Η κουλτούρα «Always on» ασκεί σημαντική πίεση στους εργαζόμενους σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο, σύμφωνα με νέα έρευνα, με σχεδόν τους μισούς (42%) να σκέφτονται να εγκαταλείψουν τους ρόλους λόγω άγχους.
Μια μελέτη από την πλατφόρμα HR HiBob δείχνει ότι η τάση «γίνεται κανόνας» για πολλούς εργαζόμενους, με την ένταση στο χώρο εργασίας να αυξάνεται σημαντικά τα τελευταία χρόνια.
Περισσότεροι από τους μισούς (58%) των ερωτηθέντων αποκάλυψαν ότι η πίεση στον ρόλο τους έχει αυξηθεί σε σύγκριση με πριν από δύο χρόνια, ενώ το 49% αισθάνεται «αναμένεται να είναι πάντα διαθέσιμο».
Το αποτέλεσμα είναι ότι περίπου το ένα τρίτο (36%) εργάζεται πλέον αργά σε τακτική βάση, με το 50% να ελέγχει τα μηνύματα εργασίας ενώ βρίσκεται σε διακοπές. Σημειωτέον, το άλεσμα ξεκινά σχεδόν αμέσως σε καθημερινή βάση για πολλούς, με το 55% των ερωτηθέντων να αποκαλύπτουν ότι ελέγχουν τα μηνύματα εργασίας μέσα σε λίγα λεπτά από το ξύπνημα.
Ο Toby Hough, Αντιπρόεδρος Ανθρώπων & Πολιτισμού για την EMEA στο HiBob, είπε ότι η μελέτη υπογραμμίζει μια ανησυχητική «δομική αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο συμβαίνει η εργασία».
«Πολλοί εργαζόμενοι δεν αισθάνονται πλέον ότι υπάρχει ένα φυσικό σημείο όπου η πίεση μειώνεται ή όπου μπορούν να απενεργοποιηθούν σωστά, ενώ οι διευθυντές βρίσκονται όλο και περισσότερο να εξισορροπούν τις αυξανόμενες προσδοκίες απόδοσης με την προστασία της ευημερίας των εργαζομένων», είπε.
«Αυτή η στροφή χωρίς να αντιμετωπιστεί, ενέχει σημαντικό μακροπρόθεσμο κίνδυνο για τις επιχειρήσεις».
{
window.reliablePageLoad.then(() => {
var componentContainer = document.querySelector(“#slice-container-newsletterForm-articleInbodyContent-DFp5eaGgtgtopgiwvwuykK”);
if (componentContainer) {
var data = {“layout”:”inbodyContent”,”header”:”Get the ITPro daily newsletter”,”tagline”:”Sign up today and you will receive a free copy of our Future Focus 2026 report – the leading resource for IT decision-maker insight on priorities and investment areas in AI, security and more.”,”formFooterText”:”By submitting your information you agree to the Terms & Conditions and Privacy Policy and are aged 16 or over.”,”usDisclaimerFooterText”:”By signing up, you agree to our Terms of services and acknowledge that you have read our Privacy Notice. You also agree to receive marketing emails from us that may include promotions from our trusted partners and sponsors, which you can unsubscribe from at any time.”,”successMessage”:{“body”:”Thank you for signing up. You will receive a confirmation email shortly.”},”failureMessage”:”There was a problem. Please refresh the page and try again.”,”method”:”POST”,”inputs”:[{“type”:”hidden”,”name”:”NAME”},{“type”:”email”,”name”:”MAIL”,”placeholder”:”Your Email Address”,”required”:true},{“type”:”hidden”,”name”:”NEWSLETTER_CODE”,”value”:”ITP_STD”},{“type”:”hidden”,”name”:”LANG”,”value”:”EN”},{“type”:”hidden”,”name”:”SOURCE”,”value”:”60″},{“type”:”hidden”,”name”:”COUNTRY”},{“type”:”checkbox”,”name”:”CONTACT_OTHER_BRANDS”,”label”:{“text”:”Contact me with news and offers from other Future brands”}},{“type”:”checkbox”,”name”:”CONTACT_PARTNERS”,”label”:{“text”:”Receive email from us on behalf of our trusted partners or sponsors”}},{“type”:”submit”,”value”:”Sign me up”,”required”:true}],”endpoint”:”https://www.itpro.com/.newsletter-subscribe/v2/submission/submit”,”analytics”:[{“analyticsType”:”widgetViewed”}],”ariaLabels”:{}};
var triggerHydrate = function() {
window.sliceComponents.newsletterForm.hydrate(data, componentContainer);
}
if (window.lazyObserveElement) {
window.lazyObserveElement(componentContainer, triggerHydrate);
} else {
triggerHydrate();
}
}
}).catch(err => console.error(‘%c FTE ‘,’background: #9306F9; color: #ffffff’,’Hydration Script has failed for newsletterForm-articleInbodyContent-DFp5eaGgtgtopgiwvwuykK Slice’, err));
}).catch(err => console.error(‘%c FTE ‘,’background: #9306F9; color: #ffffff’,’Externals script failed to load’, err));
]]>
Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να σβήσουν
Η μελέτη από το HiBob υποδηλώνει ότι η αύξηση της έντασης στο χώρο εργασίας σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται «πιο δύσκολο από ποτέ» να σβήσουν μετά το τέλος της ημέρας τους.
