Η απομακρυσμένη εργασία — όχι η τεχνητή νοημοσύνη — έχει παραγκωνίσει τους πρόσφατους αποφοίτους κολεγίου, σύμφωνα με έρευνα

Μείνετε ενημερωμένοι με το ενημερωτικό μας δελτίο Up First που αποστέλλεται καθημερινά το πρωί.

Το buzz στις πανεπιστημιουπόλεις είναι ότι η τεχνητή νοημοσύνη διαταράσσει την αγορά εργασίας για νέους αποφοίτους κολεγίων.

Αλλά νέα έρευνα από την Federal Reserve Bank της Νέας Υόρκης διαπιστώνει ότι ο ένοχος μπορεί να είναι κάτι άλλο: η απομακρυσμένη εργασία.

Μια ανάλυση των ομοσπονδιακών δεδομένων απασχόλησης, σε συνδυασμό με μια βαθιά κατάδυση στις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας σε μια ανώνυμη εταιρεία τεχνολογίας Fortune 500, αποκαλύπτει ότι οι εταιρείες είναι λιγότερο πιθανό να προσλάβουν πρόσφατους αποφοίτους κολεγίου σε επαγγέλματα που μπορούν να γίνουν εξ αποστάσεως.

Οι ερευνητές εικάζουν ότι οι εργοδότες είναι απρόθυμοι να βάλουν τέτοιους εργαζομένους σε ένα περιβάλλον όπου είναι πιο δύσκολο να απορροφηθούν μαθήματα από τους συναδέλφους.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των νεότερων αποφοίτων κολεγίου – εκείνων κάτω των 29 ετών – αυξήθηκε κατά 20% μετά την πανδημία, ενώ η ανεργία μεταξύ των μεγαλύτερων αποφοίτων κολεγίου μειώθηκε ελαφρά.

Η μελέτη συγκρίνει τα ποσοστά ανεργίας πριν από την πανδημία, από το 2017 έως το 2019, με τα ποσοστά ανεργίας μετά την πανδημία, από το 2022 έως το 2024.

Η ανεργία αυξήθηκε καθώς η εξ αποστάσεως εργασία τετραπλασιάστηκε, γράφουν οι ερευνητές. «Η ανάλυσή μας δείχνει ότι αυτές οι τάσεις σχετίζονται, καθώς η εξ αποστάσεως εργασία καθιστά πιο δύσκολο για τους διευθυντές να εκπαιδεύουν και να καθοδηγούν νέους υπαλλήλους».

Η απομακρυσμένη εργασία οδηγεί σε λιγότερα σχόλια για την εργασία

Η έρευνα ξεκίνησε με μια ματιά στο πόσα σχόλια έπαιρναν οι μηχανικοί λογισμικού σε μια εταιρεία τεχνολογίας Fortune 500, λέει η Emma Harrington, επίκουρη καθηγήτρια οικονομικών στο Πανεπιστήμιο της Βιρτζίνια και μία από τις συντάκτες της έκθεσης.

«Αυτό που είδαμε ήταν αυτό το αρκετά εντυπωσιακό μοτίβο ότι οι μηχανικοί λογισμικού έπαιρναν περίπου 20% περισσότερα σχόλια αν κάθονταν κοντά στους συναδέλφους τους παρά αν ήταν μακριά από αυτούς», λέει, προσθέτοντας ότι αυτό ίσχυε ακόμη και πριν από την πανδημία.

Αλλά μετά την πανδημία, τα σχόλια μειώθηκαν κατακόρυφα.

«Και αυτό έπληξε πραγματικά τους νέους εργαζόμενους πολύ πιο σκληρά», λέει ο Χάρινγκτον. «Ήταν αυτοί οι άνθρωποι που είχαν τα περισσότερα να μάθουν που είδαν πραγματικά αυτό το έλλειμμα στην ανατροφοδότηση».

Οι ερευνητές στη συνέχεια εξέτασαν βαθύτερα ποιος προσλαμβανόταν στην τεχνολογική εταιρεία. Όπως αποδείχθηκε, καθώς η εταιρεία αγκάλιασε την εξ αποστάσεως εργασία, εγκατέλειψαν την πρόσληψη νεότερων ανθρώπων.

«Έτσι συνήθιζαν να προσλαμβάνουν ένα σωρό νέους πτυχιούχους για τις δουλειές τους στη μηχανική λογισμικού», λέει ο Χάρινγκτον. «Στη συνέχεια στράφηκαν πραγματικά προς την πρόσληψη πολύ μεγαλύτερης ηλικίας ανθρώπων, όπως κατά μέσο όρο μια δεκαετία μεγαλύτεροι».

Αργότερα, η εταιρεία στράφηκε ξανά, εφαρμόζοντας αυτό που ο Χάρινγκτον αποκαλεί «αρκετά επιθετική» πολιτική επιστροφής στο γραφείο. Σε εκείνο το σημείο, η εταιρεία άρχισε ξανά να προσλαμβάνει νέους πτυχιούχους.

