Η Barclays μαλακώνει τα σχέδια επιστροφής στο γραφείο για το προσωπικό του Ηνωμένου Βασιλείου μετά από αντιδράσεις

Η Barclays έχει αποδυναμώσει τα σχέδιά της για επιστροφή στο γραφείο μετά από μια μεγάλη αντίδραση του προσωπικού, με την τράπεζα να επιτρέπει σε ορισμένους υπαλλήλους να περιμένουν μέχρι το επόμενο έτος προτού χρειαστεί να είναι τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα.

Η τράπεζα αυτό το καλοκαίρι ανακοίνωσε ότι η απαίτηση παρουσίας θα τεθεί σε εφαρμογή για το 45.000 βρετανικό προσωπικό της από τις 5 Οκτωβρίου, με περισσότερους ανώτερους υπαλλήλους να αναμένεται να έρθουν για τουλάχιστον τέσσερις ημέρες. Αυτό συγκρίνεται με τους ισχύοντες κανόνες που απαιτούν την είσοδο του προσωπικού για δύο ημέρες.

Τώρα η Barclays προσέφερε μια αναστολή αφού χιλιάδες τραπεζικοί υπάλληλοι υπέγραψαν μια ανοιχτή επιστολή που συντάχθηκε από το σωματείο Unite, ζητώντας πληρωμές για την κάλυψη των εξόδων ταξιδίου και εξαίρεση για όσους ζουν περισσότερα από 40 λεπτά από την εργασία.

Η τράπεζα θα επιτρέψει στο προσωπικό να καθυστερήσει τη συμμόρφωση με την εντολή μέχρι το 2027. Ωστόσο, θα πρέπει να ζητήσουν και να λάβουν άδεια από τον προϊστάμενό τους μέχρι το τέλος αυτής της εβδομάδας.

Σε ένα σημείωμα που εστάλη μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο προσωπικό, η εκτελεστική επιτροπή της Barclays ανακοίνωσε: «Επεκτείνουμε την περίοδο εφαρμογής για τους συναδέλφους του Ηνωμένου Βασιλείου για να διασφαλίσουμε ότι οι συνάδελφοι θα έχουν τη σωστή υποστήριξη καθώς προχωράμε στη μετάβαση».

Η παράταση, που αναφέρθηκε για πρώτη φορά από τους Financial Times, θα μπορούσε να δώσει στα συνδικάτα περισσότερο χρόνο να ζητήσουν περαιτέρω παραχωρήσεις. Η Barclays και η Unite δήλωσαν ότι θα συνεχίσουν τις συζητήσεις για το θέμα, το οποίο έχει γίνει σημείο ανάφλεξης σε ολόκληρο τον τραπεζικό τομέα.

Τράπεζες από την JP Morgan έως τη Revolut έχουν περιορίσει την εξ αποστάσεως εργασία μετά την πανδημία του Covid, υποστηρίζοντας ότι βλάπτει την εκπαίδευση του νεότερου προσωπικού.

Η Unite έχει πει ότι, ενώ αναγνωρίζει ότι η εργασία πρόσωπο με πρόσωπο μπορεί να υποστηρίξει τη συνεργασία, την ανάπτυξη ομάδας και την οικοδόμηση σχέσεων: “Δεν αποδεχόμαστε ότι αυτό απαιτεί μια γενική, ενιαία αύξηση της υποχρεωτικής παρουσίας στο γραφείο”.

Η ένωση έχει ζητήσει μια σειρά παραχωρήσεων, όπως:

• Αυτόματες εξαιρέσεις κανόνων παρουσίας στο γραφείο κατά τις σχολικές διακοπές και τα Χριστούγεννα.

• Περιορισμός των απαιτήσεων στο γραφείο σε μία ημέρα την εβδομάδα για τυχόν φροντιστές ή άτομα με αναπηρία.

• Ευέλικτοι χρόνοι έναρξης και τερματισμού για να επιτρέψουν φθηνότερα έξοδα ταξιδίου εκτός αιχμής και να εξυπηρετήσουν την παραλαβή και την αποχώρηση από το σχολείο.

• Επιδοτούμενα έξοδα γευμάτων στο χώρο του ξενοδοχείου.

• Μια ενιαία, συγκεντρωτική πληρωμή που καταβάλλεται σε όλο το προσωπικό για την κάλυψη του κόστους εισόδου στο γραφείο, πριν από τον Μάρτιο του 2027.

Ένας εκπρόσωπος είπε: «Η Unite συνεχίζει να συνεργάζεται με την Barclays για τις προτάσεις της σχετικά με τις ρυθμίσεις εργασίας των συναδέλφων».

Σε μια δήλωση που εστάλη μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ένας εκπρόσωπος της Barclays είπε: «Οι ενημερωμένες ρυθμίσεις εργασίας μας στο χώρο εργασίας θα τεθούν σε ισχύ όπως έχει προγραμματιστεί.

“Συνεχίσαμε να ακούμε τα σχόλια των συναδέλφων για να διασφαλίσουμε ότι οι συνάδελφοι έχουν τη σωστή υποστήριξη, ενώ παράλληλα μας δίνουμε τη δυνατότητα να αποφέρουμε τα οφέλη της προσωπικής συνεργασίας. Αυτό περιλαμβάνει μεταβατικά μέτρα για εκείνους των οποίων οι προσωπικές συνθήκες τους εμποδίζουν επί του παρόντος να συμμορφωθούν με τις νέες ρυθμίσεις.â€