Η υπόθεση Jason Arday κινδυνεύει να γίνει κόκκινη ρέγγα όσον αφορά τον ποιοτικό έλεγχο των διορισμών στα πανεπιστήμια. Ένας ανώνυμος επιστολογράφος (7 Αυγούστου) σχολίασε ότι ο Arday «είναι πολύ γνωστός για την ευγένεια που προωθεί» – μια σπάνια εξαίρεση μέσα σε μια σειρά σχολίων που δεν είχαν τίποτα να πουν για την πραγματική εργασιακή απόδοση του Arday. Ως ακαδημαϊκός στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης, θα έλεγα ότι οι διορισμένοι με τα προσόντα είναι πολύ λιγότερο συνηθισμένοι, αλλά άψογοι στην έρευνα. διδασκαλίας, είναι διοικητικά νωθροί ή/και στερούνται συλλογικής ευαισθησίας.
Υπάρχουν δύο βασικοί λόγοι για αυτό. Το ένα είναι ότι τα πάνελ διορισμών απασχολούνται υπερβολικά από εντυπωσιακά αρχεία δημοσιεύσεων και δίνουν πολύ λίγη προσοχή στην προθυμία των υποψηφίων να αφιερώσουν χρόνο και ενέργεια στη διδασκαλία και να εμπλακούν με ενσυναίσθηση και εποικοδομητικό τρόπο τόσο με τους συναδέλφους όσο και με τα θεσμικά συστήματα. Πολύ συχνά συμβαίνουν κακά ραντεβού λόγω, και όχι παρά την «αυστηρότητα» των διαδικασιών μας.
Δεύτερον, η επίβλεψη και ο ποιοτικός έλεγχος των ακαδημαϊκών μετά τον διορισμό τους είναι συχνά σχεδόν ανύπαρκτος. Οι διορισμένοι «Dead weight» εργάζονται γύρω τους, δεν αμφισβητούνται. και οι αξιολογήσεις απόδοσης στο τέλος των δοκιμαστικών περιόδων διενεργούνται τακτικά χωρίς ουσιαστική διαβούλευση με τους συναδέλφους και τους μαθητές με τους οποίους συνεργάζονται. Μερικές φορές αυτό συμβαίνει επειδή τα ανώτερα στελέχη είναι πολύ μακριά από την καθημερινή πραγματικότητα της ακαδημαϊκής ζωής ή πηγάζουν από μια λανθασμένη άποψη ότι η παραγωγικότητα της έρευνας είναι δύσκολη, ενώ το ψωμί της διδασκαλίας και της ομαδικής εργασίας είναι εύκολο.
Φυσικά, πρέπει να προκύψουν σοβαρές συνέπειες από την υπερβολή των διαπιστευτηρίων κάποιου για να κερδίσει προαγωγή. Ωστόσο, αν και δεν γνωρίζω τον Jason Arday, είναι καλό στοίχημα ότι, από τη σκοπιά της διδασκαλίας και της ομαδικής εργασίας, το πανεπιστήμιό του (και το δικό μου) έχει κάνει πολύ χειρότερους διορισμούς τα τελευταία χρόνια που έχουν ξεφύγει εντελώς τόσο από τον εσωτερικό έλεγχο όσο και από τα εξωτερικά πρωτοσέλιδα.
Το όνομα και η διεύθυνση παρέχονται
