Τα αφεντικά των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών της Βρετανίας έλαβαν αμοιβές ρεκόρ πέρυσι, τροφοδοτώντας τη μεγαλύτερη διαφορά αποδοχών από τους εργαζόμενους τα τελευταία οκτώ χρόνια.
Η διάμεση αμοιβή για τα διευθυντικά στελέχη του FTSE 100 έφτασε τα £5,06 εκατομμύρια το περασμένο οικονομικό έτος, σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα το High Pay Centre, σημειώνοντας αύξηση 8,6% έναντι £4,66 εκ. το προηγούμενο έτος και το υψηλότερο επίπεδο στην ιστορία.
Οι αμοιβές των στελεχών αυξάνονται σταθερά από την πανδημία, όταν οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι έλαβαν περικοπές μισθών και μπόνους καθώς τα lockdown επηρέασαν την απόδοση των επιχειρήσεων.
Η ανάλυση διαπίστωσε ότι τα αφεντικά των εισηγμένων εταιρειών αμείβονται τώρα 130 φορές τον μισθό του μέσου εργαζόμενου στο Ηνωμένο Βασίλειο πλήρους απασχόλησης, από 124 φορές το προηγούμενο οικονομικό έτος. Είναι το μεγαλύτερο χάσμα από τότε που ο δείκτης έφτασε στο 137 το έτος έως το τέλος Μαρτίου 2018.
Το High Pay Center είπε ότι οι εταιρείες του FTSE 100 είχαν ξοδέψει 856,6 εκατομμύρια £ σε αμοιβές κατά τη διάρκεια του περασμένου οικονομικού έτους, συμπεριλαμβανομένων £ 550 εκατομμυρίων διευθυντών με αμοιβές. Το thinktank, που ιδρύθηκε το 2011 από την Deborah Hargreaves, πρώην συντάκτρια επιχειρήσεων του Guardian, είναι να κλείσει μετά από 15 χρόνια εκστρατείας για δικαιότερες αμοιβές για τους εργαζόμενους.
Ο προσωρινός διευθυντής του, Andrew Speke, δήλωσε: «Η ουσιαστική αύξηση του χάσματος μεταξύ των αμοιβών των στελεχών και των εργαζομένων τον τελευταίο χρόνο θα πρέπει να είναι μια κλήση αφύπνισης σε όσους έχουν κλείσει τα μάτια στην αύξηση των αμοιβών των στελεχών.
«Ελπίζουμε ότι μια αλλαγή στον πρωθυπουργό και μια ανανεωμένη εστίαση στην οικονομική δικαιοσύνη θα οδηγήσει σε οικονομική ανισότητα και εταιρική υπερβολή που θα επανέλθει στην πολιτική ατζέντα».
Ο Άντι Μπέρναμ, ο οποίος θα γίνει πρωθυπουργός τη Δευτέρα, έχει δηλώσει προηγουμένως ότι πρέπει να γίνει δημόσιος διάλογος για τους υψηλούς και υπερβολικούς μισθούς και υποσχέθηκε να δώσει «χώρο αναπνοής» το συντομότερο δυνατό σε οικογένειες που παλεύουν με το κόστος ζωής.
Η διάμεση αμοιβή για έναν εργαζόμενο στο Ηνωμένο Βασίλειο πλήρους απασχόλησης είναι £ 39.000, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα ωρών και κερδών του Ηνωμένου Βασιλείου, με βάση τις εκτιμήσεις του Οκτωβρίου.
Το ποσό που καταβλήθηκε στα στελέχη του FTSE 100 μειώθηκε στα £857 εκατομμύρια, από £1 δις στην προηγούμενη έκθεση, ενώ η μέση αμοιβή μειώθηκε από £6,09 εκατομμύρια σε £5,89 εκατομμύρια.
Το High Pay Center είπε ότι αυτό το φθινόπωρο ήταν το αποτέλεσμα του εξαιρετικά υψηλών αμοιβών των £212 εκατομμυρίων που έδωσε η εταιρεία μηχανικών Melrose Industries το προηγούμενο έτος, καθώς τα στελέχη καρπώθηκαν αφού αγόρασε τον όμιλο αεροδιαστημικής και αυτοκινητοβιομηχανίας GKN για £ 8 δις σε μια εχθρική εξαγορά το 2018.