“Ετσι [there was] Κάποια αίσθηση ότι αυτά τα προβλήματα με την καθοδήγηση μεταφράζονται σε ποιους αποφασίζει να προσλάβει αυτή η εταιρεία», λέει.

Μια ματιά στην ευρύτερη οικονομία

Στη συνέχεια, οι ερευνητές θέλησαν να δουν εάν αυτό που συνέβαινε σε αυτήν τη μεμονωμένη εταιρεία τεχνολογίας συνέβαινε στην ευρύτερη οικονομία.

Χρησιμοποιώντας ένα ευρέως χρησιμοποιούμενο ευρετήριο που μετρά πόσο εφικτό είναι να κάνεις μια δουλειά από το σπίτι, η ομάδα χώρισε όλα τα επαγγέλματα σε δύο κατηγορίες: “απομακρυσμένα”, η οποία περιελάμβανε μηχανική λογισμικού και “μη απομακρυσμένη”, η οποία περιελάμβανε τη μηχανολογία.

Διαπίστωσαν ότι το χάσμα στην ανεργία μεταξύ των πρόσφατων αποφοίτων και των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων ήταν σημαντικά υψηλότερο στις «απομακρυσμένες» θέσεις εργασίας παρά στις θέσεις εργασίας που πρέπει να γίνουν αυτοπροσώπως.

Το ποσοστό ανεργίας για τους νεότερους πτυχιούχους σε «απομακρυσμένες» θέσεις εργασίας εκτινάχθηκε σχεδόν κατά μια πλήρη ποσοστιαία μονάδα μετά την πανδημία, ενώ το ποσοστό ανεργίας μεταξύ των μεγαλύτερων αποφοίτων μειώθηκε οριακά.

Κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι η εξ αποστάσεως εργασία εξηγεί σχεδόν τα δύο τρίτα της αύξησης της ανεργίας μεταξύ των νέων πτυχιούχων κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

«Αυτή η σχετική αύξηση της ανεργίας των νέων συνέπεσε με την πανδημία και έχει παραμείνει υψηλά από τότε, όπως και τα ποσοστά της εξ αποστάσεως εργασίας», γράφουν οι ερευνητές.

Η τεχνητή νοημοσύνη δεν διακόπτει ακόμα τόσες πολλές θέσεις εργασίας για τους πρόσφατους αποφοίτους κολεγίου – ακόμα

Για να δουν πώς η άνοδος των chatbot AI μπορεί να συνέβαλε στην αύξηση της ανεργίας μεταξύ των νεότερων ομάδων, οι ερευνητές χρησιμοποίησαν έναν άλλο δείκτη που χωρίζει τα επαγγέλματα σε εκείνα που είναι πιο εκτεθειμένα στην τεχνητή νοημοσύνη, όπως η μηχανική και η λογιστική, και εκείνα που είναι λιγότερο εκτεθειμένα, όπως η διδασκαλία και η νοσηλευτική.

Βρήκαν ότι η έκθεση στην τεχνητή νοημοσύνη δεν εξηγεί την απόκλιση στα ποσοστά ανεργίας τη χρονική περίοδο 2022-24. Οι απομακρυσμένες ροές εργασίας ήταν πολύ περισσότερο μια κινητήρια δύναμη, λέει ο Harrington, ενώ τονίζει ότι αυτό θα μπορούσε να αλλάξει.

«Είναι πάντα δύσκολο να κάνεις εικασίες για το τι πρόκειται να συμβεί με τη γενετική τεχνητή νοημοσύνη», λέει. «Είναι σίγουρα πιθανό αυτή η ιστορία να αλλάξει πραγματικά τα επόμενα χρόνια».

Ερευνητές στο London School of Economics κατέληξαν σε ένα παρόμοιο συμπέρασμα – ότι η εξ αποστάσεως εργασία έχει σαφέστερο αντίκτυπο στις προσλήψεις στα πρώτα στάδια από την τεχνητή νοημοσύνη – σε ένα έγγραφο εργασίας που εξετάζει νέες προσλήψεις στις ΗΠΑ, το Ηνωμένο Βασίλειο, τον Καναδά και την Αυστραλία.

Ανεξάρτητα από την αιτία, η έκθεση της Fed της Νέας Υόρκης προειδοποιεί ότι το υψηλό ποσοστό ανεργίας μεταξύ των νέων αποφοίτων κολεγίου είναι ανησυχητικό.

«Οι εμπειρίες πρώιμης σταδιοδρομίας μπορεί να έχουν μόνιμες συνέπειες», γράφουν οι ερευνητές. «Η έρευνα διαπιστώνει ότι τα άτομα που άρχισαν να αναζητούν δουλειά σε πιο χαλαρές αγορές εργασίας τείνουν να έχουν χαμηλότερες αποδοχές και πιο αργή εξέλιξη σταδιοδρομίας σε σχέση με συγκρίσιμους συνομηλίκους τους που ξεκίνησαν την αναζήτηση εργασίας σε καλύτερες συνθήκες αγοράς».