Η ανανέωση των συντάξεων στη Βρετανία πρέπει να περιλαμβάνει μέτρα για να καλυφθεί το χάσμα στις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών, λέει στους υπουργούς η ανανεωμένη Επιτροπή Συντάξεων.
Σύμφωνα με το όργανο που υποστηρίζεται από την κυβέρνηση, οι γυναίκες που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση έχουν κατά μέσο όρο τις μισές ιδιωτικές συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις των ανδρών, με μέσο συνταξιοδοτικό πλούτο £81.000 έναντι £156.000.
Η επιτροπή, η οποία αναμένεται να δημοσιεύσει την ενδιάμεση έκθεσή της για το μακροπρόθεσμο μέλλον του συνταξιοδοτικού συστήματος αυτή την εβδομάδα, είπε ότι θα εξετάσει πώς η κυβέρνηση θα μπορούσε να μειώσει το συνταξιοδοτικό χάσμα μεταξύ των φύλων ως μέρος των εργασιών της για μια τελική έκθεση με συστάσεις, που αναμένεται το επόμενο έτος.
Ανέφερε ότι το κλείσιμο του χάσματος μεταξύ των φύλων στον ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πλούτο «δεν ήταν μόνο θέμα δικαιοσύνης», αλλά και ότι η αποτυχία να το κάνει κινδύνευε να τροφοδοτήσει την αύξηση της φτώχειας των συνταξιούχων και να βλάψει τα κρατικά οικονομικά.
Η Επιτροπή Συντάξεων που ιδρύθηκε για πρώτη φορά υπό την κυβέρνηση του Τόνι Μπλερ το 2002, αναβίωσε τον Keir Starmer πέρυσι, εν μέσω φόβων ότι μια κρίση στην αποταμίευση για τη συνταξιοδότηση θα μπορούσε να σημαίνει ότι οι σημερινοί εργαζόμενοι θα είναι φτωχότεροι στη μετέπειτα ζωή τους από την τρέχουσα συγκομιδή των συνταξιούχων.
Η νέα επιτροπή διευθύνεται από την Jeannie Drake, η οποία ήταν μέλος της αρχικής επιτροπής της εποχής Μπλερ, δουλεύοντας μαζί με τον Ian Cheshire, τον πρώην πρόεδρο της Barclays UK, και τον Nick Pearce, καθηγητή δημόσιας πολιτικής στο Πανεπιστήμιο του Bath.
Η ενδιάμεση έκθεσή του θα βασίζεται σε δεδομένα που παρήγγειλε το Ινστιτούτο Δημοσιονομικών Μελετών που λένε ότι οι γυναίκες υφίστανται «τιμωρία μητρότητας», καθώς οι συνταξιοδοτικές τους εισφορές είναι συνήθως σταθερές μετά τον τοκετό.
Το IFS διαπίστωσε ότι οι γυναίκες συνεισέφεραν περίπου £ 30 την εβδομάδα κατά μέσο όρο σε μια σύνταξη πριν κάνουν το πρώτο τους παιδί – ένα επίπεδο που παρέμεινε αμετάβλητο έξι χρόνια αργότερα.
Για τους άνδρες, ωστόσο, τα ποσοστά αποταμίευσης αυξήθηκαν από περίπου £30 την εβδομάδα σε περισσότερα από £60 την εβδομάδα κατά μέσο όρο την ίδια χρονική περίοδο.
Οι γυναίκες είναι επίσης πιο πιθανό να εργάζονται με μερική απασχόληση ή να εγκαταλείπουν την εργασία εξ ολοκλήρου λόγω ευθυνών φροντίδας, αποκλείοντάς τες από την αυτόματη εγγραφή τους σε συνταξιοδοτικά προγράμματα στο χώρο εργασίας.
Η Επιτροπή ανέφερε ότι το Ηνωμένο Βασίλειο έχει το δεύτερο χειρότερο χάσμα στις συντάξεις μεταξύ των πλούσιων χωρών στον 38μελή Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης, πίσω μόνο από την Ιαπωνία, παρά τα σχεδόν ίσα συνταξιοδοτικά αποτελέσματα για άνδρες και γυναίκες που φθάνουν σε ηλικία συνταξιοδότησης το 2026.
Είπε ότι οι λύσεις θα απαιτούσαν μια «κοινή προσέγγιση», που θα περιλαμβάνει μεταρρυθμίσεις στην συνταξιοδοτική πολιτική και στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της πρόσβασης στη φροντίδα των παιδιών.
Η Λαίδη Ντρέικ είπε: «Τα στοιχεία είναι ξεκάθαρα. Οι γυναίκες πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση με το ήμισυ του συνταξιοδοτικού πλούτου των ανδρών, και χωρίς περαιτέρω ενέργειες, αυτή η διαφορά θα παραμείνει.
«Το χάσμα στις συντάξεις μεταξύ των φύλων δεν αντανακλά απλώς το μισθολογικό χάσμα, αλλά διαμορφώνεται από ένα σύστημα που δεν έχει ακόμη καλύψει πλήρως τις πραγματικότητες της επαγγελματικής ζωής πολλών γυναικών, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών σταδιοδρομίας για φροντίδα, μερικής απασχόλησης και της ποινής μητρότητας που έχουμε εντοπίσει.
«Καθώς αυτή η επιτροπή προχωρά προς τη σύσταση λύσεων, θα εξετάσει μέτρα συνταξιοδοτικής πολιτικής που μπορούν να βοηθήσουν στη μείωση του χάσματος – κάτι που πιστεύω ότι οι εργοδότες, οι πάροχοι συντάξεων και οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής θα πρέπει να εργαστούν μαζί».
