ΤΖΑΚΣΟΝΒΙΛ, Φλόριντα. – Μια πολύμηνη έρευνα για την κουλτούρα στο χώρο εργασίας στη JEA αποκαλύπτει τώρα τι πραγματικά είχαν να πουν οι εργαζόμενοι σχετικά με την εργασία για τη CEO Vickie Cavey.
Η έρευνα ξεκίνησε αφού εκφράστηκαν ανησυχίες σχετικά με το τοξικό εργασιακό περιβάλλον, τα πιθανά αντίποινα και το εάν η φυλή έπαιξε ρόλο στον τρόπο αντιμετώπισης των εργαζομένων.
Το διοικητικό συμβούλιο της JEA συνεδρίασε την Παρασκευή για να συζητήσει τα αποτελέσματα της έρευνας και, μέχρι το τέλος, είπε ότι η Cavey πρέπει να διατηρήσει τη δουλειά της, αλλά χρειάζεται καθοδήγηση.
«Νομίζω ότι το διοικητικό συμβούλιο είναι αρκετά σαφές ότι δεν θέλουν να αντικαταστήσουν τη Vickie», δήλωσε ο πρόεδρος του συμβουλίου της JEA, MG Orender.
Ο Cavey βρίσκεται επί του παρόντος σε παρατεταμένη άδεια απουσίας για λόγους υγείας και η Jody Brooks ανέλαβε τα ηνία ως προσωρινός διευθύνων σύμβουλος.
ΑΝΑΓΝΩΣΗ: Αποτελέσματα έρευνας εργαζομένων του Δημοτικού Συμβουλίου JEA
Μια εξωτερική έρευνα σχετικά με την κουλτούρα του JEA στο χώρο εργασίας διαπίστωσε ότι η Cavey μπορεί να είναι δύσκολο να εργαστείς, αλλά οι ερευνητές δεν τεκμηρίωσαν τους ισχυρισμούς ότι δημιούργησε έναν τοξικό χώρο εργασίας, αντεκδίκησε τους υπαλλήλους ή αντιμετώπισε τους εργαζόμενους διαφορετικά λόγω της φυλής τους.
Η έρευνα ξεκίνησε αφού ο πρώην επικεφαλής του προσωπικού της JEA Kurt Wilson εξέφρασε ανησυχίες και τόσο το Δημοτικό Συμβούλιο όσο και το JEA ξεκίνησαν τις δικές τους εξωτερικές έρευνες ως απάντηση.
«Ρατσισμός, τοξικό περιβάλλον, με την εμπειρία των δικηγορικών γραφείων και του ανθρώπινου δυναμικού, αυτό δεν υπάρχει. Αλλά κοιτάζοντας το άλλο και περνώντας από τα σχόλια, υπάρχουν μερικοί άνθρωποι που έχουν προβλήματα και θα προσπαθήσουμε να τα αντιμετωπίσουμε και να γίνουμε όσο καλύτερα μπορούμε», είπε ο Orender.
Το Δημοτικό Συμβούλιο ερεύνησε 138 υπαλλήλους, 46 από τους οποίους είπαν ότι αλληλεπιδρούσαν με τον Cavey τακτικά.
Σχετικά με βασικά στοιχεία εμπιστοσύνης και δικαιοσύνης:
-
Το 55% των εργαζομένων πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι που διαφωνούν με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο αντιμετωπίζονται δίκαια
-
Το 14% των εργαζομένων έχει παρατηρήσει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο να μιλάει αρνητικά για τους υπαλλήλους πίσω από την πλάτη τους
-
Το 14% έχει παρατηρήσει συμπεριφορά που θα περιέγραφε ως εκφοβιστική ή εχθρική,
-
Το 32% επιβεβαιώνει τον φόβο των αρνητικών συνεπειών όταν μιλάμε για ανησυχίες που σχετίζονται με τους Διευθύνοντες Συμβούλους.
Ταυτόχρονα, το 86% των εργαζομένων είναι ικανοποιημένοι με την εταιρεία και το 81% θα παρέπεμψε έναν φίλο ή μέλος της οικογένειας να εργαστεί για την JEA.
«Θα προχωρήσουμε μπροστά. Έχουμε ένα πολύ καλό ταμπλό. Έχουμε μια μεγάλη ομάδα εργαζομένων εδώ. Και αγαπούν το JEA. Και αυτό προέκυψε στην έκθεση», είπε ο Orender. «Ακόμα κι αν κάποιος πει, «δεν μου άρεσε αυτό», αγαπούν αυτό το μέρος. Είδες το ποσοστό; Είπε ότι θα παραπέμψουν ένα μέλος της οικογένειας να εργαστεί εδώ.â€
Λόγω της φύσης των ισχυρισμών που έκανε ο Wilson, η JEA προσήγαγε έναν εξωτερικό ερευνητή που δεν είχε καμία σχέση με το βοηθητικό πρόγραμμα.
Ένας δικηγόρος που εδρεύει στην Τάμπα πήρε συνέντευξη από 65 υπαλλήλους της JEA που συνεργάζονται στενά με τον Cavey, συμπεριλαμβανομένων δύο μελών του διοικητικού συμβουλίου της JEA.
Η έκθεση λέει ότι τα στοιχεία δεν τεκμηρίωσαν τους ισχυρισμούς για τοξικότητα και ρατσισμό, αλλά παρέχουν μια ματιά στο στυλ διαχείρισης του Cavey.
Οι εργαζόμενοι την περιέγραψαν ως απαιτητική και, μερικές φορές, δύσκολη στην εργασία. Κάποιοι είπαν ότι μπορεί να είναι αντιδραστική και να διακόπτει τους υπαλλήλους ενώ μιλούν.
Ο δικηγόρος είπε ότι η συμπεριφορά δεν χαρακτηρίστηκε ως ασέβεια, αλλά ορισμένοι υπάλληλοι είπαν ότι τους έκανε να διστάζουν να μιλήσουν.
“Για να έχουμε 15% ή 20% που δεν είναι ευχαριστημένοι, θα προσπαθήσουμε να το βελτιώσουμε. Έτσι, θα συνεργαστούμε με το C-Suite μας και θα προσπαθήσουμε να προπονήσουμε και να βελτιώσουμε αυτές τις βαθμολογίες στο μέλλον», είπε ο Orender.
Η Cavey πρέπει να επιστρέψει από την άδεια της εντός 60 ημερών. Εάν επιστρέψει, το διοικητικό συμβούλιο αναμένεται να συστήσει εκτελεστική προπόνηση.
Πνευματικά δικαιώματα 2026 από WJXT News4JAX – Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.
