Οι ακτινογράφοι του NHS βιώνουν ρατσιστική κακοποίηση από ασθενείς, οι οποίοι τους αποκαλούσαν «μαϊμούδες» και αρνήθηκαν να τους δουν το μαύρο και ασιατικό προσωπικό, σύμφωνα με έκθεση.
Μια έρευνα σε 381 μέλη της Εταιρείας Ακτινογράφων αποκάλυψε μια «αισθητή» αύξηση των περιπτώσεων έκδηλου ρατσισμού που βιώθηκαν και παρατηρήθηκαν από ακτινογράφους σε όλη την υπηρεσία υγείας τους τελευταίους 18 μήνες.
Τα παραδείγματα περιελάμβαναν το προσωπικό που αποκαλούνταν «βρώμικους αλλοδαπούς», ασθενείς που παραπονιούνται για το χρώμα του δέρματος όσων τους παρακολουθούν και ασθενείς που έκαναν σχόλια μπροστά στο προσωπικό σχετικά με «άτομα που έρχονται εδώ και παίρνουν τις δουλειές μας».
Μια ασθενής έκανε αστεία για τη μαντίλα ενός ακτινογράφου και παραπονέθηκε ότι δεν μπορούσε να την καταλάβει. μιλάει με μια ήπια προφορά του Γιορκσάιρ. Ένας άλλος ασθενής που περίμενε να υποβληθεί σε ακτινογραφία αρνήθηκε να δεχτεί έναν μαύρο ακτινογράφο και είπε: «Οι μαύροι με τρομάζουν».
Ο Διευθύνων Σύμβουλος του Παρατηρητηρίου Αγώνων και Υγείας του NHS, καθηγητής Habib Naqvi, είπε ότι τέτοιες περιπτώσεις ήταν «μια νηφάλια υπενθύμιση του ρατσισμού, της προκατάληψης και του μίσους που επιμένουν στην κοινωνία μας, και του βαθύτατου αντίκτυπου που έχουν στο υγειονομικό προσωπικό και τις κοινότητες που εξυπηρετούν».
«Δημιουργούν πραγματικό φόβο, τραύμα και άγχος στο ποικίλο εργατικό δυναμικό μας, το οποίο συνεχίζει να παρέχει επιμελή, συμπονετική φροντίδα σε ασθενείς σε μερικές από τις πιο ευάλωτες στιγμές της ζωής τους», είπε.
“Το NHS δεν θα μπορούσε να λειτουργήσει χωρίς τις δεξιότητες, την αφοσίωση και τη συμπόνια των εργαζομένων στον τομέα της υγείας από όλο τον κόσμο. Καταδικάζουμε σθεναρά αυτά τα αναφερόμενα ρατσιστικά περιστατικά και πρέπει να υπάρχει μια σαφής, με συνέπεια επιβεβλημένη προσέγγιση μηδενικής ανοχής σε όλο το NHS, συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων όπου οι ασθενείς επιδεικνύουν ρατσιστική ή άλλως απαράδεκτη συμπεριφορά.â€
Ο Paul Awah, 39, ακτινογράφος με έδρα στο Bedfordshire, ο οποίος μετακόμισε στο Ηνωμένο Βασίλειο από τη Νιγηρία πριν από πέντε χρόνια, έχει συχνά βιώσει ασθενείς που ισχυρίζονται ότι δεν μπορούν να καταλάβουν τι λέει, παρόλο που τα αγγλικά είναι η πρώτη του γλώσσα.
«Μερικές φορές, ανεξάρτητα από το πόσο καθαρά μιλάτε σε έναν συγκεκριμένο ασθενή, έναν λευκό ασθενή, ανεξάρτητα από το αν ο ασθενής είναι άρρωστος ή όχι, απλώς προσποιούνται ότι δεν καταλαβαίνουν», είπε.
“Φαίνεται να καταλαβαίνουν τους ανθρώπους που μιλούν με ιρλανδική ή σκωτσέζικη προφορά, αλλά ισχυρίζονται ότι δεν με καταλαβαίνουν παρόλο που μιλάω καθαρά. Μερικοί ασθενείς υποθέτουν επίσης ότι δεν έχουμε τα προσόντα.â€
Για την Awah, το τρέχον πολιτικό κλίμα και η ρητορική σχετικά με τη μετανάστευση από την ακροδεξιά έχει να παίξει ρόλο στην αύξηση του ρατσισμού που βιώνει το προσωπικό του NHS. «Αυτό που ήταν κάτι που δεν θα έλεγαν οι άνθρωποι, τώρα η ρητορική έχει αλλάξει», είπε.
«Οι μετανάστες κατηγορούνται για το κόστος ζωής, τους λογαριασμούς ενέργειας, την επιδείνωση της κατάστασης στη χώρα και οι άνθρωποι αισθάνονται ότι είναι εντάξει να το λένε».
Προηγούμενες έρευνες έχουν αποκαλύψει την έκταση του ρατσισμού που στρέφεται στο προσωπικό σε όλο το NHS. Το Βασιλικό Κολλέγιο Νοσηλευτικής αποκάλυψε τον Οκτώβριο ότι ο αριθμός των ρατσιστικών περιστατικών που υπέστησαν τα μέλη του είχε αυξηθεί κατά 55% σε μια περίοδο τριών ετών, ενώ η τελευταία έρευνα προσωπικού του NHS διαπίστωσε ότι ένας στους πέντε μαύρους και μειονοτικούς υπαλλήλους είχε αναφέρει κακοποίηση, εκφοβισμό ή παρενόχληση από ασθενείς ή το κοινό, σε σύγκριση με μόλις ένα στους 20 λευκούς.
Ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού και οργανωτικής ανάπτυξης στο NHS England, Thomas Simons είπε: «Η ρατσιστική κακοποίηση προς το προσωπικό του NHS είναι εντελώς απαράδεκτη και δεν έχει θέση στις υπηρεσίες υγείας μας.
«Τα νέα εθνικά μας πρότυπα προσωπικού είναι ξεκάθαρα ότι οι οργανώσεις του NHS πρέπει να λάβουν ουσιαστική δράση για να αποτρέψουν και να ανταποκριθούν στον ρατσισμό, να υποστηρίξουν το επηρεαζόμενο προσωπικό και να διασφαλίσουν ότι υπάρχουν σαφείς συνέπειες για τους ασθενείς που κακοποιούν φυλετικά ή κάνουν διακρίσεις εναντίον του προσωπικού του NHS – συμπεριλαμβανομένης της επιλογής άρνησης περίθαλψης σε μη επείγουσες καταστάσεις».