Εξήντα έξι από τις 94 μεγάλες εισηγμένες εταιρείες της ανάλυσης αύξησαν το πακέτο αποδοχών του διευθύνοντος συμβούλου τους από το προηγούμενο έτος.
Η μέση μακροπρόθεσμη πληρωμή κινήτρου (LTIP) αυξήθηκε κατά ένα πέμπτο σε £2,7 εκατομμύρια και η μέση βραχυπρόθεσμη πληρωμή κινήτρων (STIP) αυξήθηκε κατά 14% σε £1,8 εκατομμύρια.
Ο Pascal Soriot, διευθύνων σύμβουλος της φαρμακευτικής εταιρείας AstraZeneca, ήταν το πιο ακριβοπληρωμένο αφεντικό του FTSE 100 πέρυσι, κερδίζοντας £17,7 εκατομμύρια.
Η Soriot ήταν ο πιο ακριβοπληρωμένος επικεφαλής μιας εισηγμένης εταιρείας τα τρία από τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Εκτοπίστηκε από τα αφεντικά της Melrose στο προηγούμενο ρεπορτάζ.
μετά την προώθηση του ενημερωτικού δελτίου
Η Emma Walmsley της GSK είναι η μόνη γυναίκα στο top 10, αν και αποχώρησε ως αφεντικό της φαρμακευτικής εταιρείας στις αρχές της χρονιάς. Η Walmsley ανέβηκε στη δεύτερη θέση χάρη στην αύξηση μισθού σχεδόν 50% στα £ 15,6 εκατομμύρια τον τελευταίο χρόνο που ήταν επικεφαλής.
Ο CS Venkatakrishnan, διευθύνων σύμβουλος της Barclays, πληρώθηκε 15 εκατομμύρια λίρες πέρυσι μετά την κατάργηση των κανόνων της ΕΕ που περιορίζουν τις αμοιβές μπόνους για τις τράπεζες του Ηνωμένου Βασιλείου. Ήταν το μεγαλύτερο πακέτο για ένα αφεντικό της Barclays από τότε που ο Bob Diamond πήρε £17 εκατομμύρια το 2011.
Οι πέντε κορυφαίοι κερδισμένοι πέρυσι ολοκληρώθηκαν από το αφεντικό της Shell, Wael Sawan, που είδε τις αμοιβές του να αυξάνονται κατά 60% στα £13,7 εκατομμύρια, παρά την πτώση των κερδών, και τον διευθύνοντα σύμβουλο της Standard Chartered, Bill Winters, ο οποίος έλαβε £12,7 εκατομμύρια.
Το High Pay Center υποστηρίζει ότι «υπερβολικές δαπάνες» για αφεντικά από μεγάλες εισηγμένες εταιρείες έρχεται σε βάρος των αυξήσεων των αμοιβών για το υπόλοιπο εργατικό δυναμικό.
Το thinktank ζητά μεταρρυθμίσεις στους κανονισμούς που διέπουν τη διαδικασία καθορισμού των αποδοχών που ακολουθούν οι εταιρείες, συμπεριλαμβανομένου ενός «φόρου γάτας», διορισμού δύο εργαζομένων ως διευθυντών διοικητικών συμβουλίων και την πλήρη εφαρμογή του νομοσχεδίου για τα εργασιακά δικαιώματα, το οποίο περιλαμβάνει μέτρα σύμφωνα με τα οποία οι εργοδότες πρέπει να ενημερώνουν τους εργαζομένους τους για τα συνδικαλιστικά τους δικαιώματα.
Ο Speke είπε: «Όπως δείχνουν τα ευρήματά μας, αυτή είναι η τέταρτη συνεχόμενη χρονιά που οι μισθοί των στελεχών του FTSE 100 αυξάνονται και αυτή η αύξηση αρχίζει να ξεπερνά σημαντικά την αύξηση των αμοιβών των εργαζομένων.
«Μια αποτυχία αντιμετώπισης τέτοιων δυσανάλογων και αναποτελεσματικών επιπέδων ανισότητας θα μειώσει περαιτέρω την πίστη στο τρέχον οικονομικό μας μοντέλο και θα βοηθήσει στην επιτάχυνση της ανόδου του δεξιού λαϊκισμού».
