Περισσότεροι μπαμπάδες παίρνουν οικογενειακή άδεια μετ’ αποδοχών για ένα νέο μωρό, μερικές φορές όσο και οι μαμάδες

Ο Κάρλο Καμπάνα είναι συνήθως υπεράριθμος αυτές τις μέρες. Έχει τρία μικρά παιδιά κάτω των 4 ετών.

Ένα πρόσφατο Σάββατο, έπαιξε ένα μίνι-παιχνίδι μπάσκετ με τα δύο μεγαλύτερα παιδιά του στο σπίτι τους στη Νότια Καλιφόρνια, πυροβολώντας μια μπάλα σε ένα τσέρκι στην πόρτα, ενώ το αγοράκι του παρακολουθούσε από την αναπαυτική καρέκλα του.

Ο Campana πήρε άδεια με αποδοχές τον Μάιο μετά τη γέννηση του γιου του – όπως έκανε και για τις κόρες του.

Μερικές φορές ονομάζεται άδεια “δεσμευτική” ή “οικογενειακή”, για να τη διακρίνουμε από την άδεια μετ’ αποδοχών (άδεια μητρότητας ή “αναπηρίας”) που μπορούν να λάβουν οι μητέρες για να αναρρώσουν σωματικά από τον τοκετό.

«Χρειάζεστε αυτή την περίοδο προσαρμογής», είπε. Ο Campana, ο οποίος εργάζεται σε ένα διαφημιστικό γραφείο, είπε ότι το να έχει ελεύθερο χρόνο για να μην σκέφτεται τη δουλειά – ή να ανησυχεί για την απώλεια εισοδήματος κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου – ήταν ζωτικής σημασίας για αυτόν και την οικογένειά του κατά τη διάρκεια μιας περιόδου στέρησης ύπνου.

«Η γυναίκα μου δεν το κάνει μόνη της», είπε. “Δεν νιώθει ότι είναι μόνη σε αυτό το ταξίδι. Νιώθει ότι έχει υποστήριξη.” Αστειεύεται ότι από το παιδί Νο. 3, νόμιζε ότι είχε κάνει αλλαγή πάνας χωρίς πολύ χάος – αλλά έκανε λάθος.

«Τα πλεονεκτήματα είναι ότι περνάω χρόνο με καθένα από αυτά όταν ήταν στο βρεφικό στάδιο, στο στάδιο του μωρού, και μπορώ να τα κρατάω και, ξέρετε, να αλλάζω τις πάνες με κακάο», είπε. «Είναι σαν τις αστείες στιγμές, όπως, να είσαι γονιός, όπως «Αυτό είναι εδώ, είσαι στο χείλος του»».

Ο Campana συγκαταλέγεται μεταξύ ενός αυξανόμενου αριθμού πατέρων που παίρνουν άδεια για να δεθούν με ένα νέο παιδί στις πολιτείες που προσφέρουν προγράμματα οικογενειακής άδειας μετ’ αποδοχών — και αποτελούν μέρος μιας μεγαλύτερης πολιτιστικής αλλαγής που έχει δει τους μπαμπάδες να χειρίζονται περισσότερα καθήκοντα φροντίδας.

Στην Καλιφόρνια -όπως και σε πολλές άλλες πολιτείες- οι άνδρες αποτελούν περίπου το ήμισυ των αιτήσεων αξίωσης για ομόλογα. Πέρυσι, οι άνδρες ξεπέρασαν ακόμη και τις γυναίκες – όπως στο Κολοράντο και την Ουάσιγκτον – για πρώτη φορά στην ιστορία της πολιτείας. Αυτή η τάση έρχεται σε μια στιγμή που η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει δηλώσει ότι θέλει οι Αμερικανοί να έχουν περισσότερα μωρά και οι οικογένειες αναφέρουν ότι η οικονομική προσιτότητα αποτελεί εμπόδιο στην ανατροφή τους.

Δεν υπάρχει ομοσπονδιακός νόμος που να εγγυάται τη γονική άδεια μετ’ αποδοχών, αλλά η Καλιφόρνια είναι μία από τις 14 πολιτείες, συν την Ουάσιγκτον, DC, που έχουν εγκρίνει νομοθεσία για τη θέσπιση προγραμμάτων οικογενειακής άδειας μετ’ αποδοχών – και σε πολλά από αυτά τα μέρη, περισσότεροι μπαμπάδες επιλέγουν.

