Οι εργαζόμενοι πλήττονται από πειθαρχικές έρευνες που «κακώς εκτελούνται» στην εργασία που κοστίζουν στην οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου 28,5 δισεκατομμύρια λίρες ετησίως, δήλωσαν γιατροί δημόσιας υγείας.
Σύμφωνα με τη Σχολή Δημόσιας Υγείας του Ηνωμένου Βασιλείου (FPH), οι πειθαρχικές διαδικασίες με κακή διαχείριση βλάπτουν όχι μόνο το εμπλεκόμενο προσωπικό αλλά και τους συναδέλφους τους και τον οργανισμό που τους απασχολεί.
Η κακή διεξαγωγή ή οι σκληρές έρευνες στο χώρο εργασίας για εικαζόμενη ανάρμοστη συμπεριφορά προκαλούν τέτοια βλάβη που θα πρέπει να θεωρηθούν ως απειλή για τη δημόσια υγεία, όπως το κάπνισμα ή η κακή διατροφή, δήλωσε ο φορέας καθορισμού προτύπων για ειδικούς στη δημόσια υγεία.
Οι εργοδότες του Ηνωμένου Βασιλείου αναλαμβάνουν περίπου 1,7 εκατομμύρια πειθαρχικές υποθέσεις ετησίως που κοστίζουν £28,5 δις, κυρίως από απολύσεις και παραιτήσεις που οδηγούν τέτοιες ενέργειες, σύμφωνα με έρευνα της υπηρεσίας συνδιαλλαγής Acas, η οποία βοηθά τους εργοδότες και τα συνδικάτα να επιλύουν διαφορές.
Ωστόσο, οι διαδικασίες που εμπλέκονται σε πολλές από αυτές τις 1,7 εκατομμύρια δράσεις είναι ελαττωματικές επειδή οι οργανισμοί βάζουν επίσημους τρόπους επιδίωξής τους πάνω από την ευημερία του προσωπικού τους, είπε η σχολή.
Η καθηγήτρια Tracy Daszkiewicz, η πρόεδρος του FPH, προέτρεψε τους υπουργούς, τους εργοδότες και τα συνδικάτα να αρχίσουν να συζητούν πώς να μετριάσουν «την ακούσια βλάβη που προκλήθηκε από πειθαρχικές έρευνες» που «διεξήχθησαν κακώς ή εφαρμόστηκαν υπερβολικά».
Το FPH είπε: «Αυτό είναι κάτι περισσότερο από μια οργανωτική ανησυχία: είναι ένα ζήτημα εργατικού δυναμικού του Ηνωμένου Βασιλείου με σαφείς επιπτώσεις στη δημόσια υγεία. Οι συνέπειες κυματίζονται προς τα έξω: βλάβη στην ατομική ευημερία, απώλεια εμπιστοσύνης στα συστήματα, απουσία ασθένειας που μπορεί να αποφευχθεί και υπονόμευση του ηθικού και της διατήρησης του προσωπικού. Συνολικά, αυτές οι επιπτώσεις αντιπροσωπεύουν βλάβη σε επίπεδο πληθυσμού.â€
Σε ένα έγγραφο συζήτησης του FPH για το θέμα που δημοσιεύθηκε τη Δευτέρα, ο Daszkiewicz πρόσθεσε: «Οι πειθαρχικές διαδικασίες εφαρμόζονται συχνά με τρόπους που δίνουν προτεραιότητα στη διαδικασία έναντι των ανθρώπων, αποτυγχάνοντας να λάβουν υπόψη τις περιβαλλοντικές, ψυχολογικές και οργανωτικές διαστάσεις της βλάβης. Αυτή η μηχανιστική εφαρμογή είναι που προκαλεί ζημιά.â€
Ο Guardian ανέφερε την Παρασκευή πώς η Κλόε Μόφατ, προσωπική βοηθός στο Υπουργείο Οικονομικών, αυτοκτόνησε αφού αναστατώθηκε επειδή είχε υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη με βάση μια ανώνυμη καταγγελία.
