Οι υπουργοί επεκτείνουν τα προγράμματα επαγγελματικής εμπειρίας και κατάρτισης για νέους, αφού ο Άλαν Μίλμπερν προειδοποίησε ότι η Βρετανία ξοδεύει 25 £ για να κρατά τους νέους σε επιδόματα για κάθε 1 £ που δαπανάται για να τους βοηθήσει να εργαστούν.
Ο Pat McFadden, ο γραμματέας εργασίας και συντάξεων, θα ανακοινώσει σχέδια για 300.000 επιπλέον τοποθετήσεις εργασιακής εμπειρίας τα επόμενα τρία χρόνια, καθώς η κυβέρνηση προσπαθεί να αντιμετωπίσει αυτό που ο υπουργός περιέγραψε ως «ήσυχη κρίση» στην απασχόληση των νέων.
Σχεδόν 1 εκατομμύριο νέοι ηλικίας 16 έως 24 ετών δεν φοιτούν στην εκπαίδευση, την απασχόληση ή την κατάρτιση (Neet) και ο McFadden προειδοποίησε ότι σχεδόν το 60% δεν είχε ποτέ δουλειά.
«Είναι μια ήσυχη κρίση, μια ωρολογιακή βόμβα που θέτει σε κίνδυνο τη μελλοντική τους επαγγελματική ζωή», είπε, προσθέτοντας: «Είναι το πιο δύσκολο για τους νέους χωρίς οικογενειακές σχέσεις. Καμία δουλειά επειδή δεν έχουν εμπειρία και καμία εμπειρία επειδή δεν έχουν δουλειά.â€
Ο ΜακΦάντεν είπε ότι πολλές παραδοσιακές θέσεις εργασίας «πρώτου κλιμακίου» είχαν εξαφανιστεί καθώς η απασχόληση στη λιανική μειώθηκε και η πανδημία διέκοψε την εμπειρία στο χώρο εργασίας για τους νεότερους. «Το ταλέντο κατανέμεται ομοιόμορφα σε όλη τη χώρα, αλλά οι ευκαιρίες όχι», είπε.
Η κυβέρνηση ελπίζει ότι η επέκταση των τομεακών προγραμμάτων ακαδημιών εργασίας (Swaps) μπορεί να βοηθήσει στην αναστροφή της τάσης.
Περίπου οι μισές τοποθετήσεις θα πραγματοποιηθούν μέσω Swaps, που είναι προγράμματα κατάρτισης έξι εβδομάδων με εγγυημένες συνεντεύξεις για δουλειά στο τέλος.
Νέα ανάλυση για το Υπουργείο Εργασίας και Συντάξεων δείχνει ότι οι νέοι που συμμετέχουν σε ανταλλαγές έχουν 13% περισσότερες πιθανότητες να εργαστούν δύο χρόνια αργότερα από τους συναδέλφους τους που δεν συμμετείχαν, ενώ τέσσερα στα 10 άτομα μετακινούνται σε διαρκή απασχόληση εντός έξι μηνών.
Σχεδόν 100.000 ανταλλαγές πραγματοποιήθηκαν το 2025-26, σύμφωνα με τα στοιχεία του DWP, με 25.000 νέους ηλικίας 16-24 ετών – αριθμός ρεκόρ – που ξεκινάει ένα φέτος. Οι υπουργοί στοχεύουν σε 115.000 τοποθετήσεις το επόμενο έτος.
Οι παρατηρήσεις του McFadden και η επέκταση του συστήματος έρχονται καθώς ο Milburn προειδοποίησε ότι η χώρα είχε γίνει «αμελής» μιας γενιάς που αγωνίζεται να έχει πρόσβαση σε ευκαιρίες εργασίας και κατάρτισης.
«Αυτό είναι πραγματικά ντροπή», είπε ο Milburn, πρώην υπουργός Υγείας των Εργατικών, στην Κυριακή του BBC με το πρόγραμμα Laura Kuenssberg. «Εμείς ως κοινωνία, και εμείς στην πολιτική, έχουμε παραμελήσει αυτό που είναι ειλικρινά σκάνδαλο».
Σε μια αυστηρή αξιολόγηση του συστήματος πρόνοιας της Βρετανίας, είπε ότι οι υπουργοί ξοδεύουν πολύ περισσότερα για να στηρίξουν τους νέους εκτός εργασίας παρά να τους βοηθήσουν στην απασχόληση.
«Για κάθε 25 £ που ξοδεύουμε για να κρατήσουμε τους νέους σε επιδόματα, ξοδεύουμε μόνο 1 £ για να τους βοηθήσουμε να έρθουν στη δουλειά μέσω της υποστήριξης της απασχόλησης», είπε.
Η κατασκευή αντιπροσώπευε σχεδόν 17.000 εκκινήσεις, καθιστώντας την τον μεγαλύτερο τομέα ανταλλαγής, με εργοδότες όπως το Manchester Airport Group, το JD και το αεροδρόμιο Gatwick να υποστηρίζουν τις διευρυμένες τοποθετήσεις.
Ο Milburn είπε ότι η Βρετανία αντιμετώπισε μια κρίση γενεών. “Το παλιό συμβόλαιο στην κοινωνία ήταν ότι κάθε γενιά θα τα πήγαινε καλύτερα από την προηγούμενη. Αυτή είναι λοιπόν η πρώτη γενιά όπου αυτό το συμβόλαιο σπάει», είπε.
Τόνισε επίσης την απότομη αύξηση των νέων που αναφέρουν συνθήκες υγείας που περιορίζουν την εργασία, ειδικά αυτές που αφορούν την ψυχική υγεία και τη νευροποικιλομορφία.
«Είναι αληθινό πράγμα, δεν είναι ψεύτικο», είπε. «Αυτή είναι μια γενιά που ζει με περισσότερη αγωνία, περισσότερο άγχος».
Αλλά είπε ότι το κράτος είχε γίνει πιο άνετο να διαχειρίζεται τους νέους εκτός του εργατικού δυναμικού παρά να τους ενσωματώνει σε αυτό.
«Το πραγματικό ερώτημα είναι, μόνο και μόνο επειδή έχετε μια διάγνωση ή μια πάθηση, γιατί αυτό θα πρέπει να σας οδηγήσει στο να μεταφερθείτε σε έναν κόσμο παροχών παρά στον κόσμο της εργασίας;»
Εν τω μεταξύ, οι Times ανέφεραν ότι οι οικογένειες με επιδόματα θα μπορούσαν να αμείβονται με εκατοντάδες λίρες το μήνα μέσω υποτροφίας για να μην αποθαρρύνουν τα παιδιά τους ηλικίας 16 και 17 ετών να κάνουν μαθητεία.
Ο McFadden θεωρείται ότι εξετάζει ένα στοχευμένο σύστημα για την αντιμετώπιση περιπτώσεων στις οποίες οι γονείς βρίσκονται σε πολύ χειρότερη θέση όταν τα παιδιά τους ξεκινούν μαθητεία επειδή χάνουν το επίδομα τέκνου και στοιχεία καθολικής πίστωσης.