«Είμαστε σε πολύ διαφορετικό μέρος όσον αφορά την κατανόηση των ρόλων των φύλων, της άδειας πατρότητας, των ρόλων των μπαμπάδων από ό,τι ήμασταν πριν από 20 και πλέον χρόνια», δήλωσε η Molly Weston Williamson, διευθύντρια πολιτικής στο Paid Leave for All, μια οργάνωση που υποστηρίζει τις πολιτικές οικογενειακής άδειας μετ’ αποδοχών.

Το πρόγραμμα της Καλιφόρνια προσφέρει, εντός ενός έτους, έως και οκτώ εβδομάδες δεσμευτικής άδειας μετ’ αποδοχών για τους γονείς μετά από γέννηση, υιοθεσία ή ανάδοχη φροντίδα. Αυτό είναι πάνω από έξι έως οκτώ εβδομάδες αμειβόμενης άδειας αναπηρίας που λαμβάνουν οι μητέρες μετά τη γέννηση.

Ο Campana είπε ότι αρχικά δεν ήταν σίγουρος αν έπρεπε να πάρει άδεια πατρότητας λόγω των στερεοτύπων για το φύλο.

«Σίγουρα ένιωθα ένοχος», είπε ο Campana. “Νομίζω ότι οι μπαμπάδες ίσως νιώθουν ότι πρέπει να είναι ο πάροχος. Πρέπει να είναι αυτοί που βοηθούν την οικογένειά τους μόνο φέρνοντας χρήματα ή δουλεύοντας.”

Ο Campana είπε ότι όταν μεγάλωνε, ο πατέρας του έκανε τρεις δουλειές. «Ήταν δύσκολο γι’ αυτόν να είναι παρών, και νομίζω ότι αυτό είναι το μόνο πράγμα τώρα – είναι σαν, «Όχι, να είσαι παρών. Να είστε εκεί για τα παιδιά σας».

Η έρευνα έχει δείξει ότι η άδεια πατρότητας προσφέρει οφέλη πέρα ​​από το να δίνει στον πατέρα επιπλέον χρόνο για να δεθεί με ένα νέο παιδί: Έχει θετικά αποτελέσματα σε ολόκληρη την οικογένεια, συμπεριλαμβανομένων καλύτερων αποτελεσμάτων υγείας και για τους δύο γονείς.

Η γονική άδεια μετ’ αποδοχών έχει επίσης συνδεθεί με χαμηλότερες πιθανότητες επιλόχειας κατάθλιψης και μείωση των ποσοστών βρεφικής θνησιμότητας.

Στην Καλιφόρνια, οι άνδρες αντιπροσώπευαν το 51% των απαιτήσεων για ομόλογα που υποβλήθηκαν το 2025. Είναι μια τεράστια αλλαγή από όταν ξεκίνησε το κρατικό πρόγραμμα το 2004 και οι άνδρες αποτελούσαν περίπου το 18% των αιτήσεων αξίωσης.

Τα κράτη χρηματοδοτούν τα προγράμματα αμειβόμενης οικογενειακής και ιατρικής άδειας με διαφορετικούς συνδυασμούς εισφορών εργοδότη και εργαζομένου. Η Καλιφόρνια είναι μεταξύ των έξι πολιτειών όπου η οικογενειακή άδεια χρηματοδοτείται εξ ολοκλήρου από κρατήσεις μισθοδοσίας των εργαζομένων.

Εκτός από την αλλαγή των κανόνων φύλου, ο Williamson είπε ότι άλλοι παράγοντες πιθανότατα συμβάλλουν στην αύξηση των αξιώσεων από άνδρες στην πολιτεία: μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση σχετικά με το πρόγραμμα και πρόσφατες αλλαγές προς το όφελος.

Το 2025, το κράτος αύξησε το εισόδημα που μπορεί να ανακτήσει ένας εργαζόμενος όταν βρίσκεται σε οικογενειακή άδεια. Τώρα, στην Καλιφόρνια και σε άλλες πολιτείες, το επίδομα άδειας μπορεί να φτάσει το 90% του κανονικού μισθού τους.