Το ιατροδικαστικό του Surrey άκουσε ότι ο 26χρονος βρισκόταν στην ουρά για προαγωγή και είχε λάβει μπόνους για καλή δουλειά. Αλλά της αρνήθηκαν την ευκαιρία να έχει κάποιον να τη στηρίξει στην πειθαρχική συνεδρίαση και ήταν «σοκαρισμένη, έκλαιγε, στενοχωρημένη [and] συγκλονισμένος κατά τη διάρκεια του. Η Moffat δεν ενημερώθηκε ότι η δουλειά της δεν κινδύνευε. Αυτοκτόνησε μια μέρα αργότερα.
Το Υπουργείο Οικονομικών κινεί νέες πειθαρχικές διαδικασίες ως αποτέλεσμα του θανάτου του Moffat.
Το FPH είπε ότι οι εργοδότες θα πρέπει να αρχίσουν να αντιμετωπίζουν τις πειθαρχικές έρευνες ως έσχατη λύση και να καθοδηγούνται σε αυτές από την αρχή της «αποφυγής βλάβης των εργαζομένων» – μια προσέγγιση που πρωτοστάτησε από το συμβούλιο υγείας του Πανεπιστημίου Aneurin Bevan, μέρος του NHS Wales.
Έρευνα του Andrew Cooper, επικεφαλής του τμήματος ευημερίας των εργαζομένων και συν-συγγραφέας της έκθεσης, διαπίστωσε ότι η διαδικασία τελευταίας λύσης μείωσε τον αριθμό των ερευνών κατά 71%, απέτρεψε περισσότερες από 3.000 ημέρες ασθενείας του προσωπικού και εξοικονόμησε το υγειονομικό συμβούλιο τουλάχιστον £ 700.000 ετησίως.
Ο Niall Mackenzie, ο διευθύνων σύμβουλος της Acas, είπε: «[The FPH report] αντικατοπτρίζει τις δικές μας συμβουλές καλής πρακτικής σχετικά με το πώς η έγκαιρη άτυπη επίλυση στο χώρο εργασίας είναι λιγότερο δαπανηρή και αγχωτική για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους.â€
Πρόσθεσε: «Η προσπάθεια να επιλυθούν πρώτα τα θέματα άτυπα θα είναι συνήθως η καλύτερη προσέγγιση και θα ωφελήσει όλους τους εμπλεκόμενους. Η μετάβαση κατευθείαν σε μια επίσημη διαδικασία δεν θα πρέπει να είναι η προεπιλεγμένη επιλογή για την αντιμετώπιση προβλημάτων στην εργασία.â€
Η έκθεση του FPH υπογράμμισε επίσης πώς τα ανώτερα στελέχη που είναι επιφορτισμένα με τη διεξαγωγή ερευνών θα μπορούσαν να γίνουν «δεύτερα θύματα» της διαδικασίας λόγω του επιπλέον φόρτου εργασίας, της συναισθηματικής πίεσης και του κινδύνου να διαμαρτυρηθεί το προσωπικό εναντίον τους.
Ο Paul Nowak, γενικός γραμματέας του TUC, χαιρέτισε την έκθεση. Είπε: «Οι πειθαρχικές διαδικασίες που χειρίζονται άσχημα είναι κακές για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους. Καθημερινά, τα συνδικάτα βοηθούν στην επίλυση προβλημάτων στον εργασιακό χώρο και αποτρέπουν την κλιμάκωση των προβλημάτων σε επίσημες διαδικασίες.
«Ο καλύτερος τρόπος για να μειωθούν οι συγκρούσεις στο χώρο εργασίας είναι να συνεργαστούν οι εργοδότες με ένα αναγνωρισμένο συνδικάτο και να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι υποστηρίζονται από έναν εκπρόσωπο του σωματείου από το αρχικό στάδιο».
