Ο N Chandrasekaran, ο πρόεδρος του Tata Group, δήλωσε ότι δεν θα επιδιώξει επαναδιορισμό όταν λήξει η θητεία του τον Φεβρουάριο.
Ο 63χρονος είπε ότι η απόφαση ελήφθη αφού το διοικητικό συμβούλιο της Tata Sons δεν μπόρεσε να καταλήξει σε ψήφισμα για πενταετή παράταση της θητείας του, μήνες μετά την πρώτη υποβολή της πρότασης.
Η είδηση οδήγησε τις μετοχές των εισηγμένων εταιρειών Tata σε πτώση και οδήγησε σε ερωτήματα σχετικά με το τι περιμένει ο γιγαντιαίος όμιλος αλατιού σε χάλυβα που κατέχει την Air India, την Tata Steel και την Jaguar Land Rover.
Η παραίτηση του Chandrasekaran, η οποία έρχεται λίγες μέρες πριν από την ετήσια γενική συνέλευση των Tata Sons, υποδηλώνει εντάσεις που διαδραματίζονται εδώ και μήνες αφού ξέσπασε μια μάχη εξουσίας στην αίθουσα συνεδριάσεων μεταξύ των διαχειριστών.
Ο Όμιλος Tata είναι μοναδικά δομημένος – ένας φιλανθρωπικός βραχίονας που ονομάζεται Tata Trusts κατέχει το 66% της μητρικής εταιρείας του ομίλου, Tata Sons. Αυτό έχει δώσει στον όμιλο φορολογικά και ρυθμιστικά πλεονεκτήματα και του επιτρέπει να διεξάγει φιλανθρωπικές δραστηριότητες, αλλά οι ειδικοί λένε ότι οι διπλοί μη κερδοσκοπικοί και εμπορικοί στόχοι του έχουν οδηγήσει μερικές φορές σε ζητήματα διακυβέρνησης.
Η Tata Trusts έχει τρεις υποψηφίους στο διοικητικό συμβούλιο της Tata Sons. Οι αναφορές ανέφεραν ότι τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου διαφώνησαν σχετικά με ζητήματα όπως οι διορισμοί διοικητικών συμβουλίων, οι εγκρίσεις χρηματοδότησης και η δημόσια εισαγωγή των Tata Sons. Η ομάδα δεν έχει σχολιάσει δημόσια τη διαφωνία.
Τα εσωτερικά ρήγματα απείλησαν να αποσπάσουν την προσοχή του ομίλου ενώ αντιμετώπιζε σοβαρά επιχειρηματικά προβλήματα, συμπεριλαμβανομένης της αναγέννησης της Air India, την οποία αγόρασε από την ινδική κυβέρνηση το 2022.
Όταν η πρόταση για την παράτασή του υποβλήθηκε στο διοικητικό συμβούλιο τον Φεβρουάριο, ένα μέλος του διοικητικού συμβουλίου δεν την υποστήριξε, είπε ο Chandrasekaran στη δήλωσή του χωρίς να κατονομάσει το πρόσωπο.
«Ελλείψει ομόφωνης υποστήριξης, επέλεξα να αναβάλω την απόφαση», είπε, προσθέτοντας ότι δεν υπήρξε ψήφισμα ούτε έξι μήνες αργότερα.
“Η Tata Sons είναι ένας πολύ μεγάλος θεσμός και υπάρχουν πολλά στρατηγικά έργα που βρίσκονται σε κρίσιμα στάδια εκτέλεσης. Δεν είναι μόνο απαραίτητο να υπάρχει ένας ηγέτης για να ηγηθεί του Ομίλου μετά τον Φεβρουάριο του 2027, αλλά και η σαφήνεια στην ηγεσία είναι σημαντική για τους εργαζόμενους, τους επενδυτές, τους εταίρους και άλλους ενδιαφερόμενους”, είπε.
Ο Chandrasekaran διορίστηκε πρόεδρος της ομάδας το 2017. Αντικατέστησε τον αείμνηστο Cyrus Mistry, του οποίου η απότομη απομάκρυνση από το πόστο μήνες νωρίτερα είχε πυροδοτήσει μια σκληρή νομική μάχη.
Πριν γίνει πρόεδρος, ο Chandrasekaran ήταν Διευθύνων Σύμβουλος και διευθύνων σύμβουλος του υψηλού προφίλ παγκόσμιου παρόχου υπηρεσιών πληροφορικής του ομίλου, Tata Consultancy Services. Εντάχθηκε στην ομάδα το 1987 – ένα δελτίο τύπου του 2017 που ανήγγειλε τον διορισμό του ως πρόεδρος τον περιέγραφε ως «ισόβιο κατάδικο της Τατά».
Ο Ambareesh Baliga, ένας ανεξάρτητος αναλυτής αγοράς, είπε ότι όταν ένα άτομο με το ανάστημα του Chandrasekaran παραιτήθηκε έτσι, ήταν αναπόφευκτο οι αγορές να αντιδράσουν αρνητικά.
«Ωστόσο, έχουν έξι μήνες για να βρουν έναν καλό διάδοχο», είπε, προσθέτοντας ότι θεωρεί πιθανό ότι ο επόμενος αρχηγός θα επιλεγεί μέσα από την ομάδα.