«Αυτό το καθιστά μια ρεαλιστική επιλογή για πολύ περισσότερες οικογένειες και νομίζω ότι βλέπουμε μπαμπάδες και μαμάδες να ανταποκρίνονται σε αυτή την αλλαγή», είπε ο Williamson. Ωστόσο, είπε, υπάρχουν πολλά που δεν μας λένε τα νέα δεδομένα για τους μπαμπάδες.

“Έχουμε ένα συγκεκριμένο πλεονέκτημα σε αυτά τα δεδομένα, το οποίο είναι χρήσιμο και πολύτιμο, αλλά μας λέει μόνο ένα μέρος της ιστορίας και θα χρειαζόμασταν άλλου είδους πληροφορίες για να κατανοήσουμε καλύτερα την πλήρη εικόνα”, είπε ο Williamson.

“Είναι ότι περισσότεροι μπαμπάδες εργάζονται και επομένως είναι δυνητικά επιλέξιμοι για αυτά τα επιδόματα; Είναι ότι οι γυναίκες αποφασίζουν να μην πάρουν άδεια;”  

Ενώ οι ιδιώτες εργοδότες μπορούν να προσφέρουν τη δική τους άδεια μετ’ αποδοχών ως όφελος, αυτά τα δεδομένα αντικατοπτρίζουν επίσης μόνο άτομα που έλαβαν άδεια μέσω του προγράμματος οικογενειακής άδειας μετ’ αποδοχών της Καλιφόρνια.

Ένας εκπρόσωπος του Τμήματος Ανάπτυξης Απασχόλησης της Καλιφόρνια, το οποίο διαχειρίζεται το πρόγραμμα οικογενειακής άδειας της πολιτείας, είπε ότι το τμήμα δεν μπορούσε να παράσχει οριστικούς λόγους για την αύξηση των αξιώσεων για ανδρικά δεσμά.

Ένα πράγμα είναι ξεκάθαρο: Η ανάπτυξη σε αυτές τις πολιτείες έρχεται καθώς περισσότεροι γονείς αισθάνονται πιεσμένοι οικονομικά.

Ο πρόεδρος Τραμπ είπε: «Θέλουμε περισσότερα μωρά» και έχει προωθήσει πολιτικές πρωτοβουλίες όπως η επέκταση της πρόσβασης στην εξωσωματική γονιμοποίηση και η προσφορά επενδυτικών λογαριασμών για νεογέννητα.

«Οι άνθρωποι πραγματικά ανησυχούν πολύ για την οικονομική προσιτότητα των παιδιών», δήλωσε ο Τζέρεμι Πόουπ, καθηγητής πολιτικών επιστημών στο Πανεπιστήμιο Μπρίγκαμ Γιανγκ και κύριος ερευνητής του American Family Survey.

Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα το 2025, 7 στους 10 Αμερικανούς δήλωσαν ότι η ανατροφή παιδιών είχε γίνει αδύνατη, σύμφωνα με την έρευνα. Ήταν το μεγαλύτερο άλμα ενός έτους από τότε που ξεκίνησε η έρευνα πριν από περισσότερο από μια δεκαετία.

«Δεν νομίζω ότι θέλουν η κυβέρνηση να συμμετέχει στην απόφαση να κάνουν παιδιά», είπε ο Πόουπ. «Αλλά ανησυχούν πολύ για το πόσο κοστίζει και θα ήθελαν να δουν τρόπους να μειώσουν αυτά τα κόστη ή να λάβουν βοήθεια με αυτά τα έξοδα».

Το Pew Research Center βρήκε σε μια πρόσφατη έρευνα γονέων πλήρους απασχόλησης που δεν είναι αυτοαπασχολούμενοι, το 84% είπε ότι η αμειβόμενη γονική, οικογενειακή ή ιατρική άδεια θα ήταν “εξαιρετικά ή πολύ χρήσιμη” γι ‘αυτούς, αλλά μόνο οι μισοί είπαν ότι ήταν διαθέσιμη σε αυτούς.

Αυτή η ιστορία προέρχεται από τη συνεργασία της NPR για την αναφορά υγείας LAist και KFF Health News.