Ο γερμανικός βιομηχανικός κολοσσός Siemens προειδοποίησε για την κατάργηση των βασικών θέσεων εργασίας που πλέον αφήνονται όλο και περισσότερο στην τεχνητή νοημοσύνη (AI), λέγοντας ότι οι νέοι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να μείνουν χωρίς βασικές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που απαιτούνται για την παρακολούθηση της εργασίας που δημιουργείται από την τεχνητή νοημοσύνη.
Η Judith Wiese, επικεφαλής ανθρώπων και υπεύθυνος βιωσιμότητας της εταιρείας, είπε ότι η παράδοση ορισμένων καθηκόντων ρουτίνας στην τεχνητή νοημοσύνη σήμαινε ότι οι νέοι υπάλληλοι δεν θα αποκτούσαν πρακτική εμπειρία που θα μπορούσε να τους ωφελήσει αργότερα στην καριέρα τους.
Ο Wiese είπε ότι ήταν απαραίτητο, για παράδειγμα, οι προγραμματιστές λογισμικού να μπορούν να γράψουν τον δικό τους κώδικα, ώστε να μπορούν να εξετάσουν κριτικά τον κώδικα που παράγεται από την AI.
«Το κρίσιμο ερώτημα είναι πάντα: Τι χρειάζεται να έχω κάνει, να ελέγξω και να έχω δει τον εαυτό μου για να αποφύγω την παραπλάνηση από την τεχνητή νοημοσύνη;» είπε εκείνη.
Ωστόσο, ο Wiese είπε ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε επίσης να βοηθήσει τους εργαζόμενους να αποκτήσουν δεξιότητες πιο γρήγορα, ενώ οι μεγαλύτεροι συνάδελφοι θα μπορούσαν να μάθουν από νεότερους που είχαν μεγαλώσει χρησιμοποιώντας AI.
Ο Wiese είπε ότι είναι ακόμη πολύ νωρίς για να πούμε πώς η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσει την απασχόληση.
Σημειώνοντας ότι η Siemens έχει περίπου 30.000 μηχανικούς λογισμικού, είπε: «Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την πρόσθετη παραγωγικότητα είτε για να κάνετε την ίδια δουλειά με λιγότερα άτομα είτε για να κάνετε περισσότερες με τον ίδιο αριθμό εργαζομένων.
Ο Wiese επεσήμανε επίσης ότι η τεχνητή νοημοσύνη επιτάχυνε τις διαδικασίες εργασίας, επιτρέποντας την εξερεύνηση νέων ιδεών και τη δημιουργία έργων που δεν θα ήταν δυνατά χωρίς αυτήν.
