Wθα θέλατε να μάθετε τι αμείβονται οι συνάδελφοί σας; Εάν η Επιτροπή Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων βρει το δρόμο της, θα μπορείτε να το μάθετε. Σύμφωνα με τις προτάσεις του, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές, τα μπόνους και άλλα προνόμια που λαμβάνουν οι συνάδελφοί τους. Η κυβερνητική υπηρεσία υποστηρίζει ότι εάν αυξήσουμε τη διαφάνεια στις αμοιβές, μπορούμε επίσης να μειώσουμε τη διαφορά στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Αλλά οι χώρες που έχουν δοκιμάσει αυτό το μοντέλο ανακάλυψαν ότι υπάρχουν και μειονεκτήματα σε αυτό.
Το χάσμα μεταξύ των αμοιβών ανδρών και γυναικών είχε αρχίσει να μειώνεται όταν εισήχθη νομοθεσία για την ίση αμοιβή στη Βρετανία τη δεκαετία του 1970, και στη συνέχεια περισσότερες γυναίκες πέρασαν σε προηγούμενα ανδροκρατούμενα επαγγέλματα τις δεκαετίες του ’80 και του ’90. Σήμερα, οι γυναίκες στο Ηνωμένο Βασίλειο κερδίζουν κατά μέσο όρο περίπου 6,8% λιγότερα από αυτά που κερδίζουν οι άνδρες.
Αυτό άφησε τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να αναρωτιούνται τι άλλο μπορούν να κάνουν. Μια παρέμβαση που έχουν υιοθετήσει δεκάδες χώρες είναι κάποια μορφή διαφάνειας στις αμοιβές. Η ιδέα είναι ότι το να επιτραπεί στους ανθρώπους να καταλάβουν τι αμείβονται οι άλλοι θα βοηθήσει να ρίξει φως στις κατάφωρες ανισότητες, δημιουργώντας τελικά κοινωνική πίεση για την εξάλειψή τους.
Πολλές χώρες έχουν εισαγάγει κάποια εκδοχή αυτών των νόμων για τη διαφάνεια. Από το 2010, οι οργανισμοί στο Ηνωμένο Βασίλειο που απασχολούν περισσότερα από 250 άτομα υποχρεούνται να δημοσιεύουν τη διαφορά αμοιβών μεταξύ των φύλων. Σε τομείς όπως η τριτοβάθμια εκπαίδευση, οι εργοδότες πρέπει να δημοσιεύουν μια έκθεση σχετικά με τη σύνθεση του φύλου όλων εκείνων που αμείβονται άνω των £100.000 ετησίως.
Αυτού του είδους οι νόμοι για τη διαφάνεια έχουν φέρει πρόοδο. Μια αμερικανική μελέτη διαπίστωσε ότι η θέσπιση αναφοράς για τις αμοιβές λόγω φύλου στο Ηνωμένο Βασίλειο οδήγησε σε μείωση κατά 19% της διαφοράς μεταξύ των αμοιβών ανδρών και γυναικών. Ωστόσο, διαπίστωσε επίσης ότι αυτή η μείωση προήλθε σε μεγάλο βαθμό από τον περιορισμό της αύξησης των αμοιβών των ανδρών, παρά από την τόνωση της ανάπτυξης των γυναικών. Στον πανεπιστημιακό τομέα του Ηνωμένου Βασιλείου, εν τω μεταξύ, προκύπτει μια ελαφρώς διαφορετική εικόνα. Μετά την απαίτηση του 2007 να αναφέρονται άτομα που πληρώνονται άνω των £100.000 ετησίως, υπήρξε μια μικρή αύξηση στις αποδοχές των γυναικών σε σχέση με τους άνδρες. Ωστόσο, αυτό ωφέλησε κυρίως γυναίκες με υψηλή αμοιβή που χρησιμοποίησαν τη διαφάνεια των αμοιβών για να βοηθήσουν στη διαπραγμάτευση καλύτερων πακέτων. Εκτός του Ηνωμένου Βασιλείου, η αυξημένη διαφάνεια των αμοιβών οδήγησε επίσης σε αξιοσημείωτη βελτίωση της ψυχικής υγείας των γυναικών. Μια μελέτη στη Δανία διαπίστωσε ότι, σύμφωνα με τους νόμους για τη διαφάνεια των αμοιβών, υπήρξε μείωση στον αριθμό των γυναικών που συνταγογραφήθηκαν αντικαταθλιπτικά φάρμακα.
