοτών της Γερμανίας τέθηκε σε ισχύ μόλις το 2023.
Η Επιτροπή πιθανότατα θα προσπαθήσει να καταλήξει σε συμφωνία με το Βερολίνο
«Από τη Συνθήκη της Λισαβόνας, η Επιτροπή μπόρεσε να ζητήσει την επιβολή χρηματικής ποινής για παράλειψη μεταφοράς οδηγιών ταυτόχρονα με την κατάθεση αγωγής επί παραβάσει», δήλωσε ο Cavigneaux. «Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο καθορίζει στην απόφασή του την ακριβή ημερομηνία έναρξης των πληρωμών και καθορίζει το ύψος της ποινής».
«Ωστόσο, πριν καταθέσει μήνυση, η Επιτροπή προσπαθεί τακτικά να καταλήξει σε συμφωνία με το εν λόγω κράτος μέλος, ώστε η οδηγία να εφαρμοστεί το συντομότερο δυνατό», εξήγησε. «Ουσιαστικά, η μη έγκαιρη εφαρμογή μιας οδηγίας δεν θα οδηγήσει αυτόματα ή αμέσως σε απόφαση κατά της ομοσπονδιακής κυβέρνησης».
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στα γερμανικά.
/2026/06/13/6a2d76afbe6cb304771420.jpg "F1: Ο Τζορτζ Ράσελ θα ξεκινήσει από την pole position στο Grand Prix της Βαρκελώνης μπροστά από τους Λιούις Χάμιλτον και Κίμι Αντονέλι")
