Η Ελλάδα προχωρά στις προετοιμασίες για μια νέα εργατική νομοθεσία με στόχο την ενίσχυση της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών, μετά από διαβούλευση υψηλού επιπέδου μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και βασικών κοινωνικών εταίρων.
Η συνάντηση, υπό την ηγεσία του Υπουργού Εργασίας Νίκη Κεραμεύςεπικεντρώθηκε στην επικείμενη ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, η οποία επιδιώκει να ενισχύσει την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ανεξαρτήτως φύλου.
Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων, εκπρόσωποι μεγάλων εργοδοτικών και εργαζομένων οργανώσεων κατέθεσαν προτάσεις και παρατηρήσεις, οι οποίες σύμφωνα με το υπουργείο θα ληφθούν υπόψη κατά τη σύνταξη του τελικού νομοσχεδίου. Η κυβέρνηση τόνισε ότι ο ανοιχτός διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους είναι ένα τυπικό βήμα πριν από την οριστικοποίηση της εργατικής νομοθεσίας.
Κανόνες της ΕΕ για τη διαφάνεια των αμοιβών
Η επικείμενη νομοθεσία βασίζεται στην Οδηγία 2023/970 της ΕΕ, η οποία εισάγει ένα πλαίσιο μέτρων διαφάνειας στις αμοιβές σε τρία βασικά στάδια: πρόσληψη, απασχόληση και υποχρεώσεις αναφοράς εργοδότη.
Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι αγγελίες εργασίας και οι διαδικασίες πρόσληψης πρέπει να περιλαμβάνουν είτε τον αρχικό μισθό είτε ένα εύρος μισθών. Επίσης, θα απαγορεύεται στους εργοδότες να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες αποδοχές ενός υποψηφίου.
Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, οι εργαζόμενοι θα αποκτήσουν το δικαίωμα πρόσβασης σε σαφείς πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο καθορισμού των επιπέδων αμοιβής και της εξέλιξης των μισθών. Η οδηγία απαγορεύει επίσης συμβατικές ρήτρες που εμποδίζουν τους εργαζόμενους να συζητούν τους μισθούς τους.
Οι εταιρείες θα πρέπει να δημοσιεύουν δεδομένα σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των δύο φύλων, συμπεριλαμβανομένων των διαφορών στη βασική αμοιβή, των μπόνους, των διαφορών στους μέσους μισθούς και των ανισοτήτων μεταξύ των κατηγοριών θέσεων εργασίας.
Εάν εντοπιστεί διαφορά αμοιβών 5% ή περισσότερο και δεν μπορεί να δικαιολογηθεί αντικειμενικά, οι εργοδότες πρέπει να λάβουν διορθωτικά μέτρα προσαρμόζοντας τις μισθολογικές τους δομές.
Ενίσχυση των μηχανισμών επιβολής
Η μεταρρύθμιση εισάγει επίσης ισχυρότερους μηχανισμούς παρακολούθησης. Οι εργοδότες θα πρέπει να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τους κανόνες διαφάνειας και να αντιμετωπίζουν τις αδικαιολόγητες μισθολογικές ανισότητες όταν προκύψουν.
Το Υπουργείο έχει ήδη λάβει συστάσεις από νομοθετική επιτροπή επιφορτισμένη με την προσαρμογή της οδηγίας της ΕΕ στο εθνικό δίκαιο. Οι προτάσεις αυτές κοινοποιήθηκαν με τους κοινωνικούς εταίρους, η συμβολή των οποίων αναμένεται να διαμορφώσει την τελική έκδοση του νομοσχεδίου.
Ευρεία συμμετοχή των ενδιαφερομένων
Η διαβούλευση περιελάμβανε εκπροσώπους από κορυφαίους επιχειρηματικούς και εργατικούς οργανισμούς, μεταξύ των οποίων Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ), Ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΣΕΒ), Ελληνική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων (ΓΣΕΒΕΕ), Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ), Ελληνική Τουριστική Συνομοσπονδία (ΣΕΤΕ)και Συνδέσμου Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ).