Υπάρχουν ορισμένα πράγματα που οι νόμοι για τη διαφάνεια δεν έχουν αλλάξει. Το ένα είναι η επαγγελματική διαλογή. Αυτή είναι η τάση για τους άνδρες να εισέρχονται σε υψηλότερα αμειβόμενα επαγγέλματα, όπως η μηχανική και τα οικονομικά, και οι γυναίκες σε χαμηλότερα αμειβόμενα επαγγέλματα, όπως η νοσηλευτική και η διδασκαλία. Η θέσπιση νόμων για τη διαφάνεια επέτρεψε στους ανθρώπους να δουν ξεκάθαρα τους μέσους μισθούς για διαφορετικά επαγγέλματα. Αλλά αυτές οι πληροφορίες δεν φαίνεται να έχουν αλλάξει τις αποφάσεις των ανθρώπων για τα επαγγέλματα που θα εισέλθουν. Μετά τη θέσπιση νόμων για τη διαφάνεια των αμοιβών της Δανίας, οι μισθοί μειώθηκαν συνολικά, επειδή η αύξηση των μισθών των ανδρών επιβραδύνθηκε ενώ των γυναικών αυξήθηκε ελαφρά. Ένα άλλο πράγμα που οι νόμοι για τη διαφάνεια των αμοιβών δεν άλλαξαν ήταν τα συνολικά επίπεδα παραγωγικότητας στην οικονομία: οι άνθρωποι παρήγαγαν λίγο λιγότερο, αλλά πληρώνονταν επίσης λίγο λιγότερο για να το κάνουν.
Δεδομένης της επιτυχίας των νόμων σχετικά με τις αμοιβές λόγω φύλου στην κίνηση της βελόνας για την ανισότητα, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής του Ηνωμένου Βασιλείου θέλουν τώρα να πιέσουν για ακόμη μεγαλύτερα επίπεδα διαφάνειας. Αντί απλώς να ζητά από τους εργοδότες να μοιράζονται δημοσίως τις διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, το EHRC προτείνει τώρα να δοθεί στους εργαζόμενους το δικαίωμα να ζητούν λεπτομέρειες για τις αμοιβές, τα μπόνους και τις αναθεωρήσεις απόδοσης άλλων ατόμων.
Αυτό το είδος διαφάνειας σε ατομικό επίπεδο έχει ήδη δοκιμαστεί σε ορισμένους τομείς σε όλο τον κόσμο. Τα πανεπιστήμια του Καναδά, ο δημόσιος τομέας της Καλιφόρνια και οι σκανδιναβικές χώρες έχουν καταστήσει δημόσια διαθέσιμα τα ατομικά επίπεδα εισοδήματος. Και βοήθησε στην περαιτέρω αύξηση της ισότητας των αμοιβών: μια μελέτη του καναδικού πανεπιστημιακού τομέα διαπίστωσε ότι η διαφάνεια στις αμοιβές σε ατομικό επίπεδο οδήγησε σε μείωση 20% έως 40% της διαφοράς αμοιβών μεταξύ των φύλων. Μια μελέτη σε 100.000 Αμερικανούς επιστήμονες διαπίστωσε ότι η διαφάνεια των ατομικών μισθών οδήγησε σε μειώσεις της ανισότητας των φύλων στις αμοιβές. και η εισαγωγή της ατομικής διαφάνειας στη Νορβηγία βοήθησε επίσης να μειώσει το χάσμα στις αμοιβές, αλλά ωφέλησε κυρίως γυναίκες που άλλαζαν δουλειά, οι οποίες ήταν σε θέση να χρησιμοποιήσουν πληροφορίες για τις αμοιβές για να αναζητήσουν και να διαπραγματευτούν για καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας.
