Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς να μοιραστούν τις ανάγκες ψυχικής τους υγείας, οι επιχειρήσεις μπορούν να επωφεληθούν. Αυτό είναι το μήνυμα που μοιράστηκε ο Ian Shea του IM Human με τους συνεργάτες του NPF.
Για τον Ian Shea, η πολυετής εμπειρία στην επενδυτική τραπεζική και η οικοδόμηση της δικής του εταιρείας δεν τον προφύλαξαν από τον αντίκτυπο του αναγκασμού να εγκαταλείψει την πολύτιμη εκκίνηση του. Κατευθύνθηκε στη Νέα Υόρκη για να συγκεντρώσει άλλον έναν γύρο χρηματοδότησης όταν ήρθε το τράνταγμα.
«Ο συνεργάτης μου με πήρε τηλέφωνο και μου είπε, «Συνεχίζουμε χωρίς εσένα. Δεν χρειάζεται να μπεις στο αεροπλάνο», θυμάται η Shea. “Και στη συνέχεια, έλαβα τηλέφωνο από το διοικητικό συμβούλιο και είπαν και οι δύο, “Είσαι έξω”. â€
Όπως είπε ο Shea στους συναδέλφους του NPF Covering Workplace Mental Health, μια μονόπλευρη εστίαση στην επιτυχία της σταδιοδρομίας τον είχε αποσυνδέσει από τη δική του συναισθηματική ευημερία, σε μια στιγμή που είχε χτυπηθεί. Αλλά μόλις το αρχικό σοκ και η κατάθλιψη υποχώρησαν, ο αυτοστοχασμός και η επανεφεύρεση του Shea τροφοδότησε τη δημιουργία της IM Human, μιας συμβουλευτικής εταιρείας που βοηθά τις εταιρείες να σχεδιάσουν στρατηγικές ευημερίας. Στο επίκεντρο της προσέγγισής του είναι η δημιουργία ενός ασφαλούς χώρου για τους εργαζόμενους να αισθάνονται ευάλωτοι.
«Πρέπει να χτίσετε εμπιστοσύνη στον οργανισμό έτσι ώστε οι άνθρωποι να πιστεύουν ότι ο οργανισμός ενδιαφέρεται πραγματικά», είπε ο Shea για τη στρατηγική της εταιρείας του. “Επομένως, από όπου ξεκινάμε πάντα με κάθε οργανισμό, είτε είναι το NYPD, είτε είναι σχολεία της Νέας Υόρκης, είτε πάροχοι υγείας συμπεριφοράς, είτε είναι το LinkedIn, η HSBC, ξεκινάμε με τη δημιουργία ενός συναισθηματικού χάρτη. Και ο λόγος που δημιουργείτε έναν συναισθηματικό χάρτη επειδή πολλές φορές οι άνθρωποι βιώνουν κάτι συναισθηματικά, δεν έχουν τα λόγια για αυτό, σωστά;
Με άλλα λόγια, η Shea βοηθά τις εταιρείες να δημιουργήσουν μια συνολική κουλτούρα στο χώρο εργασίας που υποστηρίζει την ευημερία. Μερικά άλλα σημεία που τόνισε είναι:
- Η έννοια των «στιγμών ζωής» «σημαντικών προσωπικών γεγονότων ή προκλήσεων» είναι ένα ισχυρό εργαλείο για την ενίσχυση της ενσυναίσθησης και της ανθρώπινης σύνδεσης μέσα στις ομάδες
- Τα παραδοσιακά εταιρικά οφέλη για την ψυχική υγεία έχουν πολύ χαμηλό ποσοστό χρησιμοποίησης, συνήθως μεταξύ 3-5%, καθιστώντας τα μια αναποτελεσματική λύση.
- Η οικοδόμηση εμπιστοσύνης, η ψυχολογική ασφάλεια και η πρακτική ενεργητικής ακρόασης είναι τα θεμελιώδη στοιχεία που απαιτούνται για να είναι επιτυχείς οποιεσδήποτε πρωτοβουλίες ευημερίας.
- Οι εργαζόμενοι θα αποκαλύψουν τι χρειάζονται πραγματικά εάν οι οργανισμοί δημιουργούσαν έναν ασφαλή χώρο για να ρωτούν και να ακούν και η συνδημιουργία λύσεων μαζί τους οδηγούσε σε μεγαλύτερη αφοσίωση και συμμετοχή.
- Οι οργανισμοί είχαν τη δυνατότητα να είναι τα κύρια «δοχεία» για την προσωπική ανάπτυξη και ευημερία στη σύγχρονη κοινωνία, καλύπτοντας ένα κενό που άφησε η παρακμή άλλων κοινοτικών θεσμών.
Ο Shea είπε ότι το έργο του απορρίπτει την ιδέα ότι η εταιρική υποστήριξη ψυχικής υγείας τροφοδοτείται μόνο από τάσεις και δεδομένα. Η επιχειρηματική επιτυχία εξαρτάται από μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση.
«Αυτό δεν είναι απλώς χειμερινό σέρβις, αυτό δεν είναι μόνο κουμπάγια», είπε. “Είναι η κατάλληλη στιγμή για να εκπληρώσετε μια κοινωνική ανάγκη και μια οικονομική ανάγκη.â€
Δείτε την πλήρη μεταγραφή εδώ.Â
Αυτό το πρόγραμμα χρηματοδοτείται από το Luv U Project, με συνεργάτη χορηγό την Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία. Το Εθνικό Ίδρυμα Τύπου είναι αποκλειστικά υπεύθυνο για το περιεχόμενό του.
