Ρομπότ τεχνητής νοημοσύνης επιδεικνύουν ότι εργάζονται σε μονάδες ελέγχου ηλεκτρικού δικτύου κατά τη διάρκεια μιας περιοδείας που οργανώθηκε από τα μέσα ενημέρωσης στο εργαστήριο ρομποτικής ηλεκτρικού δικτύου Guangdong στο Guangzhou, στην επαρχία Guangdong της νότιας Κίνας, στις 16 Απριλίου.
Andy Wong/AP
απόκρυψη λεζάντας
εναλλαγή λεζάντας
Andy Wong/AP
Δικαστήριο στην πόλη Hangzhou της ανατολικής Κίνας, ένα κέντρο τεχνητής νοημοσύνης, αποφάσισε υπέρ ενός ανώτερου τεχνικού του οποίου η εταιρεία τον αντικατέστησε με τεχνητή νοημοσύνη (AI).
Η απόφαση χαιρετίζεται από τους νομικούς ως ένα καθησυχαστικό μήνυμα για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων σε μια εποχή που η κεντρική κινεζική ηγεσία πιέζει τις βιομηχανίες να υιοθετήσουν ευρέως την τεχνολογία AI.
Το Ενδιάμεσο Λαϊκό Δικαστήριο του Χανγκζού επικύρωσε μια προηγούμενη απόφαση δικαστηρίου κατώτερου επιπέδου ότι η απόλυση του τεχνικού ήταν παράνομη.
«Οι λόγοι καταγγελίας που επικαλέστηκε η εταιρεία δεν εμπίπτουν σε αρνητικές συνθήκες, όπως συρρίκνωση επιχειρήσεων ή λειτουργικές δυσκολίες, ούτε πληρούσαν τη νομική προϋπόθεση που καθιστούσε «αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας», ανέφερε το δικαστήριο σε δημοσιευμένο άρθρο.
Στο επίκεντρο της υπόθεσης είναι εάν μια εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει την αντικατάσταση της τεχνητής νοημοσύνης ως πρόσχημα για την απόλυση ανθρώπινων εργαζομένων.
Ο εργαζόμενος, ο οποίος αναγνωρίστηκε από το δικαστήριο μόνο με το επώνυμό του Zhou, εργαζόταν σε μια εταιρεία τεχνολογίας στο Hangzhou, στην επαρχία Zhejiang, ως επόπτης διασφάλισης ποιότητας. Η εταιρεία τεχνολογίας δεν κατονομάστηκε από το δικαστήριο. Ο Zhou εργάστηκε κυρίως με μοντέλα μεγάλων γλωσσών AI και επαλήθευσε την ακρίβεια των απαντήσεων που παρήγαγαν για τους χρήστες.
Ο Zhou κέρδιζε ετήσιο μισθό 300.000 γιουάν (43.900 δολάρια) πριν αναλάβει τη δουλειά του η AI. Η εταιρεία τον επανατοποθετεί, αλλά σε θέση χαμηλότερου επιπέδου με μείωση μισθού 40%.
Εκείνος αρνήθηκε και η εταιρεία έληξε το συμβόλαιο του Zhou επικαλούμενος τον ανατρεπτικό αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης στον ρόλο και τις μειωμένες ανάγκες σε προσωπικό.
Ο Zhou υπέβαλε αίτηση διαιτησίας απαιτώντας υψηλότερη αποζημίωση για παράνομη καταγγελία και κέρδισε. Η εταιρεία διαφώνησε και υπέβαλε μήνυση το 2025. Ηττήθηκε σε περιφερειακό δικαστήριο. Τώρα έχασε ξανά στην έφεση.
Το δικαστήριο του Hangzhou έκρινε επίσης ότι δεν ήταν λογικό η εναλλακτική θέση που πρόσφερε η εταιρεία στον Zhou να συνοδεύεται από σημαντική περικοπή μισθού.
Ένας δικηγόρος της Zhejiang Wang Xuyang, ο οποίος δεν συνδέεται με την υπόθεση Hangzhou, είπε Το κρατικό πρακτορείο ειδήσεων Xinhua αναφέρει ότι η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης δεν δικαιολογεί αυτόματα μια εταιρεία που τερματίζει μια σύμβαση εργασίας για να μειώσει το κόστος.
Όμως τα εταιρικά κέρδη έχουν συμπιεστεί καθώς η κινεζική οικονομία παραμένει υποτονική. Προσθέστε σε αυτό το αυξανόμενο κόστος που προκλήθηκε από τον πόλεμο του Ιράν και οι επιχειρήσεις πιθανότατα θα αναζητήσουν περισσότερους τρόπους για να μειώσουν το κόστος.
Η υπόθεση είναι μεταξύ πολλών εργατικών διαφορών που προέκυψαν από αντικαταστάσεις θέσεων εργασίας με τεχνητή νοημοσύνη σε πόλεις της Κίνας.
Πέρυσι, ένας εργαζόμενος χαρτογράφησης δεδομένων στο Πεκίνο, ο οποίος αντικαταστάθηκε από AI και απολύθηκε επίσης γουόν την υπόθεσή του μέσω διαιτησίας. Η επιτροπή διαιτησίας είπε ότι η απόφαση της εταιρείας τεχνολογίας να στραφεί στην τεχνητή νοημοσύνη ήταν μια επιχειρηματική επιλογή και όχι από ένα μη ελεγχόμενο γεγονός.
Είπε ότι με τον τερματισμό της σύμβασης των εργαζομένων, η εταιρεία μετέφερε το κόστος του τεχνολογικού μετασχηματισμού στον εργαζόμενο και έκρινε την απόλυση παράνομη.
Η Jasmine Ling συνέβαλε σε αυτήν την έκθεση.