Αλλά η διαφάνεια των αμοιβών σε ατομικό επίπεδο μπορεί επίσης να έχει μερικά λιγότερο θετικά αποτελέσματα. Η μελέτη αμερικανών επιστημόνων διαπίστωσε ότι έσπασε τη σχέση μεταξύ αμοιβής και απόδοσης: οι επιστήμονες που ήταν σημαντικά λιγότερο παραγωγικοί από τους συνομηλίκους τους είχαν περισσότερες πιθανότητες να καταλήξουν να κερδίζουν περίπου τα ίδια με τους πιο παραγωγικούς συναδέλφους τους. Μια μελέτη κορυφαίων διευθυντών στον δημόσιο τομέα της Καλιφόρνια διαπίστωσε ότι η διαφάνεια των αμοιβών οδήγησε σε πτώση των συνολικών μισθών κατά περίπου 7% – και σε αύξηση 75% στα ποσοστά αποχώρησης.
Μια άλλη μελέτη σε πανεπιστήμια των ΗΠΑ διαπίστωσε ότι όταν τα μέλη ΔΕΠ ενημερώθηκαν για τις αμοιβές των συναδέλφων τους, εκείνοι που κέρδιζαν λιγότερα από τον μέσο όρο έγιναν πιο δυσαρεστημένοι με τη δουλειά τους και πιο πιθανό να αναζητήσουν άλλον ρόλο. Οι ίδιες πληροφορίες δεν είχαν κανένα αντίκτυπο στο πόσο καλύτερα αισθάνονταν οι εργαζόμενοι για τη δουλειά τους. Μια πρόσφατη άσκηση μοντελοποίησης πρότεινε ότι η αύξηση της διαφάνειας των αμοιβών μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση της ανθυγιεινής κοινωνικής σύγκρισης, η οποία μπορεί να προκαλέσει συναισθήματα θυμού και φθόνου στους συναδέλφους.
μετά την προώθηση του ενημερωτικού δελτίου
Οι αυστηρότεροι νόμοι για τη διαφάνεια των αμοιβών συνεπάγονται πραγματικό συμβιβασμό. Αυτοί οι νόμοι είναι πιθανό να κάνουν τις αμοιβές γυναικών και ανδρών λίγο πιο ίσες. Ωστόσο, είναι επίσης πιθανό να μειώσουν τη σχέση μεταξύ απόδοσης και αμοιβής, να πυροδοτήσουν τη δυσαρέσκεια μεταξύ των ατόμων με χαμηλότερες αμοιβές, να αυξήσουν τα ποσοστά εναλλαγής προσωπικού και ενδεχομένως να μειώσουν τη συνολική αμοιβή. Το εύρος μισθών στις αγγελίες εργασίας μαζί με τα δημοσιευμένα δεδομένα για το χάσμα των φύλων δίνει στους εργαζόμενους αυτό που χρειάζονται για να εντοπίσουν την αδικία. Αλλά υπάρχει διαφορά ανάμεσα στο να μπορείς να αμφισβητήσεις ένα άδικο σύστημα και στο να μπορείς να δεις τι κερδίζει κάθε συνάδελφος. Κάποια είδη διαφάνειας στην πραγματικότητα μειώνουν την εμπιστοσύνη. Τα ανοιχτά βιβλία πληρωμής μπορεί να είναι ένα από αυτά.
-
Ο André Spicer είναι καθηγητής οργανωτικής συμπεριφοράς στο Bayes Business School στο City του Πανεπιστημίου του Λονδίνου. Είναι ο συγγραφέας του βιβλίου Business Bullshit