Περίπου δύο στους πέντε (42%), για παράδειγμα, παραδέχτηκαν ότι έλεγξαν μηνύματα εργασίας στη μέση των συνομιλιών, ενώ το 29% το κάνει σε ραντεβού.
Οι διοικητικές προσδοκίες πυροδοτούν τις φλόγες σε αυτό το μέτωπο, σύμφωνα με την έρευνα, με σχεδόν το μισό (49%) να υπογραμμίζει τη ζήτηση να είναι πάντα διαθέσιμος.
Για ορισμένους, αυτές οι δραστηριότητες είναι δικαιολογημένες. Πάνω από το ένα τέταρτο (27%) δήλωσαν ότι πιστεύουν ότι η αποτυχία ανταπόκρισης σε μηνύματα που σχετίζονται με την εργασία μετά τις ώρες λειτουργίας θα μπορούσε να βλάψει τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας τους.
Ωστόσο, η πηγή αυτής της πίεσης προέρχεται συχνά από την ανώτερη ηγεσία. Σχεδόν τα τρία τέταρτα (72%) των διευθυντών δήλωσαν ότι τώρα αναμένεται να διατηρήσουν σταθερά επίπεδα υψηλών επιδόσεων και πολλοί απορροφούν αυτήν την πίεση.
Η HiBob σημείωσε ότι αυτή η διαρροή μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής έχει σοβαρό αρνητικό αντίκτυπο στην ευημερία των εργαζομένων. Σχεδόν οι μισοί (47%) αισθάνονται ψυχικά εξαντλημένοι στο τέλος της εργάσιμης ημέρας τους, ενώ το άγχος επηρεάζει αρνητικά τον ύπνο στο 41%.
Οι διευθυντές βρίσκονται σε οριακό σημείο
Η πίεση από πάνω προς τα κάτω σε πολλούς οργανισμούς προκαλεί σημαντικό άγχος σε όλα τα επίπεδα αρχαιότητας, σύμφωνα με τη μελέτη. Περίπου οι μισοί (51%) των μάνατζερ δήλωσαν ότι αισθάνονται ανεπαρκώς προετοιμασμένοι και ξεπερασμένοι όταν πρόκειται να αντιμετωπίσουν αυξημένες προσδοκίες.
Ο Hough προειδοποίησε ότι οι οργανισμοί που αποτυγχάνουν να αντιμετωπίσουν το ζήτημα θα μπορούσαν να δημιουργήσουν τεράστια προβλήματα κατάντη, ιδίως όσον αφορά τη διατήρηση ταλέντων.
“Οι εταιρείες πρέπει επομένως να αναγνωρίσουν ότι οι κουλτούρες που προέρχονται από τους ανθρώπους είναι κουλτούρες με προτεραιότητα την απόδοση. Βιώσιμη υψηλή απόδοση δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς τη σωστή υποστήριξη, ανάκαμψη και εμπιστοσύνη εντός των ομάδων», σχολίασε.
«Οι επιχειρήσεις πρέπει τώρα να εξοπλίσουν τους διευθυντές με την εκπαίδευση, την καθοδήγηση και τα εργαλεία που χρειάζονται για να οδηγήσουν σε αυτή τη νέα εποχή συνεχούς πίεσης και να βοηθήσουν τις ομάδες να αποδίδουν με συνέπεια με την πάροδο του χρόνου».
Κυρίως, περίπου οι μισοί (47%) των ερωτηθέντων σημείωσαν ότι δεν υπάρχουν πλέον ξεκάθαρες περίοδοι ησυχίας στην εργασία, με τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε κατάσταση συνεχούς δραστηριότητας. Αυτό παρακολουθείται στενά με μια μελέτη από το Twilio πέρυσι, η οποία το αποκάλυψε Οι εργαζόμενοι ζητούν περιόδους «ψηφιακής σιωπής».
Αυτή η μελέτη διαπίστωσε ότι περίπου οι μισοί (47%) των εργαζομένων δίνουν πλέον προτεραιότητα σε περιόδους στην καθημερινή τους ροή εργασίας που είναι απαλλαγμένες από περισπασμούς, αλυσίδες email και κλήσεις.
Η Twilio είπε ότι η απώθηση οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην αυξανόμενη σειρά πλατφορμών επικοινωνίας που χρησιμοποιούνται από τους εργαζόμενους σε καθημερινή βάση.
ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΤΕ ΜΑΣ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΜΕΣΑ
Ακολουθήστε το ITPro στις Ειδήσεις Google και προσθέστε μας ως προτιμώμενη πηγή για να παρακολουθείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις, αναλύσεις, προβολές και κριτικές.
Μπορείτε επίσης ακολουθήστε το ITPro στο LinkedIn, Χ, Facebookκαι BlueSky.
